A munkák típusa és jellemzői - a politikai oktatás

Vannak különböző típusú munkák, mindegyik fajta a következő kritériumok szerint van besorolva: a munka tartalma, a munka természete, a munka eredményei, az emberek munkába vonására irányuló módszerek.

A munkaerő tartalmától függően a következő típusok különböztethetők meg:

1) mentális és fizikai munka;

2) egyszerű és nehéz munka. Az egyszerű munka olyan alkalmazott munkája, aki nem rendelkezik szakképzéssel és képesítéssel. A komplex munka egy szakmához tartozó szakmunkás munkája;

3) funkcionális és szakmai munka. A funkcionális munkát az adott munkatípusra jellemzõ bizonyos munkafüggvények jellemzik. A szakmai munka a funkcionális munkaerő meghatározása, amely széles körű szakmai struktúrát képez;

4) reprodukciós és kreatív munka. A reprodukciós munkát megkülönbözteti a reprodukálható munkafunkciók színvonala, az eredménye előre ismert, és nem hordoz semmi újat. A kreatív munka nem minden munkás számára sajátos, hanem a munkavállaló képzettségi szintje és képzettsége, valamint az innováció képessége is feltétele.

A mű természetétől függően megkülönböztetik a következőket:

1) konkrét és absztrakt munka. A konkrét munkaerő egy meghatározott munkás munkája, amely a természet tárgyát átalakítja azzal a céllal, hogy bizonyos hasznosságot és használati értéket teremtsen. Az absztrakt munka egy átváltható konkrét munka, absztrakt a különböző funkcionális munkatípusok minőségi heterogenitásából, és létrehozza az áru értékét;

2) egyéni és kollektív munka. Az egyéni munka az egyéni munkavállaló vagy egy független producer munkája. A kollektív munka a kollektív munka, a vállalkozás felosztása, jellemzi a munkavállalók munkájának együttmûködését;

3) magán és állami munka. A magánmunka mindig a szociális munka részévé válik, mivel társadalmi jellegű, eredményei egymáshoz hasonlatos értéket képviselnek;

4) bérmunka és önállóság. A bérmunka abban az esetben történik, ha egy személyt munkaszerződéssel bérelnek a termelőeszközök tulajdonosává, hogy bizonyos bérezési feladatokat végezzenek a bérekért. Az önigazgatás olyan helyzetet feltételez, amikor a termelési eszközök tulajdonosa saját munkahelyet teremt.

A munka eredményétől függően a következő típusok különböztethetők meg:

1) élő és múltbeli munkák. Az élő munka egy alkalmazott munkája, amelyet egy adott pillanatban elköltött. A múltbeli munkát a munkafolyamat olyan elemei, mint munkaeszközök és munkaeszközök;

A különböző szabályozási fokú munkakörülmények szerint:

1) álló és mozgó munka;

2) könnyű, közepes és nehéz munkát;

3) szabad és szabályozott munkaerő.

Megkülönböztetik az emberek munkába vonzásának módszereit:

1) a nem gazdasági kényszerítéssel kapcsolatos munkát, amikor egy személy közvetlen kényszerítéssel (rabszolgaság) vesz részt a munkafolyamatban;

2) a gazdasági kényszerítés, nevezetesen a megélhetéshez szükséges eszközök megszerzése;

3) az önkéntes, szabad munkaerő az embernek a társadalom javát szolgáló saját munkaerő-potenciáljának megvalósításának szükségessége, függetlenül a javadalmazástól.

A munkamódszerek előre meghatározzák a munkamegosztást különböző típusokra: kézi, gépesített, automatizált, gépi munkát.

6. A munka szervezésének lényege

Ezért az alábbi szervezetek, amelyek kötelezőek minden megnyilvánuláshoz, a munka szervezésének elemei, a szűkebb értelemben vett vállalati ércszervezési rendszerben szerepelnek:

1) a munkamegosztás szétválasztása és konkrét feladatok, funkciók és alkalmazási kör meghatározása minden munkavállalónak, munkavállalói csoportnak és a vállalkozás felosztásának;

2) a munkaügyi együttműködés, amely a termelési összekapcsolódás és a munkavállalók, a munkavállalói csoportok és az ágazatok közötti kölcsönhatások kialakításának és létrehozásának részét képezi;

3) a tágabb értelemben vett munkahelyek megszervezése magában foglalja: egy működő meta szervezését és a munkahelyi szolgáltatások megszervezését. A munkahely megszervezése magában foglalja annak felszerelését, hogy a munkahelyen minden eszközzel megteremtsék a szükséges eszközöket és ésszerűen megtervezzék a kényelmet. A munkahelyi szolgáltatások megszervezése magában foglalja a fő és a kisegítő alkalmazottak közötti interakciós rendszert, amelyben a kisegítő alkalmazottak fő feladata, hogy a munkahelyet biztosítsa a főbb munkavállalók folyamatosan gyümölcsöző munkájához szükséges valamennyi eszközzel;

4) a munkamódszerek és módszerek a különböző típusú munkák elvégzésének módozatai. A módszereknek és a munkamódszereknek biztosítaniuk kell a műveletek és funkciók teljesítményét a legrövidebb kiadásokkal, beleértve az emberi erőfeszítéseket is. A módszerek és a munkamódszerek progresszív jellegét a termelési technológia és a természettudományi és technológiai eredmények elérésének szintje határozza meg;

5) munkaügyi normák kidolgozása. A munkaügyi normákat meghatározott munkakörülményekre állítják be, és ezek megváltoztatásával folyamatosan felül kell vizsgálni annak érdekében, hogy optimalizálják a munkaerő-bevitel arányát az eredményekhez. Ezenkívül a munkaügyi normák képezik a termelési tervezés hatékony szervezésének alapját;

6) a munkaerő tervezését és elszámolását a szükséges teljes munkaerő-bevitel, az optimális létszám és dinamika, a béralap kiszámítása és végső soron a munkaerőköltségek megfelelő arányának megállapítása érdekében végzik el;

7) a kedvező munkafeltételek megteremtése, vagyis a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőinek kombinációja, amelyek kedvezően befolyásolják a munkavállalók munkaképességét és egészségét (vagy legalábbis nem rontják őket).

Ezek az elemek kötelezőek az érc hatékony szervezéséhez. Ez az elemek minimális értéke, amely a munkaerő szervezetének alapja bármely vállalkozásban.

A munka megszervezése széleskörű értelmezésben, a felsorolt ​​elemekkel együtt tartalmazza, és egyéb elemeket is magában foglal:

1) a vállalkozás személyi állományának kiválasztása, képzése és fejlesztése magában foglalja: szakmai kiválasztást, szakképzést, személyzet átképzését;

2) formák, rendszerek és bérek létrehozása, ösztönző rendszerek kifejlesztése és a munka eredményeinek felelőssége;

3) a magas munkakörülmények, munkaerő-aktivitás és kreatív kezdeményezés fenntartása.