A szervezet vezetőjének jogai és kötelességei a munkavégzéssel kapcsolatban felmerülő jogviszonyok
A szervezet vezetőjének jogai és kötelezettségei
A menedzser jogait és kötelességeit, illetékességét nem csak a törvény, hanem a szervezet alkotó dokumentumai is határozzák meg - a chartát, a vezető tevékenységét szabályozó belső dokumentumokat. A munkaszerződésben rögzíteni kell őket.
Kollektív szerződés, a szervezet helyi szabályzata csak a szervezet vezetőjével bővíthető, feltéve, hogy a szervezet vezetőjével közvetlenül a munkaszerződésben rögzítik.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kollektív szerződés, a helyi törvény elfogadásának (jóváhagyásának) megkötésekor a vezető a munkáltató képviselőjeként viselkedik alárendelt alkalmazottai vonatkozásában.
Ha részletesebben megvizsgáljuk a szervezet vezetőjének jogait és kötelességeit, akkor két csoportra oszthatók.
Az első csoport azokat a jogokat és kötelességeket tartalmazza, amelyek megjelenése annak a ténynek tudható be, hogy a szervezet vezetője olyan alkalmazott, aki munkakapcsolatban áll az általa szervezett szervezetnél, munkáltatóként.
A legáltalánosabb formában ezek a jogok és kötelezettségek szerepelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkében.
Így például a szervezet vezetője, mint bármely más alkalmazott, minden bizonnyal jogában áll:
1) a munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése;
2) a munkaszerződés által előírt munkakínálat;
3) a munkahely;
4) a bérek időbeni és teljes kifizetése;
6. a munkajogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
7) megbízható információkkal szolgál a munkakörülményekről;
8) szakképzés, átképzés és képesítések korszerűsítése;
9) a munkaügyi feladatok ellátása során okozott kár megtérítése és az erkölcsi kár megtérítése;
Ami a társulási jogot illeti, ideértve a szakszervezetekhez való jogot a munkajogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében, a szervezet vezetője biztosan ezt a jogot élvezi. Mindazonáltal hangsúlyozni kell, hogy ennek a jognak a megvalósítása csak az általa irányított szervezet keretén kívül lehetséges.
Meg kell jegyezni, hogy az abszolút képtelenség a tények, amikor a gyakorlatban a szervezet vezetője ugyanabba a szakszervezetbe lép, mint az alárendelt alkalmazottak. Ebben a helyzetben biztonságosan beszélhetünk a szakszervezeti függetlenség elvének megsértéséről, mint az egyik legfontosabb alapelv. Ezzel összefüggésben megemlítjük a törvény által létrehozott szervezet vezetőjének munkajogainak további korlátozását.
A szervezet törvényei, egyéb szabályozói aktusai vagy alkotó iratai olyan eljárást állapíthatnak meg, amely megelőzi a munkaszerződés megkötését - pályázat, választás vagy kinevezés, illetve mások.
A második csoport azokat a jogokat és kötelezettségeket tartalmazza, amelyeknek létezése a szervezet vezetőjének a jogi személy végrehajtó szerveként betöltött pozíciójából származik. Ők testesítik meg a vonatkozó szövetségi törvények, rendeletek az elnök az Orosz Föderáció és rendeletek a kormány rendeletei más állami szervek, törvények és rendeletek, az Orosz Föderáció, a rendszerelemek dokumentumok és szabályzatok a szervezet.
Rendszerint a szervezet vezetőjének kompetenciája magában foglalja a jelenlegi tevékenységeinek irányítását (kivéve azokat, amelyek a szervezet más irányító testületeinek hatáskörébe tartoznak). A szervezet vezetője, amely a szervezet nevében főszabály szerint meghatalmazás nélkül jár el, különösen:
1) képviseli érdekeit az Orosz Föderáció területén és külföldön;
2) rendelkezzen a szervezet tulajdonával;
3) szerződéskötést és egyéb ügyleteket köt;
4) meghatalmazást ad meg;
5) a bankokban elszámolási és egyéb számlákat nyit;
6) egyéb szükséges jogi lépéseket tesz;
7) megrendeléseket, megrendeléseket és útmutatásokat ad ki a szervezet valamennyi alkalmazottjának;
8) jóváhagyja a képviseletekre és fióktelepekre vonatkozó szabályokat;
9) jóváhagyja a szervezet személyzeti tábláját;
10) fogadja el a munkavállalókat a munkára, és elutasítja őket a munkából; alkalmazza őket bátorítás és fegyelmi büntetés;
11) jóváhagyja a szervezet üzleti titkát képező információjegyzéket, meghatározza a védelmi intézkedéseket.
A szervezet vezetőjének legfontosabb feladatai közé tartozik az a követelmény, hogy tevékenységüket a szervezet érdekében jóhiszeműen és ésszerűen, anélkül, hogy meghaladnák a számára biztosított hatásköröket.
Megjegyezzük, ebben a tekintetben, hogy a feje a szervezetek, különösen a jogi formák, mint egy részvénytársaság, korlátolt és kiegészítő felelősségű társaságok, egységes vállalkozások, alapítványok, intézmények és más non-profit szervezetek kötelessége ügyletek, hogy megfeleljenek a törvényi előírásoknak .