A büntetőjogi büntetés célkitűzései
A cél a speciális (magán) figyelmeztetés, hogy meggyőzze a használata révén büntető, megelőző és oktatási lehetőségek folytán a büntetőjogi büntetés a pszichológiai és más oktatási-megelőző hatás, ami tartsa a jövőben követnek el újabb bűncselekményeket. Az eszköz e cél eléréséhez is a nélkülözés vagy korlátozása a személy, akinek a büntetés alkalmazásának, a tényleges elkövetésének lehetőségét új bűncselekményt - szabályozásával a viselkedése az elítélt, az elzárkózás attól a társadalomtól, megfosztva őket a jogot, hogy azok pozíciókkal vagy részt bizonyos tevékenységek, stb Ezt a feladatot elkerülhetetlenségét és időszerűsége ítéletek és azokra vonatkozó büntetés és a tisztességes büntetés és megfelelő szervezése annak végrehajtását. A szankcióban szereplő és ténylegesen alkalmazott büntetés súlyossága szintén bizonyos elrettentő értékkel bír. E cél hatékonyságának mutatója a visszaesés mértékének valódi csökkenése.
A cél az általános megelőzési magában rendelkezés szankciókat büntetőjogi és annak alkalmazása a tényleges személy bűnös egy bűncselekmény, mentális - lényegében erejű és ezért visszatartó hatása a polgárok, akik képesek bűncselekmény elkövetésére bizonyos feltételek mellett. Obschepredupreditelnoe fontos, mint az a tény, ésszerű szankciók büntetőjogi, és az a tény, hogy időben és méltányos bűnös célú és a gondos szervezés annak végrehajtását. Hatékonyság e cél elérése, hogy elsősorban súlyos, de még inkább - az elkerülhetetlen büntetőjogi felelős személyek ellen bűncselekmények.
Az Art. A Büntetőtörvény 43. cikke büntetés céljának szolgál iránymutatásként az állam jogalkotó és bűnüldöző szervei számára a bűncselekmények elleni bűncselekmények lehetőségeinek leghatékonyabb felhasználásával kapcsolatos kérdések kezelésében. A büntetés célja a Büntető törvénykönyv (44-59. Cikk), a büntetés elrendelésének szabályai (10. fejezet) és a büntetőjogi szankciók rendje. A célok meghatározzák a bűnüldözési tevékenységek jellegét is, figyelembe véve a büntetés kiszabásakor és végrehajtásakor.
A munkajog, annak rendszere és alapelvei
A munkajog fogalma és forrása
A munkajog helyét és célját, mint a törvény egyik ágát az általa szabályozott társadalmi kapcsolatok köre határozza meg.
A munkajog szabályozásának tárgya lehet a kollektív gazdaságok és más szövetkezeti szervezetek munkatársainak kapcsolata, de ez csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik a munkaszerződések alapján dolgoznak.
Jelenleg a kereskedelmi együttműködés és a táplálkozás szövetkezetében megengedett a munkaügyi együttműködés vegyes formája, amelyben a termelési eszközök mind állami, mind pedig szövetkezeti tulajdonformának tekinthetők.
Annak megállapítására, a munkaviszony fogalmát szem előtt tartani, annak három összetevőből áll: a természet a jogait és kötelességeit a tagok, jogállásuk, és ennek alapján a származási - a szerződést. Következésképpen a munkaviszony lehet meghatározni, mint egy társadalmi viszony szabályozza a munkajog, összecsukható a munkavállaló és a munkáltató, amelynek értelmében az egyik fél (a munkavállaló) köteles elvégezni a munkát egy bizonyos speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató fizeti a munkavállaló a béreket és a törvényben, a kollektív szerződésben és a felek egyetértésével meghatározott munkafeltételeket.
Általános szabályként a munkavállalók, másrészről a vállalkozások és szervezetek a munkaviszony tárgyát képezik. A munkaügyi kapcsolatok közvetlenül az egyének között keletkezhetnek.
A polgárok munkaképessége 16 éves kortól (kivételként 14 éves kortól) származik. Ettől a pillanattól függetlenül önállóan munkakapcsolatokba léphetnek. Különféle jogalanyok lehetnek munkáltatók.
A munkaviszony célja egy adott szakterületen végzett munka elvégzése.
A munkavállaló kötelességei:. a munkaügyi feladatok lelkiismeretes teljesítése; a munkaügyi fegyelem betartása; gondos hozzáállás a vállalkozás, intézmény, szervezet tulajdonához; a megállapított munkaügyi normáknak való megfelelés stb.
A munkaviszony megalapozásának alapja a munkajogi szabályok által meghatározott különböző jogi tények. A leggyakoribb jogi tények a munkaszerződések.
A PR által szabályozott munkajogi, bizonyos esetekben, hasonlóan a társadalmi viszonyok szabályozzák más jogágak, különösen a polgári, közigazgatási és mások. Ennek ellenére, azok jelentősen eltérnek a kapcsolatok által szabályozott jogterület. Tehát a polgári jog tárgya értékjellegű tulajdonviszonyok, például bérleti szerződés; a munkajogban a társadalmi viszonyok képezik a munkafolyamatot.
A polgári jogi szerződések felelőssége tulajdonosi jellegű, a munkaerő, mint szabály, fegyelmi felelősség keletkezik.
A polgári jogok védelmét bírósági, választottbírósági vagy választottbírósági bíróság végzi, kivételes esetekben - az igazgatási végzésben; A munkaügyi joggal foglalkozó bizottságokat munkaügyi vitarendezők, és egyes esetekben bíróságok védik.
A munkajog alapelvei
A munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának elvei a munka társadalmi szervezésének általános elvein alapulnak. A munkajog elvei a jogi normákban a munkavállalók munkaerő-alkalmazásával és szervezésével kapcsolatos alapelveket ismerik.
A munkajog alapelveit az Orosz Föderáció Alkotmánya határozza meg. Ide tartoznak a munkához való jog, amely munkaszerződés vagy szerződés megkötésével valósul meg. Az Alkotmánnyal összhangban az Orosz Föderáció állampolgárainak joga van dolgozni, vagyis garantált munkát, szakma kiválasztását, a tevékenység helyét és típusát, az alkalmasságuknak megfelelő oktatást stb.
A munkához való jogtól elválaszthatatlanul a fizetési joga mennyisége és minősége, és nem kevesebb, mint az állam által megállapított minimális összeg. Ez fontos ösztönző arra, hogy növeljük a polgárok munkaerő-aktivitását a társadalmi termelésben, a személyes anyagi érdeklődésben, képesítésekben stb.
A pihenési jog elvét alkotmányosnak is tekintjük. A jobb pihenni biztosítja a létesítmény egy munkahét nem haladja meg a 40 órát, a rövidebb munkaidő az egyes szakmák és ágazatok, és rövidebb ideig tartó éjszakai munka, a fizetett éves szabadsághoz és a heti pihenőnapok, valamint a bővítés a kulturális, oktatási és egészségügyi intézmények, fejlesztési kedvező szabadidős lehetőségek a közösségben és a szabadidő racionális használatának egyéb feltételei. Az elv a jogot a pihenésre szorosan kapcsolódó elvének a közegészség védelmét, amely más intézkedésekkel együtt, feltéve, nemcsak a rendelkezés által végrehajtott állami egészségügyi intézmények az orvosi ellátás, hanem a fejlődés és a biztonság javítása és ipari higiénia, megelőző intézkedések végrehajtása a környezetvédelmi intézkedések a környezet; a morbiditás megelőzését és csökkentését célzó tudományos kutatás fejlesztése, valamint a hosszú távú aktív állampolgárság biztosítása.
Különös figyelmet kell fordítani, hogy az állam a nők munkaerő-védelem, a kiskorúak és a csökkent munkaképességűek (felemeli a korlátozás és nehéz tárgyakat mozgatnak, a tilalom az éjszakai munka, rövidített vagy részmunkaidőben, és számos más).
A munkaképes minden polgár alkotmányos kötelezettsége a munkafegyelem betartásának elve. Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazottnak be kell tartania a különböző munkaügyi intézmények jogi normáival létrehozott kollektív munka szabályait. Ennek az elvnek a lényegét az 1. 21, az Mt., amely szerint a kemény munka, tiszteletben a munkaügyi fegyelem tiszteletben tartása az ingatlan a vállalkozás, intézmény, szervezet, végrehajtása létrehozott munkaügyi normák, a termelékenység növelése, a szakmai ismeretek, a munka minősége és a termékek teszik ki a felelősség az összes foglalkoztatott.
Források és a munkajogi rendszer
A munkajog forrásai az illetékes állami szervek normatív aktusai, amelyek meghatározzák és meghatározzák a megfeleléshez kötelező magatartási szabályokat.
A munkajog forrásai:. az Orosz Föderáció törvényei; az állami szervek törvényei; A szövetkezeti és állami szervek által engedélyezett állami aktusok. A munkajog normáit meghatározó törvények között elsõsorban a legfontosabb törvény - az összes törvény jogalapja és legmagasabb joghatása - az Alkotmányt elsõsorban. Az Alkotmány számos olyan alapvető jogi rendelkezést tartalmaz, amelyeket kifejezetten a munkajogi normák tartalmaznak.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb munkajogi jogszabályaiból és az Orosz Föderációt alkotó köztársaságokból származnak. Az Orosz Föderáció területén a vonatkozó jogalkotási aktusok elfogadását megelőzően a volt Szovjetunió normáit olyan részben alkalmazták, amely nem ellentétes az Alkotmánnyal és az Orosz Föderáció jogszabályaival.
A munkajogi forrásként működő állami szervek egyéb jogszabályi aktusait alárendeltnek kell tekinteni, és azokat a törvényben és a törvényeknek megfelelően kell kibocsátani. Ezek a kormány, a köztársaságok határozatai.
A munkajogi források szintén ágazati normatív aktusok, amelyeket a miniszterek és az osztályok vezetői állítottak fel hatáskörükön belül az iparágban dolgozó vállalatok munkaügyi szabályozásának különös kérdéseiről. A miniszternek joga van kiadni rendeléseket és utasításokat.
A helyi jogszabályok meghatározzák: bónuszok nyújtását, az év munkájának eredményei alapján fizetett díjazást, az ünnepi időszakokat, a további ünnepek időtartamát stb.
A munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések egy bizonyos részét a helyi hatóságok cselekményei engedélyezik. Ez az ideje a vállalkozások munkájának kezdetének és végének, a második hétvégének létrehozásának, a munkaerőforrások rögzítésének és terjesztésének,
A munkajogi különös része sokkal nagyobb, mint az általános, és szabályozza a társadalmi kapcsolatok bizonyos csoportjait - a munkaszerződés (szerződés), a munkaidő és a pihenőidő, a munkabér, a munkavédelem, a munkaügyi viták és még sok más.