Az anyagi eszközöknek az elbocsátáskor történő átadására vonatkozó eljárás
Az anyagi eszközöknek az elbocsátáskor történő átadására és a készletek átruházására vonatkozó eljárás
Helló Úgy döntöttem, hogy lemondok az állami szervezetről, amelyben 4 évet dolgoztam. Írtam egy elbocsátás iránti kérelmet, amely két héttel később jelezte az elbocsátás időpontját, hogy figyelembe vegyék a jogi munkát. Ténylegesen felelős személy voltam, és ezzel kapcsolatban átadtam az anyagi és anyagi értékeket (TIC). Ugyanakkor nem volt megbízás létrehozni jutalékot áruk és anyagok szállítására. Aztán írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy megszervezzék az áruk és anyagok átadását, majd az átadás megkezdődött. Ennek során az áruk átadása és anyagok nem találta egyes áruk és anyagok (túlfeszültségvédőt, szünetmentes tápegységek, stb), mert olyan sok volt, és amikor a tanszék tisztjei őket dolgozni, néha csak elfelejti a papírmunkát az átadás. A nem átruházott készletek összértéke 98 ezer fő. Ugyanakkor, a számviteli át nekem, hogy a továbbra is a bérek és a végkielégítéssel elbocsátották szinte azonnal, és a személyzeti osztály ragaszkodott ahhoz, hogy vettem a dokumentumoknak az utolsó munkanap. Meg kell jegyezni, hogy a bypass lapot kaptam a személyzeti osztály második felében az utolsó munkanap, ugyanabban az időben, adj dokumentumok nélkül készítettük aláírt lapadagoló! Három nappal a napon az én elbocsátás, írtam egy levelet azzal a kéréssel, hogy meghosszabbítja az áruk átadása és anyagok, amit én mondtam a menedzser és a főnök a személyzeti osztály, ez nonszensz, senki sem terjed ki, nem fogok, de azt nem volt ideje, hogy adja át - később került sor. Ennek eredményeként, a félelem, hogy amint veszem a dokumentumokat azonnal berendezett dokumentumok hiánya és az ügy lesz benyújtani a bírósághoz, azt kénytelen volt visszavonni lemondását utolsó munkanapján (ismét, a számítás már kifizették, és a bejegyzést a már megtörtént). E tekintetben számos kérdés merül fel:
1. Teljesen teljesült-e a készletek átruházására vonatkozó eljárás, figyelembe véve azt a tényt, hogy a megrendelést nem hozták létre azonnal, de a munkadolgozást az utolsó napon adták ki?
2. A könyvelési részlegnek jogában áll-e a számítás számomra áthelyezése munkalapon történő aláírás nélkül?
3. Meg kell-e adnia a készpénzt a pénztárosnak rendezésre, vagy visszatartható-e a következő fizetésből?
4. Lehet a munkáltató megszünteti a tettet továbbítási áruk és anyagok (amelyet aláírt valamennyi tagja által a Bizottság és a szervezet vezetőjének), és hagyja a TMC én segédjelentés a mondat „törvény nem érvényes kapcsolatban a lemondás az elbocsátás rend”?
5. Meg kell-e mondani ebben a helyzetben a helyettesítés szándékáról (elnézést kérek a hiábavaló beszédért), és ha igen, hogyan tekinthető jogi szempontból?
A kérdésekre adott válaszok a normatív jogi aktusok vonatkozó cikkeire való hivatkozással kívánatosak.
Az ügyfél tisztázása
Köszönöm mindenkinek a válaszokat. Kihúzta a megkönnyebbülést.
Ügyvédi kérdésekre vonatkozó válaszok (6)
A kérdés meglehetősen bonyolult, mert minden megrendelést figyelni kell. Addig is előre válaszolhat
Ebben az esetben a készletet csak a hozzárendelt (felsorolt) ingatlannak az érintett tisztviselőhöz kell igazítani. Nem a szervezet állandó nyilvántartási bizottsága, hanem a létrehozott (létrehozott) munkahelyi készletcsoport (jutalék) felhasználható az adott tevékenységek elvégzésére. Kis mennyiségű munkával és egy ellenőrző bizottság jelenlétében a szervezetben lehet lerakni.
Így a megrendelés eddig nem látja az áruk és anyagok átadására vonatkozó eljárás megsértését.
Ami a számítás, akkor az elbocsátás okok bármelyike esedékes valamennyi összeget a munkavállaló tdolzhny kell fordítani rá napján munkaviszony megszűnése (Art. 1, Art. 140 LC RF). Így a megoldás és a számítás nem társul.
A pénz visszatartható.
Ami a negyedik kérdést illeti, igen, mivel elvesztette a leltár átruházásának alapját (a felelős személy megváltoztatása), majd megszakíthatja az áruk és anyagok átadását.
5. Még nem tudom, legalábbis nincsenek nyilvánvaló jelei a felállásnak.
Kérdése van az ügyvédnek?
A munkafüzetet semmilyen normatív dokumentum nem tartalmazza, és ez nem törvényes követelmény a munkalapok megtervezéséhez és aláírásához. A SZÁM kiszámítása csak az elbocsátás megrendelésének aláírása után keletkezik.
Hozzáteszem a kollégák nyilatkozataihoz, hogy a 26-27
A SZÁMVITELI ÉS A SZÁMVITELI ELJÁRÁSRA
JELENTÉS AZ OROSZ FÖDERÁCIÓBAN
Ha leltár nélkül lőnek le, akkor a hiányzó leltár elvégzése nem mindig jelenti azt, hogy a hibád a meglévő készlethiány miatt bizonyult. A büntetésnek egy kötelező feltételnek kell lennie a te hibádnak, és az okozati összefüggésnek a munkája és a hiány kialakulása között.
Város nincs megadva
A 2.1. Meghatározza, hogy hány készletek a tárgyévben, a dátumot a végrehajtás, a lista az eszközök és források, amelyek vizsgálata mindegyik azokat, a rendező a szervezet, kivéve azokat az eseteket bekezdésben előírt 1,5 és 1,6 ezeket az iránymutatásokat.
Az 1.5. Bekezdés szerint az infor- mációcsere végrehajtása kötelező a materiálisan felelős személyek megváltoztatásához (az ügyek elfogadásának és átadásának napján).
így amikor az elbocsátás iránti kérelmet kézhez kapta, a menedzsernek leltárt kellett szerveznie, mivel ebben az esetben kötelező. A készletek átruházására vonatkozó kérelem kézhezvétele után azonban a munkáltatónak leltárt rendelnek hozzá, ezért nincsenek megsértve ebben a részben.
a Munka Törvénykönyve 84.1. cikke szerint a munkaviszony megszűnésének napja a munkavállaló utolsó munkanapja. A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltatónak munkadokumentumot kell kiállítania és számítást kell készítenie.
így A buhgaletrii indokolt volt számodra a számodra esedékes összegek kiszámításakor, annak ellenére, hogy hiányzott a megoldás. Ellenkező esetben a munkáltató felelősségre vonható a rendezés kiállításának késedelme miatt.
Ami a munkaterületet illeti, töltését nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy egyéb normatív jogi aktusok írják elő, hanem a munkáltató helyi jogi aktusai rendelkeznek. Kitöltése semmi köze a számításhoz.
3. Az elszámolt számítások visszatarthatók a jövőbeli bérek ellen.
4 az irányelvek 2.10. Bekezdésének megfelelően
A készleteket a leltárbizottság és a materiálisan felelős személyek minden tagja aláírja. Amikor az anyagi felelős személy megváltozik, a tulajdon tényleges elérhetőségének ellenőrzésénél az a személy, aki az árut beszerezte, és átadta az értékeket - a tulajdon átadásával.
Ennek megfelelően az elbocsátás iránti kérelem visszavonásával és az elbocsátásról szóló határozat törlésével kapcsolatban a munkáltatónak joga van az áruk és anyagok átadásának visszavonására.
5. Véleményem szerint a munkáltató szándékos akciói nem állnak a "befogadás" érdekében.
Város nincs megadva
1. Teljesen teljesült-e a készletek átruházására vonatkozó eljárás, figyelembe véve azt a tényt, hogy a megrendelést nem hozták létre azonnal, de a munkadolgozást az utolsó napon adták ki?
Az értékátruházásért való felelősség a munkaszerződés és a teljes felelősségbiztosítási szerződés megszűnéséig az anyagilag felelős munkavállaló. Ugyanakkor a munkajogi szabályozás nem hoz létre kötelező eljárást az anyagi értékek átadására, amikor a szervezet anyagi felelőssége megváltozott, ideértve az elbocsátást is.
Ezzel pontot tehetsz. Az elbocsátást a kérelem benyújtásától számított két héten belül kellett elvégezni, függetlenül attól, hogy Ön átadta-e az ingatlant, vagy sem, függetlenül attól, hogy aláírta-e a bypass-lapot.
Kártérítés esetén a bíróságon keresztül lehet behajtani.
Ezért egyrészt, akkor nem a helyes dolgot, hogy nem ad a cég a lehetőséget, hogy „hibáztatni mindent rezignált”, és úgy döntött, a saját, hogy részt vegyenek a leltár és átadása az anyagi javak, visszavonására lemondását, és ezért úgy határozott, hogy átvegye az irányítást a helyzet - minden - Az idegek drágábbak, de másfelől nincs jogi szükséglete - a vállalkozásnak mindent meg kellett tennie önmagában.
Ezért a kérdésre adott válasz a tiéd: a vállalat követte az átruházási eljárást, mert nagyjából ezt teheti meg nélküle. Elfelejtheti a megoldást - ez kényelmes a vállalat számára, de nem alapja az elbocsátás késleltetése, ha valaki nem írta alá.
2. A könyvelési részlegnek jogában áll-e a számítás számomra áthelyezése munkalapon történő aláírás nélkül?
A törvény közvetlen megjelölése miatt kötelezõ volt - az Art. 80 az LC RF: "A felmondási értesítés lejárta után a munkavállalónak joga van a munka leállításához. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállalónak munkadokumentumot, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásos kérelmére és végleges rendezését végezni vele. "
Ha ez később történik, akkor a munkáltató felelősséggel tartozik a művészetben. 5.27 Az igazgatási kódex egy finom „jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig”, továbbá meg kell fizetni ebben az esetben pénzbeli kártérítést összege 1/300 a refinanszírozási ráta az elbocsátások kifizetésének késedelme minden nap - art. 236 az LC RF. Ezért volt a könyvelési részleg az elbocsátás feltételeinek megfelelően.
3. Meg kell-e adnia a készpénzt a pénztárosnak rendezésre, vagy visszatartható-e a következő fizetésből?
Ha hiány van a készletekről, akkor a munkáltató nyilatkozatai alapján nem szabad fizetnie, különösen azért, mert nem indokolható. Jobb, ha megvárja a bíróságot, és a munkáltató bebizonyítja, hogy az áru és az anyag elvesztését az Ön hibája miatt tartották meg, és értéke megfelel az általa bejelentettnek.
4. Lehet a munkáltató megszünteti a tettet továbbítási áruk és anyagok (amelyet aláírt valamennyi tagja által a Bizottság és a szervezet vezetőjének), és hagyja a TMC én segédjelentés a megfogalmazás „törvény nem érvényes kapcsolatban a lemondás az elbocsátás rend”?
Nem, ez hülyeség. Ezért nem törölhető. Törvény - rögzíti a tényt. Hogyan lehet törölni egy tényt, amelyhez nem kapcsolódik rá (természetesen retorikai kérdés)? - Nincs mód. A legfontosabb az Ön számára, hogy részt vegyen a készletben (amit valójában törekszünk, és ez helyes), és szerezzen be egy példányt a cselekményről.
5. Meg kell-e mondani ebben a helyzetben a helyettesítés szándékáról (elnézést kérek a hiábavaló beszédért), és ha igen, hogyan tekinthető jogi szempontból?
Ha nem vesz részt a leltárban - ilyen kockázat marad. Az Ön hibája teljes felelősséget vállaló szerződés esetén feltételezhető, ami azt jelenti, hogy a bírósági munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy ilyen szerződést kötött, és hiány van (az LC RF 243. cikke). Ha nem végeztél a leltár, akkor nem tudjuk ellenőrizni, hogy van-e valóban a hiányt vagy a TMC és áll a rendelkezésére, a munkáltató (a területén).
1. Teljesen teljesült-e a készletek átruházására vonatkozó eljárás, figyelembe véve azt a tényt, hogy a megrendelést nem hozták létre azonnal, de a munkadolgozást az utolsó napon adták ki?
Létszámot és megbízást kell kinevezni, amellyel megismerkedned kell veled; meg kell határoznia az ülés időpontját; a mennyiség ellenőrzése után a készletek az Inv-1 vagy az Inv-3 formanyomtatványon (a számviteli objektumtól függően) készülnek; A készleteket a bizottsági tagoknak alá kell írniuk, nem szabad blotot stb.
A leltár tartalmazza, hogy az anyagilag felelős személy előfizet az áruk és anyagok szállítására, valamint egy új ellenőrző listát. személy - az áruk és anyagok elfogadása során.
A hiány feltárása után összeállítunk egy nyilatkozatot, amelyben a hiányzó értéktárgyak mennyiségét és értékét a buh adatai alapján határozzuk meg. elszámolás. Ez a költség nem feltétlenül vételár, mert egyes elemek már kiporódtak.
És egy ilyen bonyolult eljárás végrehajtása csak ürügy arra, hogy a munkavállaló belsõ ellenõrzését bûnösnek találják. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
A munkavállaló és (vagy) képviselője joga van megismerni az ellenőrzés összes anyagát, és fellebbezni őket a jelen Kódexben meghatározott sorrendben.
Az ellenőrzés meg kell vizsgálni minden olyan dokumentum, amit kapott miatt a készletek, összehasonlítva a ténylegesen kapott TMC hiányzik (talán nem kerülnek át), okainak a hiány (talán a bűntudat nem itt), stb
Mint látható, ha a leltár munkáltató nem végzett ellenőrzést, nem, hogy a kereslet egy magyarázattal, akkor nincs jogalapja behajtására hiány akkor nem lehet.
Ami a készlet lebonyolítását illeti, a törvény nem szabályozza, mikor kell elfogadásra kerülni. Ezt a munkatárs utolsó munkanapján lehet elvégezni, ha a munkáltató biztos abban, hogy mindent megtehet.
Mindenesetre a dokumentumkészítés helyességének minden kockázatát a munkáltató hozzárendeli, mivel bármilyen jogsértésért, NEM nyújthat Öntől egy hiányt, még ha valójában is.
2. A könyvelési részlegnek jogában áll-e a számítás számomra áthelyezése munkalapon történő aláírás nélkül?
A munkáltató köteles átadni a számítást az utolsó munkanapon, bármilyen más körülménytől függetlenül. Még akkor is, ha tartozol nekik pénze, még mindig át kell adnia a számítást (mínusz 20%, nem több).
3. Meg kell-e adnia a készpénzt a pénztárosnak rendezésre, vagy visszatartható-e a következő fizetésből?
Nem, nem. Nagyjából ebben a számításban csak a szabályozatlan szabadság kártalanítása formájában lehet összeg, amely ellentmondásos lehet. A többi már megkeresett pénzt. A kárpótlást a következő kifizetésnél meg lehet tartani.
4. Lehet a munkáltató megszünteti a tettet továbbítási áruk és anyagok (amelyet aláírt valamennyi tagja által a Bizottság és a szervezet vezetőjének), és hagyja a TMC én segédjelentés a megfogalmazás „törvény nem érvényes kapcsolatban a lemondás az elbocsátás rend”?
Nem hiszem.
Formálisan az áruk és anyagok átkerülnek a készlet leltára után a számlán aláírt személyhez. Ezért a továbbítás céljából új jelentést kell készítenie a jelentés alapján.
Ha senki sem jelentkezik a leltárban, akkor ezek jogilag nem ruházhatók át senkinek.
5. Meg kell-e mondani ebben a helyzetben a helyettesítés szándékáról (elnézést kérek a hiábavaló beszédért), és ha igen, hogyan tekinthető jogi szempontból?
Alig. Ez egy általános helyzet, amikor a nyilvántartási eljárást nem megfelelően hajtják végre. Itt a munkáltató nem tudja visszaszerezni Öntől a hiányt, még akkor sem, ha kilép. Biztonságosan hagyhat mindent, ahogy van, és elhagyja.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.