Karrier, hogyan építsünk karriert és karriert karácsonyi karrierjeinket Kazahsztánban Oroszországban
Hogyan építsünk sikeres pályafutást? Nagyon sok különböző módon létezik: szakember a vállalkozásodban, világosan kövesse az előre tervezett tervet, amely folyamatosan javul a munkaerőpiacon. De a leggyorsabb módja a karrierlétra való felemelkedésnek. Segítségével könnyedén építhet sikeres karriert, elsősorban a FÁK-ban.
Blat az oroszországi karrierépítésben
Így a felvételi ügynökségek felmérése szerint az oroszok 54% -a valamilyen módon kommunikált kommunikációban, amikor fizetésüket foglalkoztatták / támogatták / emelték. Ugyanakkor a "tolvajok" biztosítják, hogy nincs más választásuk. Leggyakrabban a kommunikációra van szükség, amikor karriert építenek fel a kormányzati struktúrákban, orvoslásban, háztartási szolgáltatásokban, bányászatban és jogban.
A válaszadók mintegy 33% -a bízik benne, hogy lehetetlen az oroszországi normál jövedelmi szint elérése nélkül a megfelelő emberekkel vagy családi kapcsolatokkal nem ismerkedni, és nem szabad elhagyni az országot. Ez az oka annak, hogy évente több százezer magasan képzett szakember a különböző régiókból minden évben elhagyja az Orosz Föderációt. Minden évben ez az összeg folyamatosan növekszik.
A helyzet, azt kell mondanom, meglehetősen szomorú: az országban nincs olyan sok valódi szakember, de csak "a nehézségekkel küzdöttek" és határozottan helyükön ülnek, gyakran nagyon "átlag" szakemberek.
De nem minden olyan rossz, amilyennek első pillantásra tűnhet. Az országban sokan vannak olyanok is, akik meg vannak győződve arról, hogy a szükséges kapcsolatok nélkül elérhetik karriermagasságukat. Ehhez szakembernek kell lennie az üzletében, folyamatosan fejlesztenie és tanulnia kell, és türelmesnek kell lennie, hogy szorgalmasan dolgozzon, és ha lehetséges, méltó mentorra tegyen szert. De még ezek az emberek is gyakran elismerik, hogy a blat a karrier-felszállás sokkal valóságosabb és gyorsabb. Ugyanazok a "karrieristák", akik nem használják a munkát, általában csak egyszerűen nem. Abszolút magabiztos a képességeikben, és hogy a "megismerés" nélkül magas fizetési pozíciót lehet elfoglalni, nem olyan magas.
Bármit is mondhatunk, a "blat elméletének" több ragaszkodója van. Még akkor is, ha sikerül munkát találni kapcsolatok nélkül, akkor rendkívül nehéz lesz elfoglalni a kívánt vezetői pozíciót. Először is, tekintettel arra a tényre, hogy az inkumbens vezetője gyermekei / unokái, unokái, barátai / ismerősei ezt már igénylik. A felmérés szerint a felső vezetők 54% -a köszönheti karrierjüket "kötődésekhez".
A helyzetet súlyosbítja az a tény, hogy az oroszok 68% -a úgy véli, hogy a kapcsolatok használata a karrierben normális, és csak 20% ezt elfogadhatatlannak tartja.
A "bűnözők" száma jelentősen csökkent a nagy nyugati gazdaságokban. A világ legnagyobb vállalatainak vezetõi megszokták magukat, hogy saját erejükre, tudásukra és törekvéseikre támaszkodjanak. Körülbelül ugyanaz, amit az alkalmazottaktól elvárnak. Emellett jól tudják, hogy a "családi" cégek és a "ismerősök" nem mindig tartják magas pozícióikat a piacon, sikeresek maradnak. Végül is az a munkavállaló, akit "a blokk rendezett" elkezd igényelni sajátos kapcsolatot, úgy érzi, "megválasztott". Ő "elképesztőbb", mint a szervezetének javára végzett munkája. És a nagyvállalatok vezetőinek örökösei nem mindig felelnek meg a magas pozíciók megtartásához szükséges szakmai követelményeknek. Lehet, hogy egyszerűen nem egyeznek az üzletág szintjével, nem rendelkeznek a szükséges ismeretekkel és tapasztalattal.
Blat a karrierfejlesztéshez Kazahsztánban
Kazahsztánban a blat viszonya ugyanolyan, mint Oroszországban. Csak a Köztársaságban van a családi kötelékek szerepe. A Portal HeadHunter felmérése szerint a kazahsztániak 64 százaléka a blat segítségével talált munkát, 19 százalékkal jelentősen előrehaladott a szolgáltatás, 4 százaléka képes volt megtartani helyüket, 8 százalék sikeresen növelte bevételeit.
Az ország lakosságának mintegy 42% -a nem használja a blat-ot a távollét miatt a karrierlétra. És csak a polgárok 28% -a bízik benne, hogy mindent elérhetnek önmagukban, és nem akarnak bárkinek kötelezővé tenni.
Ami az áldozatok elfogadhatóságát illeti, a mutatók nagyjából hasonlóak az oroszországiakhoz - a megkérdezettek 20% -a elfogadhatatlannak tartja a kapcsolatokat a pályafutásuk építéséhez. A többiek biztosak abban, hogy ebben nincs semmi "rossz". Az emberek évszázados szellemiségéhez mindenekelőtt a családi kötelékeket kell értékelni. Ezért az állam olyan fejlett "családi" üzlet. Igaz, az elmúlt években egyértelmű tendencia mutatkozott: ha a munkavállalót kommunikációs munkákra rendezik, akkor csak abban az esetben képes megtartani helyét, ha igazán hivatásosnak tűnik a területén. A "szerencsétlen" rokonok - a dolgozók fokozatosan véget érnek (csak percek vannak?). Egyes menedzserek elkábítják azt a tényt, hogy valami "unokaöccse" egyszerűen tönkreteszi az érzékeny projektet. Ráadásul nem igazán akarom a hatóságokat, hogy "becsukják" a szemem a rémületekre, és nem annyira szorgalmas munkámat a védőmesteremre. Még akkor is, ha a "nagybácsi" megszokta, hogy megbocsátja "szeretett unokaöccsét", hiányzik a munkájában, előbb-utóbb meg fogja érteni, hogy ez egy "rossz" tendencia, amely képes az egész üzletet leengedni.
Más kérdés, amikor a "tolvajok" teljesen felismerik felelősségüket, és megpróbálják minden tekintetben igazolni várakozásaikat. Ebben az esetben nem annyira fontos, hogy hogyan kaptak munkát. Valódi eredményeik fontosak.
