Fizetés vagy kamat
Ebben a cikkben megpróbálom minden lehetséges módon megvizsgálni ezt és a munkaerő-javadalmazás egyéb formáit, és tanácsot adok arról, hogy a legjobban hogyan lehet választani magadnak, és hogyan lehet legjobban párbeszédet folytatni a munkáltatókkal a fizetésed formájában.
Fizetés stabil és kiszámítható jövedelem, és az ilyen bérezési rendszer örökölt szovjet időkben, bár jelenleg ez a díjazási rendszer tekinthető hatékonynak, mert nem ösztönzi a munkavállalókat, hogy javítsa a hatékonyságát munka (miért keményebben dolgozik, kivéve, ha a fizetés még mindig ugyanaz - a fizetés? )
Érdeklődés miatt a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy több pénzt keres (és talán kevesebbet), de jövedelmének nagysága az elkövetkező hónapokban kiszámíthatatlanná válik.
Képzeletbeli stabilitás a fizetésből.
Azáltal, hogy dolgozzon ki egy fizetést, biztosítjuk magunkat, úgy, hogy a munkáltató köteles fizetni nekünk minden hónapban egy bizonyos összeget, függetlenül attól, hogy mi nem, és mi is tervezzük a kiadásokat, számítva a havi személyi költségvetés teljesítéséről fizetést. De ez csak öncsalás. Mert.
De ha valamilyen okból a hónap kiderült, hogy improduktív (vagy kevés volt a megrendelések és az árbevétel, vagy nem rendelkezik az alapanyag és a termelés vis maior, azaz a semmi, és semmi előállítani és eladni). forgalom alacsony volt, és a fizetését kijött a kijelölt határt, a stabilitás olvad, mint a hó - a legjobb esetben, a munkáltató eleget tegyen kötelezettségeinek neked, és fog találni a pénzt, akkor is késleltetheti a fizetés, azzal érvelve, hogy „nehéz hónap”. és megteheti és lecsökkentheti a fizetését, motiválva, hogy - BAD was developed. Ráadásul a szürke bérek manapság nagyon népszerűek. És ha a fizetés (mondjuk 40tys.rubley / hó) amely csak 9000 rubelt hivatalos -, hogy csak azok 9tys. ő köteles fizetni, függetlenül attól, mit.
Sokkal rosszabb az a helyzet, hogy az értékesítési menedzserek fizetésben részesülnek, esetükben a fizetést általában a személyes eladások% -ában tartalmazzák.
Például: értékesítési menedzser ígért fix fizetést 30000rubley / hó várta az értékesítés volumene 1000000rubley / hónap. ennek megfelelően fizetését határban kell tartani (30000/1000000) * 100 = az értékesítés 3% -a. Ie Sales Manager élvezni fogja a stabilitás, a következetes értékesítési legalább 1000000rubley / hó, de ha ő nem teszi, hogy ezt a kötetet, vagy nem rendszeresen tart ki, majd értékesítési vezetők általában hívni a legrövidebb - akár azonnali felülvizsgálatát a fizetési rendszer, vagy az azonnali elbocsátást.
És azt mondod, stabilitás.
Emlékeztetek önre, kedves olvasók, hogy minden stabilitás mindig képzelő, és semmi sem stabil.
Fizetési forma "kamat" - motiváció vagy kísérlet a kockázatok átruházására a munkavállaló vállára?
Fogadása bérek% -ban (pl értékesítés, akár személyesen, akár az értékesítési csapat) lehetősége van arra, hogy többet keresnek, és ezt a lehetőséget is jó használni, ha a munkáltató biztosítja az Ön számára egy bizonyos minimális munka, amit akkor már keresni egy tisztességes százalékos. Például, ha munkahelyet szerez be értékesítési menedzserként, akkor készen áll a munkahelyi ügyfélbázisra. amellyel már részesülhet a kamat formájában egy tisztességes jövedelem, és még bővíteni ezt a bázist - képes lesz bővíteni, és a jövedelem.
De sajnos ma már általános gyakorlat, amikor a munkáltató felajánlja az álláskeresőket, hogy "meztelen érdeklődést" végezzenek. ültetni őket szándékosan nem életképes vagy kockázatos irányba, ezáltal teljesen eltávolítva a kockázatot és áthelyezve a munkavállaló vállára. Példákat fogok adni:
1) Egy bizonyos "RRR" vállalat LLC létrehozott és kialakított piacon dolgozik a működési szegmensek fejlesztési kilátása nélkül, azaz folyamatosan szállítják az árut számos operatív partnerhez, de nem lehet új ügyfeleket beszerezni dömping és veszteséges ár nélkül, de szeretnék. Itt igazgatója nyilván nem életképes tevékenységek fejlesztésére irányuló ügyfélkör felvételi vezetője, ígéretes őt abban az esetben jó teljesítmény kilátások fantasztikus (és karrier eléréséhez cím generalisimusa haha). de itt a fizetési mód formája az ügyfelek értékesítésének% -a. Ennek eredményeként a menedzser továbbra is veszteséges, mert havonta megy a munka, költenek étkezést, és megpróbálja megtalálni az ügyfelek anélkül, hogy bármit rá (mert a munka nem vezet eredményre), és a rendező csak nem alakult ki, és csendesen tartalom érhető el.
2) Egy vállalat LLC PPP igazgatója. a marketinges mesék olvasása után az újdonságok választékába - "zoknik papagájokhoz" kerül. De nem vagyok biztos benne a projekt életképességében. A tüzelés, illetve a megrendelő az első tétel ez a „csoda” ő tette a kockázatot ennek megfelelően nem akarta megkockáztatni, hogy még jobban fizető kurátora a projekt, a fizetés, és kínál alkalmazottja popahat meztelen érdek és mesés kilátások.
Az ilyen példák tömeghez vezethetnek.
Mi ugyanaz, amit magadnak választasz? Fizetés vagy érdeklődés?
Ez a kérdés csak akkor válaszolhat, ha részletesen megvizsgálja ajánlataidat (végül is rendkívül likvid árú eladó lehet, ahol pénzt kereshetsz fizetés nélkül).
De a vállalkozás költségeitől eltekintve vannak olyan cikkek, amelyek erőfeszítéseinket, amikor elfogadjuk a munkaajánlat elfogadását. Ez két fő cikk:
1) A tökéletes eredmény kifizetése. itt csak a százalékos és a bónusz ösztönző egyéb eszközei szerepelnek.
2) Fizetés a munkahelyi feladatokért és az alárendeltségért. Ezek a következők: a kötelező napi látogatottsága a munkahelyen szerint szigorú ütemterv betartása belső vállalati szabályok, előírások és feltételek pontban foglaltak figyelembevételével a vállalati kultúra és végül - az alárendeltségében a felső vezetés. De mindezt kompenzálni kell fizetéssel és tisztességes fizetéssel.
Ha a fizetési módot egy csupasz kamat formájában kínáljuk fel Önnek, abszurd, hogy beleegyezik a szigorú ütemterv kidolgozásába, kivételesen ingyenes munkatervet kereshet a foglalkoztatásról szóló tárgyalások során.
Fizetés nélkül nem kell engedelmeskedned, nem a rezsim nem a főnök! És a munkáltatóval való kölcsönhatás rendszere csak "adok neked az eredményt, adsz nekem egy százalékot". Így csökkentheti a kockázatokat, és egyidejűleg más típusú kereskedelmi tevékenységet folytathat, vagy párhuzamosan máshol dolgozhat.
Ha a fizetési rendszer egy százalékos arányból és egy jelentéktelen fizetésből áll (egyenlő egy SMIC-vel). ró rátok bizonyos feladatokat, de még mindig próbálja korlátozni őket, mondjuk eltávolítjuk a kötelező reggeli megjelenése munkahelyi megtalálása elengedhetetlen a munkahelyen nem több, mint 20 órát egy héten, és a használata az Ön számára a minimális követelményeket a terv a hatóságok.
Ne áruld el magad olcsón, ne felejtsd el, hogy a benyújtás is olyan munka, amelyet meg kell fizetni!
Véletlenül, amikor különböző üzleti szférákban dolgozó örmény üzletemberekkel találkoztam, felhívtam a figyelmet az irányítási technológiájukra és általában az üzletmenetre. Kiderült, hogy a vezetés technológiája számukra alapvetően különbözik attól, amit a "szláv vezetés" cégeknél megfigyeltem. Erről szólt, hogy úgy döntöttem, hogy egy blogbejegyzést írok: "Az örményországi vállalkozás egyszerű és hatékony".
Nem szeretett munka - a függetlenség útja
Ha mindaz, ami velünk történik az életben, a végzetes jelek szempontjából néz ki, akkor a szerencsétlen és gyűlölt munka, amely minden nap kemény munkával járhat - a sors pozitív jele lehet, a lényeg az, hogy pontosan megértsük.
Mivel a háború a legerősebb mozgósító tényező a nép számára, éppúgy, ahogy a gyűlölködő munka ugyanolyan erőteljes mobilizáló tényező az akarat ökléhez és a pénzügyi függetlenség felé vezető úton.
Annak ellenére, hogy a hirdetett demokrácia modern társadalom és a szabadság az egyén, az egyik legnépszerűbb stílus az irányítás (különösen jellemző változatos holding vállalatok, nagyvállalatok és rögök különböző „cowboy irodában”) marad diktaturno durva stílusban. azaz amikor a vezető megengedi, hogy kiabáljon alárendeltjein, vagy az erkölcsi nyomással segítse munkatársait.
Ki a tartalomkezelő, és szüksége van egy cég alkalmazottaira