Az anyagi ösztönzés alapjai - a közgazdaságtan enciklopédiája
Az anyagi ösztönzés pénzeszközei
A munkacsoportok javadalmazása az egyes GAP-ban időbeli előtakarékosság. A brigád egyes tagjainak fizetése attól függ, hogy melyik rangot rendelik hozzá, a bónusz nagysága és a GPU-ban meghatározott tényleges munkaidő. A munkavállalói bónuszokat mind a béralapból fizették ki. és az anyagi bátorítás alapjától. A támogatás nagyságát az állami vállalat vezetőségének és szakszervezeti bizottságának együttes határozata határozza meg. A béralapok és anyagi ösztönzők díjszabása és díjain kívül néhány munkavállaló személyi juttatást kapott a szakmák egyesítéséhez. A szolgáltatási terület bővítése és a munkaterület növelése. A brigád munkaerő-szervezeti forma bevezetésével egyre gyakoribbá válik a brigád általános fizetésének elosztása, figyelembe véve a munkanélküliség koefficiensét (KTU). Az ilyen munkabér-fizetési rendszer kombinálja a csoporttagok kollektív és személyes érdekeit a magas végeredmények elérésében. a kialakult normalizált feladatok korai befejezésekor. az elvégzett munka minőségének javításában. az anyagok, az üzemanyag és a villamos energia gazdaságos használatában. [C.49]
Az anyagi ösztönző alap kiadásairól 20-30 Havi [c.214]
A segédtermelés negyedéves tervei havonta lebontva vannak. A segédtermékek szolgáltatásait és üzleteit a gazdasági stimulációs alapokból, elsősorban az anyagi ösztönző alapból is nyújthatják, amely szintén a tervben szerepel. [C.222]
A bérköltségek összetétele bónuszokat tartalmaz a munkavállalók számára. amelyeket a béralapból fizetnek. A díjazások nem tartalmazzák a mérnökök és technikai dolgozók és a munkavállalók díját, valamint az anyagi ösztönző alapból fizetett munkavállalókat. [C.254]
Az elmúlt években a fenntartható források részeként egy új forrás jelent meg - az anyagi ösztönzők tartósan elhelyezkedő része, amely az év, negyedév, hónap munkaeredményein alapuló javadalmazás fizetésére szolgál. [C.286]
A gazdasági ösztönző alapok létrehozására vonatkozó eljárás kiterjed az olaj, az olajtermékek és a gáz szállítására és tárolására, figyelembe véve azok sajátosságait. Jelenleg gazdasági ösztönző alapokat hoznak létre a gázszállításra és -ellátásra szánt vállalkozásoknál (termelési szövetségeknél). de a jövőben ez a rendszer a gazdasági ösztönzők az ipari és gazdasági tevékenységek a vállalkozás is átadni a szállítás az olaj és olajtermékek tartálytelepet. Anyag ösztönző alap (FMP) jönnek létre, hogy ösztönözzék a munka és erőfeszítés kollektív vállalkozás alakult szabályok szerint jóváhagyott évben öt éves időszakra. Az éves tervekben megállapított anyagi ösztönzők alapjai. a gázszállításra és -ellátásra vonatkozó termelési szövetségek. Ezek növelhető vagy csökkenthető attól függően, hogy a feladatok teljesítése térfogat éves tervek kereskedelmi gázolaj (ezer köbméter), és 1000 m3 honnan szállítják gáz (rubelt, és penny). [C.296]
Az éves tervben jóváhagyott anyagi ösztönző alap növelése vagy csökkentése. a stabil szabványok szerint történik. A standardokat az anyagi ösztönző alap tervezett összegének százalékában határozzák meg a folyó év megfelelő időszakában. Az anyagi ösztönzés vagy csökkentés alapjához kapcsolódó további levonásokat negyedévente az év eleji, negyedéves, féléves, kilenc hónapos évek halmozott eredménye adja. [C.296]
A 1000 m3 szállított gáz elsődleges költségének csökkenésével az anyagi ösztönző alap nő [c. 296]
Az alkalmazás a kialakulását az anyag ösztönző Alap teremtő arány hozzájárul a teljesebb feltárása és hasznosítása tartalék teljesítésének tervét gázszállító és a költségek csökkentése érdekében, például a méret ösztönző alapok teljes mértékben a teljesítmény e mutató különös jelentőségű az a költség-index. Ha egy százalék feletti teljesítése a terv gázszállító FMP 2% -kal növekszik, az egyik százalékos csökkentés FIT költség 6% -kal nő. [C.297]
Tegyünk egy feltételes példát az anyagi ösztönző alap kiszámítására a termelési szövetségben a gáz szállítására és szállítására vonatkozóan. [C.297]
Az anyagi ösztönző pénzt a vállalkozások által a sajátos feltételekkel kapcsolatban kidolgozott rendelkezéseknek megfelelően osztják szét, és a munkavállalók jelenlegi bónuszaira irányulnak. A mérnökök és alkalmazottak eredmények a hónap (negyedév) alapján létrehozott prémium bónusz rendszer eredményei alapján évente egyszeri ösztönző végrehajtása kritikus termelési célok további javítása érdekében a termelés, az új technológiák bevezetése. a berendezések fejlesztése a szocialista verseny nyereményalapú támogatásának odaítéléséhez. [C.298]
Az anyagi ösztönző alap a szakszervezettel megbeszélt becslés szerint kerül felhasználásra, és a gázszállító vállalkozásoknál a vezetők bónuszaihoz képest megközelítőleg a következő arányban kerül elosztásra. Mérnökök és alkalmazottak - 57% a munkavállalói bónuszokért - 15% egyszeri ösztönzés - 3% -os bónusz az év eredményén - 20% -os bónusz a verseny eredményéről - 2,5% egyszeri támogatás - 1,5%. [C.298]
A béralapon kívül a vállalati alkalmazottak pénzbeli jövedelme is az anyagi ösztönző alap. Az alapból származó kifizetéseket külön tervezik és számolják el. [C.217]
XV. 2. AZ OKTATÁS TERVEZÉSE ÉS AZ ALKALMAZÁS HASZNÁLATA AZ ANYAGI PROMÓCIÓHOZ [c.266]
Az Anyagi Incentive Fund (FIM) nyereségből származik. Egy alap létrehozása céljából a bónuszt kiegészítik a bónuszok a munkavállalók benne. a béralapból fizetendő. Ezenkívül más ösztönzőket is tartalmaz a speciális bónuszrendszerek számára. amelyeket rendeltetésükhöz használnak. és az elmúlt év alapjának egyenlege. [C.266]
Az anyagi bátorítás alapja [c.355]
Az anyagi ösztönzés rendszerének biztosítania kell, hogy az egységek és az egyéni munkavállalók kollektív anyagainak anyagi ösztönzései összhangban legyenek a vállalkozás általános teljesítményéhez való hozzájárulásuk értékével. Annak érdekében, hogy növeljük a termelés hatékonyságának növelésére irányuló anyagi érdeklődést, tanácsos az üzletág alkalmazottait a vállalkozás anyagi ösztönző alapjából származó anyagi ösztönzőkkel jutalmazni az alapokból származó anyagi ösztönzőkkel. [C.357]
A [c.357] központi része az anyag ösztönző alapot arra irányul, hogy a jelenlegi odaítélése a dolgozók a menedzsment alkalmazottak egyszeri támogatása a teljesítménye kritikus termelési feladatok bónuszokat alapján munkatársa az év, a nyertesek az Egyetemi szocialista verseny szabályozása becsléseket az anyagi ösztönzők nem tartása fordul egyesületi alapok
Ilyen források lehetnek anyagi ösztönzők alapja, béralap. egyetlen alap a tudomány és a technológia fejlesztésére, valamint a vállalkozás számára a szocialista versenyért stb. odaítélt díjak stb. [c.359]
A fõ és segédmûhelyek bónuszmunkásai a béralap két forrásából és az anyagi ösztönzõ alapból kerülnek ki az összegek határain belül. erre a célra. A munkavállalók bónuszrendszereinek fejlesztésénél az egyes helyszínek teljesítményének javításával kapcsolatos feladatokra kell törekedni, figyelembe véve a termelés mennyiségének és összetettségének jelentőségét. Ugyanakkor biztosítani kell, hogy az anyagi ösztönző alapból és a mennyiségi mutatók - a béralapból történő - növekedéséhez minőségi mutatók javítására bónuszokat kell végrehajtani. [C.360]
Bővített számítás. viszont számos módszerrel előállítható. Először is, a változás a termelés volumenének változása a létszám hatása alatt a különböző tényezők alapján az átlagos éves bér egy PA Gyutnika a tervezett év (anélkül, hogy a kifizetések az ösztönző alapok) által ajánlott szabványos módszer [c.216]
A telephelyen belüli telepítési ár az üzletköltség árának összege. a termelés kifizetései és az anyagi ösztönzők alapjai, kibocsátással osztva. [C.352]
Lásd az oldalakat, ahol az anyagi ösztönzés pénzeszközeit említik
Az olaj- és gázipar vállalkozásainak tervezése (1989) - [c.249]
Az olajfinomítás és a petrolkémia gazdaságtana (1982) - [c. c.267. c.269. c.271]
Az elektronikus iparágak szervezete, tervezése és irányítása (1986) - [c.271. c.273. c.274]
A gépgyártó vállalkozás szervezete, tervezése és irányítása (1977) - [c.230]