Az alkalmazottaknak okozott káros és veszélyes munkakörülmények
KORLÁTOZOTT ÉS VESZÉLYES MUNKAKÖRÜLMÉNYEK: MIT TALÁLHATÓK A MUNKAVÁLLALÓK?
A káros, veszélyes vagy nehéz körülmények között dolgozó személyek esetében a jogszabályok bizonyos garanciákat és kompenzációkat írnak elő. A munkáltató azonban nem mindig biztosítja számukra teljes körűen, és néha tagadja a munkavállaló garanciáit. E viselkedés oka gyakran puszta tudatlanság a munkaügyi jogszabályok normáival. Ma megmondjuk, milyen garanciák és kompenzációk támaszkodnak a káros, veszélyes és nehéz munkakörülményekben dolgozó személyekre.
Az Alapszabály 219 TC RF minden munkavállalónak joga van a munkahely, amely megfelel a biztonsági, és a kompenzáció által meghatározott Mt. kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív aktus, a munkaszerződés, ha ő is részt vesz a nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények.
Információért. A káros termelési tényező olyan tényező, amelynek hatása a munkavállaló betegségéhez vezethet, és olyan tényező, amely károsodásához vezethet, veszélyes lehet.
- csökkentett munkaidő;
- éves kiegészítő fizetett szabadság;
- megnövekedett fizetés.
<1> „A létrehozó munkaidőt csökkentik, további évi fizetett szabadság, a megnövekedett kompenzáció foglalkoztatottak nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek” (a továbbiakban - Kormányhatározat N 870).
A súlyos munkák elvégzéséhez felmerülő fokozott vagy kiegészítő kártérítés, a káros és (vagy) veszélyes feltételekkel történő munkavégzés kollektív szerződéssel, helyi szabályozási aktussal állapítható meg, figyelembe véve a munkáltató pénzügyi és gazdasági helyzetét.
Amikor tanúsító munkahelyek ellenőrizzük betartásának kormányzati előírások munkavédelmi szerinti higiéniai szabványokkal, traumás munkahelyek, nyújtása PPE alkalmazottak és egy átfogó értékelést a munkakörülmények a munkahelyen.
Amellett, hogy az eredmények a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre akkor a lista termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, melyet a rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, az Elnökség, a Minden 1974/10/25 N 298 / P-22 és a használati utasítását, melyet a Szovjetunió állami bizottság Felbontás Elnökség AUCCTU származó 1975/11/21 N 273 / R-20.
Foglalkozó személyek nehéz munkára vagy a káros vagy veszélyes körülmények között (ideértve a föld alatti) kell alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések). Ezenkívül a 21 évesnél fiatalabb munkavállalókat évente meg kell vizsgálni (az LC RF 213. cikke).
- Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzéke, amelyek végrehajtása során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek (felmérések);
- A munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálata (felmérések).
Csökkentett munkaidő
Az Art. 91. Az Mt. az időt, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés megkötését munkát végezni feladatait (valamint egyéb időket összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok a RF), a munkaidő , amelynek normális időtartama nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó személyek esetében azonban a munkaidő csökkent, és nem haladhatja meg a heti 36 órát (az LC RF 92. cikke). Ugyanez a időtartam a 870-es Kormányhatározat alapján született. Logikus a munkanap rövidítése (eltolás) számukra. Így Art. 94 A TC RF megállapította, hogy a napi munka megengedett maximális időtartama (eltolás) nem haladhatja meg:
- egy 36 órás munkahéten - nyolc óra;
- egy 30 órás munkahellyel és kevesebb mint hat órával.
Kollektív szerződés előírhatja növekedését munkanap (shift) marginális alá heti munkaidő (ch. 1, v. 92 LC RF) és a higiéniai előírások munkakörülmények által meghatározott szövetségi törvények és rendeletek az RF cselekmények.
Meg kell jegyezni, hogy csak azok a napok, amikor a munkavállalót ténylegesen foglalkoztatták ilyen körülmények között, az adott termelésben, üzletben, szakmában vagy állásban dolgozó munkavállalók számára kialakított munkanap legalább a felét káros munkakörülmények között dolgozták ki. És mi van akkor, ha a munkavállaló a nap folyamán különböző munkahelyeken vesz részt káros körülmények között, ahol rövidebb, különböző időtartamú munkanapot állapítanak meg? Ha összesen ezen a területen dolgozik a csökkentett munkanap maximális időtartamának felével, munkanapja nem haladhatja meg a hat órát (az Oktatás 21. pontja).
Éves kiegészítő fizetett szabadság
Az LC RF 116. cikke előírja, hogy éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak, beleértve azokat a személyeket is, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. A művészet. Az LC RF 117-es példánya azon káros munkák listáját adja meg, amelyekre további szabadságot feltételeznek:
- föld alatti bányászat;
- nyílt bányászati műveletek szakaszokban és kőbányákban, radioaktív szennyeződések zónáiban;
- a káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők egészségkárosító hatásaival kapcsolatos egyéb munkák.
Az Alapszabály Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke értelmében kiegészítő szabadságot biztosítanak az éves szabadsággal egyidejűleg, míg az ünnepnapokra eső munkaszüneti napok nem tartoznak a szabadság naptári napok számába.
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel végzett munkában foglalkoztatott személyek éves fizetett szabadságának minimális időtartama a 870. számú kormányhatározat - hét naptári nap. Természetesen a listában rövidebb időtartamra van szükség további szabadságra, de még mindig legalább hét naptári napot kell biztosítania. A kiegészítő szabadság időtartamát a munkáltató határozza meg a munkahelyi feltételeknek megfelelő munkahelyi feltételeknek megfelelő helyi szabályozási aktus.
Éves kiegészítő szabadság igénybevételéhez legalább 11 hónapig káros feltételek mellett kell dolgozni. Figyelembe véve a munkaidőt a gyárakban, műhelyekben, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények kell számítani csak a nap, amelyben a munkavállaló ténylegesen foglalkozik ezeknek a feltételeknek, legalább a felét a munkanap létre a munkavállalók a termelési osztály, foglalkozás vagy helyzet ( az utasítás 12. pontja).
Megjegyzés. A kiegészítő szabadság pótlása pénzbeli kártalanítással nem engedélyezett (az RF RF 126. cikke).
És ebben az időben a munka mellett az idő is:
- a szülési szabadság, a terhességgel összefüggő könnyű munkát végző nők teljesítménye, a szoptatással vagy az egy évnél fiatalabb gyermekek jelenlétével kapcsolatos egyéb munkahelyeken a nők teljesítménye;
- állami és közfeladatok teljesítése.
Ha a munkavállaló a munkanap folyamán veszélyes vagy veszélyes körülmények között 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, a munkavégzés időtartamával arányosan további szabadságot biztosít.
Ha a munkavállaló több okból is jogában áll a többlet szabadság miatt kényszeres munkakörülmények miatt szabadságot kapni, az egyik ilyen okból szabadságra van szükség.
Amellett, hogy a munkaidőt csökkentik és kiegészítő szabadság, részt vesz a nehéz munka díjazásának dolgozó személyek, a munka káros vagy veszélyes körülmények között, meghatározott magasabb arány, mint a vámtarifák, fizetések (fizetés) előírt különböző típusú munka normál üzemi körülmények között ( az LC RF 147. tétele).
Különösen, 7. o. Felbontás N 1115 előírja a munkáltatók jogot arra, hogy további költségek legfeljebb 12% -a bér (fizetés) a munka nehéz és veszélyes munkakörülmények, de legfeljebb 24% -a, a vám mértéke (fizetés) a munkálatok a különösen nehéz és rendkívül káros körülmények között. Ugyanakkor azt javasolja kiegészítő kifizetés eredményei alapján minősítési munkahelyek, és töltse fel őket a tulajdonképpeni munkavállalók foglalkoztatását az ilyen munkahelyeken.
Tej és gyógyító-megelőző táplálkozás
Írásbeli kérésére a munkavállaló szállítási tej vagy azzal egyenértékű más élelmiszerek helyettesíteni lehet a kompenzációs kifizetések összegével megegyező mértékű, hogy a költségek a tej vagy azzal egyenértékű más élelmiszeripari termékek, fel van tüntetve, vagy a kollektív szerződés. Az ilyen fizetés végrehajtására vonatkozó eljárást a 45n.
- Az iparágak, szakmák és álláshelyek jegyzéke, amelyen a szabad kórházi munkakörülményekkel kapcsolatos szabad orvosi és megelőző táplálkozás joga van (1. függelék);
- A terápiás és megelőző táplálék adagjai (2. függelék);
- Szabványok a vitaminkészítmények ingyenes szállításához (3. melléklet);
- A gyógyító és megelőző táplálkozás ingyenes kiadásának szabályai (4. melléklet).
A munkáltató saját készleteket készíthet a megkötött (46n. Rendelettel jóváhagyott) adagokkal összhangban, közvetlenül a társaságban, vagy szerződést köthet a meleg reggeli ellátására a vendéglátás szervezésével. De az előírt adagokat is figyelembe kell venni.
Személyi védőfelszerelés
221. cikk Az Mt. létre a következő garancia: a munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, valamint az elvégzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő munkavállalók kapnak ingyen igazolt munkaruha, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, és mosó- és / vagy méregtelenítő szereket is. Az alkalmazottak a Modell Szabályok szerint kerülnek kiadásra <3>, amelyeket a gazdaság legtöbb ágazatában fejlesztenek és hagynak jóvá.
Figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet, illetve pénzügyi és gazdasági helyzetét a munkáltató létesíthetnek megadására vonatkozó szabályokat jogorvoslati javítására, mint a tipikus szabványok a munkavállalók védelmét a meglévő munkahely káros és (vagy) a veszélyes tényezők, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy szennyezés.
A munkabér korai kiosztása esetén, <4>:
- A termékek, foglalkozások, foglalkozások, pozíciók és mutatók N 1 és N 2 felsorolja a kedvezményes nyugdíjjogosultságot <5>, - a föld alatti munkavégzésben résztvevők számára, veszélyes munkakörülményekkel és forróüzletekben történő munkavégzésre;
- A textilipar gyártói és szakmái <6> a textiliparban foglalkoztatott nők számára a fokozott intenzitással és súlyosságú munkakörökben;
- A lista a munkahelyek és foglalkozások, így a nyugdíjhoz való jog, kortól függetlenül, ha a foglalkoztatás a föld alatti bányászati tevékenység a meglévő és fejlesztés alatt áll bányák (bányák) a szén (pala), érc és más ásványi anyagok, amelyek (beleértve a fogadó kőzetek)-dioxid szilícium legalább 10%, vagy gáz dinamikus jelenségek jelenlétében, legalább 25 éves hegyi hatások <7>.
Nők és kiskorúak munkája
Információért. Tilos a női munkaerő foglalkoztatását az emeléssel kapcsolatos munkákban és a megengedhető szabványok túllépése esetén. <8>.
T. Yu. Komissarova