Bryansk Cable Network, Ltd. visszajelzést adott a munkatársak munkájáról, visszajelzést kapott
Mit akarok mondani erről a cégről? Nagyon és nagyon sok. Jóba kezdem, mert nincs sok jó. Amikor csak bejöttem a cégbe, teljesen más volt! Nagy lelkesedéssel jöttem dolgozni! Tetszett mindent, minden érdekes volt, pontosan ezt a munkát kerestem: az irodát, ügyfeleket, papírokat, minden kérdés megoldását. A csapattal barátságosan dolgoztunk, a lányok csak csodálatosak, és a mai napig a csapat nagyon jó! Segítséget nyújt minden olyan kérdésben, amely egy kezdőnek szól. De ... Tovább Ó, amikor épp idejöttem a cégnél dolgozni, a főnökök teljesen más volt, mint most. Szimpatikusak voltak, kedvesek voltak, a munka öröm volt, becsületesen elmondom neked, nyaralni mentem, mindent kedveltem, a BCS egy hatalmas élményt adott életemben és munkámban. Erre sok köszönet! elrejt
És itt azt szeretném írni, hogy a BCS-ben végzett munka két éven belül megváltozott. Egy napon új vezetés jött. Kezdett nyugdíjba korán vezetést, kezdték elhagyni a csodálatos vezetők, akik ott dolgoztak, mivel a legelején a BCS, amikor a férfi elment (nem mondom nevek) sírt az egész cég (vagy mellett néhány, aki akart ez az ember eltűnt). Már régóta kérdeztük a csapatot, hogy ne távozzon, mert sokat segített nekünk ... Mégis, egy nagybetűvel rendelkező férfi! Ő és sokan elhagytak, olyan körülményeket teremtettek, hogy elmenekültek, mert nem igazán működött egy ilyen hozzáállással! Tehát két év alatt szinte az összes vezetés megváltozott! Ez más szervezeti egységekre vonatkozik. Vannak, akik csak az igazi igazi értelemben vették fel az ajtót! Egy ember jött dolgozni, és a dolgai a küszöbön egy dobozban vannak. Ez normális. Ami a részlegünket illeti, azt akarom mondani, hogy minden megváltozott! Egyszerre feladatokat adtunk, természetesen nem nagyon örültünk ennek, természetesen, aki nem értett egyet azzal a hegyes ujjal az ajtónál. Nos, hozzátettük a feladatokat, nem érdekel, dolgozunk! Elvileg még érdekesebbé vált a munka, de egy idő után teljesen motiváltunk a változásokra! Ie a prémium rész nagyobb volt, majd egy új motivációval kezdtünk kevesebbet kapni. Bevezettünk egy becslési rendszert. ez rendszerint hosszú és problémás történelem. Végül rájöttünk, hogy ezt a rendszert csak a prémium csökkentése érdekében vezettük be! Ez a cég kezdte menteni a saját alkalmazottak, vágják díj, kiment egy csomó, egyszerűen azért, mert nem áll fenn, nem csak az, hogy egy ilyen hozzáállás, és nem igazán fizet hotyat.KAZhDY nap halljuk, hogyan lesznek fosztva bónuszok, mi nem értjük az hogy Brokeback, mint a pokol minden nap! Személy szerint én adtam a munka teljesen tudtam sokat ez a társaság, megértem az ügyfél egy pillanat alatt! És visszaadjuk a nyereményt. Az egyik helyen megszabadíthatja ezeket a nyomorult kopeyugit a munkájáért, ami most a lányokat végzi! Az értékesítési tervek nem valósak, nem végezhetők el részlegünkben. Ehhez van egy értékesítési részleg, speciális vezetők, nem értem, miért kell megszabadulnunk e feladattól osztályánktól. Természetesen, ha nem teljesíti a tervet, akkor kisebb összeget fizet a prémiumból! Mi lenne megérteni, ha kapott 18 000, most vezetője BCS kap 15.000, és még kevésbé a helyzet, és az ilyen -Ez ellátásához, a munka mennyisége nagyon kicsi RFP. A személyzetet úgy kezelik, mint a sertések! És mit mondhatunk az előfizetőkről? Tud mondani, jó a társaság BCS (azaz. Körülbelül a fejüket), amikor csak tesz ki az ajtón, akik púpos ott egész életében, és ez az élet szentelt ennek a kibaszott cég, csak szemetet, kedveseim. És azt halljuk, hogy a BCS-ben dolgozik. Igen, igen, jöjjön, és mindent látni fog a saját szemével. És a karrier létrák növekedéséről általában csöndben maradok, ott soha, soha nem is reménykedem! Ott mindent már foglalt „saját” Örülök mentem ezzel gadyushnik, és mindazok, akik megmaradnak, megkérdeztem, nem sajnálja a visszavonulását. ez az, barátok, bíró magadnak. elrejt
Hasznos visszajelzés? Igen 8 / Nem 0