Munkaórák feldolgozása
Sajnos nem mondtad ki, hogy milyen módban dolgozol? Tegyük fel, hogy van egy váltás módja.
Munkaváltás módjának megszervezésénél a munkatervek jóváhagyásra kerülnek, ami néhány hónap alatt mindig valamilyen feldolgozást (vagy hiányosságot) jelent. Az egyik hónap hibáját általában egy másik feldolgozás kompenzálja. Ezért a pótló személyzet kifizetését rendszerint a munkaidő együttes nyilvántartása alapján végzik. A munkaidő összefoglalását munkaszerződéssel vagy a szervezet munkarendjének szabályaival kell megállapítani. A munkavállalóknak a túlórákra történő kiszámításához az elszámolási időszakot rendszerint negyedéves vagy féléves, vagy évenként kell elszámolni.
A munkaidő összesített elszámolásakor a munkaidő normáját havi egy hónapon belül fizetik ki, és a számviteli időszak végén a túlóra időtartamát fizetik.
Példát adok a túlóradíj kiszámításakor, amikor összefoglalom a számvitelt, amikor az elszámolási időszak negyedéves:
1. Összesen foglalja össze a munkavállaló által a negyedévben végzett összes órát.
2. Adja meg a negyedévben az egyes hónapok óraszámának megfelelő óraszámot.
3. A munkaórák száma, amelyek meghaladják a negyedévben alkalmazott normál óraszámot (a különbség az órákban), a túlórák órája, ezért túlórázásként - nagyobb összegben kerülnek kifizetésre.
4. A túlórák számát a negyedévben osztják meg a negyedévben eltolódások számával és a túlóra / negyedévenkénti átlagolt órák számával.
5. A beérkezett órákról minden második órában a kifizetés összegének 1,5-szerese és a következő órákban kerülnek kifizetésre - az összeg kétszerese:
Például a negyedévben az óraszám 452 óra; teljesült - 500 óra. vagy 57 váltás.
(500 - 452). 57 = 0,84, ami 50 percnek felel meg.
Így 50 perc. a túlórázás 57 műszakban nem kevesebb, mint 1,5-szeres. Az ilyen számviteli időszakban kétszeres összegű fizetendő órák száma.