Hogyan lehet elkerülni a súrlódást a szakszervezetekkel, amikor elhagyod
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Nem minden szervezet rendelkezik szakszervezeti tagokkal. De ha az Ön számára dolgozik, fontos tudni, hogyan kell megfelelően együttműködni a szakszervezeti bizottsággal különböző esetekben, különösen az elbocsátás helyzetében. Hogyan lehet értesíteni a szakszervezetet a munkahelyek csökkentéséről, arról, hogy a szakszervezetek képviselői részt vesznek a tanúsítási eljárásban? Milyen eljárásra van szükség a szakszervezeti bizottság motivált véleményének elbocsátásakor? Ezekre és más kérdésekre adott válaszok a cikkben találhatók.
A munkavállalók elbocsátására vonatkozó kérdések magukban foglalják a megválasztott szakszervezetek részvételét? A Munka Törvénykönyve 82. cikke megállapítja, hogy az elsődleges szakszervezet (szakszervezeti bizottság) megválasztott szakszervezete részt vesz:
- a munkáltató azon döntése, hogy csökkenti a munkavállalók létszámát vagy alkalmazottait;
- a szakszervezet tagjai elbocsátásának kérdésének megoldásában;
- az igazolás teljesítésében, amelynek eredménye a munkavállaló elbocsátásának alapjává válhat.
A 3. cikk 3. bekezdése alapján. 82 az LC RF a teljesítés során a tanúsítás, amely szolgálhat az alapja a munkavállalók elbocsátását a 3. szakasz 1. részének 1. cikkelye. 81 TC RF, a tanúsítási bizottság összetétele szükségszerűen magában foglalja az elsődleges szakszervezet választott testületének képviselőjét. Az a döntés, hogy képviselőt küldjenek a szakszervezeti bizottság tanúsító bizottságába, ülésezik, és jegyzőkönyvet készít. A munkáltató a megrendeléssel ellátott megbízási bizottság összetételében a javasolt pályázatot tartalmazza. A szakszervezeti képviselő (ez lehet a szakszervezeti bizottság elnöke vagy tagja, aki felmentett, vagy nem mentes a fő munkától) a tanúsítási bizottság teljes jogú tagja (azaz szavazati jog).
Mivel a törvény előírja, hogy a hangok egy képviselő-testület, nem a feje (elnök), a munkáltató fellebbezését kell tekinteni ülésén kollegiális módon jelenlétében határozatképes (legalább a fele a megválasztott tagok). A határozatot (vagy az indokolással ellátott véleményt) szavazás útján kell meghozni (a szavazatok egyszerű többségét az ülésen jelen lévő személyek számáról), és fel kell jegyezni. A véleménynyilvánítás írott formája azt jelenti, hogy a jegyzőkönyv egy példányát (a jegyzőkönyv kivonatát) küldi a munkáltatónak.
Az Art. Az LC RF 82. cikke rendelkezik az elsődleges szakszervezeti szervezet (szakszervezeti bizottság) megválasztott testületének kötelező részvételéről az egyes munkavállalók elbocsátásának kérdésében a következő okok miatt:
- A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése (az RF RF 81. §-a 2. szakasza 1. része);
- az alkalmazott álláshely vagy az elégtelen minősítés miatt elvégzett munka közötti eltérés, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak (az LC RF 81. cikkének 3. pontja);
- ha a fegyelmi büntetés (az RF LC 81. §-a 1. szakasza 1. pontja) 1.
Ez a törvényi követelmény csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkáltató a fenti okok miatt el akarja utasítani a szakszervezet tagjait. 2
A szakszervezeti bizottságnak az elbocsátással kapcsolatos indokolással ellátott véleményének figyelembevételére irányuló eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke írja elő, és a következőkből áll:
A kollektív szerződés kedvezőbb eljárást írhat elő a munkavállalók számára, hogy kötelezően részt vegyenek egy szakszervezet megszűnésében. A gyakorlatban gyakran kiegészítve egy listát tárgyalt szakszervezetekkel elbocsátás oka a munkáltató, valamint bővíteni a kört a munkavállalók, akiknek elbocsátását egyeznek meg, őt is beleértve, és a tagok a szakszervezet.
Az elbocsátás lehet megtámadni mind a munkavállaló és képviselje érdekeit a szakszervezeti megválasztott állami munkaügyi felügyelőség, amely figyelembe veszi a panaszt a tíz napos időszak, és ha talált illegális elbocsátás a munkáltató állít ki annak érdekében, azonnali helyreállításához a munkavállaló fizetési kényszerű semmittevés. Egyet nem értés esetén az állami munkaügyi felügyelőség vényköteles munkáltatónak joga van megtámadni a bíróság előtt.
A munkaügyi felügyelőségre való felkérés mellett a munkavállaló vagy az őt képviselő szakszervezet képviselője a törvényben meghatározott módon a megfelelő intézkedéssel is fordulhat a bírósághoz.
További elbocsátási garanciák az 1. § 1. részének 2., 3. és 5. pontjában foglalt indokok alapján. 81 TC RF, biztosítják a választott szakszervezeti tagoknak, akik nem mentesülnek az alapvető termelési munkájuk alól. Ez vonatkozik a vezetők (helyetteseik) választott testületi szervek elsődleges szakszervezetek (pl elnökei és alelnöke az Unió), a testületi szervek elsődleges szakszervezetek szerkezeti egységek nem kevesebb, mint a kézműves és hasonló (pl elnökei és elnökhelyettest az üzemi megbízott).
Számukra az Art. 374 TC RF, amellett, hogy általában még mindig előzetes hozzájárulása szükséges a kiváló választott szakszervezeti szerv. Ez azt jelenti, hogy amellett, hogy megfelel az általános előállítási eljárás valamennyi motivált véleményt Prof. választható a szakszervezet-test „elsődleges” (például szakszervezeti) pontja előzetes hozzájárulása superior szakszervezeti a törvény szerint a szakszervezetek (például regionális vagy területi ága szakszervezeti bizottság).
További óvintézkedésként az indokolatlan elbocsátás elleni jogszabályok kötelezően előírja előzetes hozzájárulása megválasztott szakszervezeti (vagy más képviselő-testület a munkások), hogy az elbocsátás általa megbízott képviselői a kollektív alku megkötésére kollektív szerződés (Art. 39. Az Mt.), valamint a felbontás kollektív munkaügyi vita (Art. 405 TC RF).
Ebben az esetben ez nem egy indokolással ellátott véleményt, amely, noha meg kell figyelembe venni a munkáltató által, nem akadály végleges elfogadásának határozat elbocsátás, azaz a hozzájárulás (azaz engedélyével) egy elbocsátás. Ez azt jelenti, hogy a képviselő-testület megvizsgálja a kérelmet közösen munkáltató, hogy utasítsa el, és vagy úgy dönt, hogy „adja beleegyezését elbocsátás” -, majd kiadta a megfelelő sorrendben, vagy „megtagadja beleegyezését elbocsátás” -, majd a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló nem tud.
Az indokolással ellátott vélemény iránti kérelemmel ellentétben ez a szabály szinte minden, a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátására és a művészeti tárgykörben felsorolt okokra vonatkozik. 81 TC RF, kivéve a fegyelmi bűncselekményeket.
A munkáltató kezdeményezésére való elbocsátás a (3) bekezdés b) pontjának és a 3. Cikk (5) bekezdésének megfelelően. 81 E Kódex vezetők (helyetteseik) választott szakszervezeti kollegiális szervek, a szervezet strukturális alegységeinek (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka, meg van engedve mellett az általános elbocsátás csak előzetes hozzájárulásával a kiváló választott szakszervezeti szerv.
Egy magasabb választott szakszervezet hiányában az említett alkalmazottak elbocsátását az e kódex 373. cikkében meghatározott eljárásnak megfelelően kell végrehajtani.
Tagjai a választott szakszervezeti szervek nem mentesül az alapvető munka a szervezeten belül, mentesülnek, hogy részt küldöttek által összehívott szakszervezetek kongresszusok, konferenciák, valamint hogy részt vegyenek a munkája választott tisztségviselőket. A mentesség feltételei a munkából, és amikor a fizetési megbízást, hogy részt vegyenek ezek az események határozzák meg a kollektív szerződés, megállapodás.
1 Kollektív szerződés, ezt az indoklást kiegészítheti (bővíthető)
2. Kollektív szerződés előírhatja, hogy ezt az eljárást is vonatkozik a munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, hanem delegált választott szakszervezeti jogot, hogy képviselje az érdekeit az egyéni munkát, ideértve az elbocsátáskor (30. tétel az Orosz Föderációban).