Hogyan lehet, ha a főnök ellenében kerülnek be, aki ellen van
Ez két esetben fordul elő: 1. A főnök nem alkalmas valakire, és Önt úgy nevezik ki, hogy "lerázza" őt; 2. Valóban varrni ("a kezek nem elégek") és anélkül, hogy a zam nem tehet. A kérdés alapján a Blat-nak nincs lehetősége. Azt hiszem, ismered a helyzetet a szervezetben, és tudod a találkozó célját. A parancsnokot "őszinte beszélgetésre" kell hívni a "katona őszinteségével". Miután ez megtörtént, vagy mi fog történni, vagy ha lesz egy nagy tandem cserélhető, de ilyen hosszú ideig, hogy az egyik nem lesz képes dolgozni anélkül, hogy egy baráti váll. By the way, minden főnök, aki hosszú ideig dolgozott, mindig negatív képet kap a helyettesről, akit a tudása nélkül lefelé süllyesztett.
Milyen ismerős helyzet! Igaz, ismerem a másik oldalt. Emlékszem, amikor egy helyettest kaptam, de nem az, amire szükségem volt. Kinevezett, mert tényleg kimerültem, majdnem töltöttem az éjszakát a munkában. De ahelyett, hogy segítséget kaptam, extra terhet kaptam: egy személyet kellett tanítanom, megmagyarázva az egész technológiai láncot, minden árnyalatot. Tanítottam, de az ilyen tudás (pattogó a fogak, mint a szorzótábla) nem jön egy nap, és ennek eredményeként a fáradságos munka és a teljes merítés a munkafolyamatot. A helyettese nem volt készen erre: látszólag úgy gondolta, hogy "bajusza van", és remélte, hogy kilencről hatra megy az apjával, és megadja a Központi Igazgatóságot.
Egy hónapig tartó megpróbáltatások után végül meggyőződtem róla, hogy nem támaszkodhatok egy munkakörtől vagy egy embertől.
By the way, a javaslatok, hogy beszéljen kívül a munka, hogy "barátok a családokkal", és megpróbálja "beszélni szívvel a szív" miatt elutasítás. Minden természetesen történjen, bizalmas kapcsolatokat kell kialakítani és fejleszteni a kommunikáció folyamatában, és a munkafolyamat során "mindent megcélozni" próbálnak egyszerűen elmaradni.
Természetesen azt mondtam az általánosnak és az első feleségének, hogy nem csúsztak nekem egy asszisztensnek, hanem egy ballasztnak. Válaszként azt hallottam, hogy a kijelölt helyettes ellen szólok. Aztán úgy döntöttem, mivel azt mondják, hogy elfogult, szükség van ezeknek a szavaknak igazolására (a vezetés mindig igaza van). Elkezdtem "enni" a csoda-zámámat. Egy hónappal később rágott és köpött. Az "Ate" nagyon egyszerű. Nem, nem panaszkodott. Csak teljes felelősséget vállaljon az egész folyamatért, és szükségszerűen csak időben követelt eredményt. Közben egy új projekt kidolgozásában vett részt.
Ennek eredményeképpen megszabadultam ebből a ballasztból, és a szükséges helyettes alakult ki a csapatunk rendes munkatársaiból.
Mindez nagyon egyszerűen kezdődött. Volt egy fiatal lány, ők azok, amelyek kapcsolódnak a munka nagy érdeklődéssel, és nem a szolgáltatás. Emellett birtokában van és olyan szükséges tulajdonságokkal rendelkezik, mint a felelősség és a diszkrét kezdeményezés. A férfi egyszerűen felajánlotta segítségét. És ez nem a munkamód rovására történt. A tartalék pillanatok, vagy munka után, amikor én maradtam, hogy befejezze az aktuális ügyek, eljött hozzám, és csendben leült a táblázat végén, és nézte, ahogy számoltam, és azt tervezi, hogy dolgozni. A konkrét kérdések feltevése során. Nem zavarja, nem zavarja, nem irritálta. Fokozatosan napról napra az önkéntes asszisztense teljesen behatolt minden árnyalatba. Egy idő után már elé a tény feletteseit, hogy ez a személy tudatában minden esetben és mindig a helyemre, ha szükséges. Így lett a hivatalos és nagyon jó helyettese.
Olvassa el ezt a történetet. Talán megtalálja a szükséges tanácsokat, következtetéseket von le a munkád módosításával kapcsolatban.
Amint azt megértem, a fordítás és a kinevezés már megtörtént, ezért mindenképpen érdemes elemezni a helyzetet, mielőtt éles mozgásokat terveznének.
Míg a munkádat úgy gondolod, hogy 100% -ot kell csinálni.
Ne ütközzünk a vezetővel. Talán, látja erőfeszítéseit, megváltoztatja álláspontját.
Egy idő után összefoglalhatod. Ha a menedzser éppen olyan negatív, akkor jobb, ha elhagyja. Ha sikerül kapcsolatokat építeni - dolgozni.
Úgy gondolom, hogy neked ez a növekedés és ez a bejegyzés fontos számodra. Ellenkező esetben Ön nem ért egyet a fordítással. Azonban a főnöke rokonszenves, mivel kénytelen voltam elfogadni egy ilyen találkozót, és nagyon nehéz dolgozni olyan képviselővel, akiről nem bízik. Arra a tényre vezetek, hogy mindkét kapcsolat létrehozásához előnyös, mert a főnök felelős az összes egységért, és a helyettes hibáit pontosan tőle kérik tőle. De a kapcsolatok megteremtésére irányuló kezdeményezésnek öntől kell származnia, mint egy érdekesebb személy. Szükséges bizalmi kapcsolatot kialakítani a főnökkel, hogy világossá tegye, hogy nem fog megbánni, hogy az ő oldalán minden ügyben ne árulja el vagy tegye ki. Hogyan? Sok mód van. A családok ismeretétől és a közös utazásoktól a pihenésig, hogy megőrizze álláspontját a csapat előtt és bizalmas beszélgetéseket folytasson vele. Világossá kell tennie, hogy ő vagy neki, hogy asszisztens vagy. Ha tényleg ezt megteszi, akkor rövid idő után a főnök meg fogja érteni, hogy milyen értékes munkatársa van, és a munkát korrigálni fogják. Még akkor is, ha a főnök más jelöltekkel rendelkezik, akkor nem helyettesítik vagy bírálják. Nem nyereséges. Mert az a kollektív munkája megszervezésének módja szerint becsülhető meg
Egyszer én voltam egy nem kívánt helyettes a fején, aki azt mondta, hogy fizikailag utál engem is. Nehéz volt, mert a főnököm a regionális közigazgatási osztály helyettese volt. De egy közös nyelvet találtam szervezetünk első helyettesével, és közvetlen főnököm kénytelen volt hivatalban tartani. Aztán ott volt a minősítés, el akartam menni, mind azt fejezte ki, hogy forrásban van, de a fordítás nem működött. De egy helyettest egy másik egységbe vittek át, így a helyzet nem volt teljesen rossz.
Tehát az én tanácsom: - keress meg támogatást azoktól, akik a főnöke fölött vannak. Ellenkező esetben megesett.
Ha én lennék a helyedben, nyíltan kifejezte pozitsiyu.Potomu, mivel nem ad okot vitára mögött sem az, sem a nachalnika.Esli ő nem egy buta ember meg fogja érteni, hogy ha a szolga tudatában van ellenszenv akkor hatástalanított és nem lesz képes do „bajt” (ha ő képes piszkos trükkök) Egyszerű elégedetlenség beosztottak nem jelenti azt, hogy a főnök akarja, hogy a másik, tudja a természet maga az ilyen hitetlen)
Nos, azt tanácsolom, hogy normális kapcsolatot tartson az emberekkel, akikkel együtt dolgozol, és így mondja ki, hogy a "és" feletti pontokat tegye fel. Csak vegye be, és normálisan úgy beszéljen, hogy "szívet szívvel" magyarázza meg, hogy Ön sem elégedett az ilyen változásokkal. Frank beszélgetés Azt hiszem, csak azt kell biztosítania, hogy a jövőben ne legyenek "következetlenségek".