Az emberekben - egy szolga, egy dada, egy nevelőnő, egy szolga, egy munka, egy karrier
"Emberek" - így a régi időkben hívták a szolgákat. És bár az egyetemes egyenlőség 70 éve szinte teljesen felszámolta a "mester-szolga" kapcsolatát a tömegtudatból, az elmúlt időkben mindent visszatért a normális szintre. És a tegnapi posztgraduális szakemberek, miután nem dobtak fel mezzanine "crusts", menjenek a szolgálatba.
Manapság jelentős igény van a "karbantartó személyzet" számára - olyan helyesen nevezik azoknak, akik készek arra, hogy a családban kellemetlen és rutinszerű munkát végezzenek mások számára. Nos, el kell ismerni, hogy ez a megszállás nem csak egy ideig marad a felszínen, de néha állandó foglalkozássá válik.
Azonban, mint minden üzletben, a szakemberek körében nagyon keskenyek. Megbízható, tesztelt babysitterek. nevelőnő és házvezető aranyban. Emlékezetként átadnak kézről kézre, ajánlják barátaikat és ismerőseiket. Egyébként, ajánlás nélkül, egyáltalán senki sem került a házba ...
De kezdő amatőrök - több mint elég. Mi az ütköző az összes "úttörő" számára? Elsősorban homályos ötletek az "emberekről" szóló munka sajátosságairól. Ha szeretné kipróbálni a szerencsét, mint otthoni kísérő, az első dolog, hogy búcsúzzon az illúziók ezen a ponton.
"Az ilyen szolgáltatások jól fizetettek"
Sokan látják a "gazdag bácsi" munkáját a személyes költségvetés megállapítására, vagy arra, hogy célzottan keresnek egy gyermek kezelését. Azonban az igazi esély, hogy bejusson az oligarchák házába, nulla. A legtöbb esetben a háztartási alkalmazottak családokban vannak bérbe, ahol nem beszélnek semmilyen szuper jövedelemről. Csak az emberek vannak elfoglalva. És azért, hogy ne veszítsék el a munkát, kénytelenek lesznek kiszámítani a segítőket az au au pair-ban. Ugyanazok az oligarchák egyáltalán nem hajlandók túlfizetni, és aligha lesz képes "kiszabadítani" többet, mint az átlagos fizetés (1-2 $ / óra).
Hatásos, csak az ár a kizárólagos - például a nevelőnő, háromnyelvű. Vagy pedagógus - a szakember a programok kidolgozása. By the way, a túlzott felfújt szolgáltatások árának a nővér vagy a nevelőnő kell figyelmeztetni: nincs szükség a szülők érdemleges, vagy azt találja magát kiszolgáltatva egy csúnya, ellenszenves, kóros gyermek.
Ne feledje, hogy hivatalosan egy ilyen szakma - "házi személyzet" - nem. Ennek megfelelően nincs munkatapasztalat. Az úgynevezett szociális csomagot nem biztosítják - a beteglista nincs fizetve, a szabadság kártyákat is.
"Ha tudom nevelni a gyereket és kezelni a gazdaságot, ezt egy külföldi családban fogom kezelni"
De nem, ez nem olyan egyszerű. Otthon, ön kezelheti az idejét, és saját belátása szerint terjesztheti munkáját. "Most tisztítom a konyhában, és talán a nappali vár. Holnap vasalok. Az ilyen számok "tulajdonosai" nem fognak működni. Ön köteles a munkát ilyen mennyiségben és a mester által megkövetelt időben elvégezni. Különben is van a minőség kérdése: ami "tisztán" és "jó" a megértésedben, nem feltétlenül tűnik úgy a munkáltatónak. A tulajdonos tiltakozása tilos.
Ami a gyerekeket illeti, ez kényes kérdés. Teljesen kizártuk az "oktatási" szakállakat, sírokat és hasonló intézkedéseket, amelyeket gond nélkül alkalmazunk gyermekeink számára.
"A családban dolgozva otthon érezheti magát, nem pedig" közérzetben "
Ez nem tény! Annak érdekében, hogy gyakorlatilag a család tagjává válhassunk, nem kell egy-két évig dolgozni. És akkor sok mester hajlik arra, hogy hangsúlyozza a "szakadékot" közötted. Tehát ne tévesszük meg magunkat, hogy valaki érdekli az egészségi állapotát és a lelkiállapotát, megosztja a problémákat, és reggel a családi vacsorákra.
Ha reménykedik a relatív szabadság és a pihenés terén, hiába. A munkarendet nem kevésbé kell szilárdan követni, mint bármelyik LLC, OJSC és holding társaság esetében. A munkáltatója természetesen nem a vállalati humán erőforrás osztály, de ugyanolyan aprólékos lesz a munkakörülmények és a menetrend betartása. Ha egy olyan csapatban, ahol melletted vannak, még 50 ember dolgozik, késedelmet, rajtot a boltba, és a munkaidő alatt a kriptográfiai rejtvények még mindig megszabadulnak, akkor mindig a láthatatlanok.
Összességében az új karakterek - "szolga" és "mester" megjelenése az állami színtéren - meglepett módon. A munkáltatónak fogalma sincs, mi legyen a szolgákkal való kapcsolat. és pusztán az okból építi őket. A munkáltató ritkán képzeli el, mi az alárendeltségének mértéke, és hol fekszik a vonal, amelyre a mesternek nincs joga lépcsőn.
A munkaerő-felvételi ügynökségek segítséget igényelnek. Mondjuk vegye tandem „mester-kísérők” tekintetében pszichológiai kompatibilitás, magatartás képzés szolgái, ahol tanultak, mint a jó angol komornyik, de az ügynökség maga is tiszteletben tartásának garantálása a jogait tulajdonosi jogokat. Ha igen ...
A "kompatibilitás" nagyjából kiderül, hogy "a poking módja": egy családnak van elküldve, egy ingyenes (!) Szolgáltatás próbaüzenete zajlik, ne jöjjön el - viszlát! Az ügyfél igényeit csak a zsarnokság mértéke korlátozza, mert ebben a tekintetben nincsenek előírások. Ami a jogi hátteret illeti, tehát mindkét fél jogait és kötelezettségeit szabályozó jogi keret hiányában egyszerűen nevetséges beszélni erről ...
Ezért legyen felkészülve arra, hogy gondoskodnia kell saját érdekeiről. Ügyeljen arra, hogy kiadja a tanúsítványt egy magán vállalkozó - akkor hónapok és évek munka "az emberek" megy a tapasztalat. Közvetlenül tegye egyértelművé a feladatai feltételeit, és vegye figyelembe, hogy minden olyan munkát, amely meghaladja azt, ki kell fizetni. Ismerje meg munkáltatói különleges kívánságait és követelményeit (vallás, kedvtelésből tartás, a ház tulajdonosainak és vendégeinek kezelésére vonatkozó szabályok, egyenruha stb.). Győződjön meg róla, hogy megegyezik velük.
Tudja meg, hogyan működnek a házigazdák, ha balesetben sérült meg, ami nem ritka a mindennapi életben. Bármilyen kártérítést vagy segítséget kérhet? Megtartja-e a helyet a kezelés ideje alatt, vagy automatikusan el fogják utasítani?
Munkaszerződés megkötése, amely egyértelműen meghatározza a fenti pontokat. Ragaszkodjon ahhoz, hogy a megállapodást hitelesítsék. Bár a gyakorlat azt mutatja, hogy ritkán veszik figyelembe a bíróságon. Végül is, annak érdekében, hogy bemutassuk a tulajdonosnak a jogait sértő vádat. legalább tanúnak kell lennie. De hol lehet hozzájuk vinni?
Inna R., 21 éves.
Befogadta magát egy üzletember házában. Ismételten késleltette fizetését, és amikor Inna kitartást tanúsított, azzal vádolta meg, hogy ellopja és kifizette őt fizetés nélkül.
Natalia A. 25 év.
Miután hat hónapig nevelőnőként dolgozott, kénytelen volt elhagyni a ház tulajdonosának szexuális zaklatását. Az utolsó fizetés megfizetéséért elutasították.
Hasonló események a számok. Sajnálatos módon egyetlen bíróság sem veszi figyelembe őket - a tulajdonosok bűnössége gyakorlatilag nem bizonyítható. Csak az utolsó - a legfontosabb! - Tanács: mielőtt belépsz a családba, próbáld meg minél többet megtudni ezekről az emberekről.
De még akkor is, ha egy kivételesen tisztességes családban dolgozik, súrlódás nélkül, a félreértések és a problémák nem fognak megtörténni. És a jövőbeni karriered attól függ, hogy képes-e kapcsolatokat építeni az emberekkel és megkerülni az éles sarkokat.