10 Hiba történt az interjúban

A legtöbb ember úgy gondolja, hogy nagyon nehéz - szinte lehetetlen - megérteni, hogy mi lesz az állásinterjú kimenetele. A szakértők azonban azt mondják másképp: számos olyan tényezőre van szükség, amelyekre figyelni kell az interjú során, hogy megértsék, hogy nem fogják felajánlani az eredményeit.

És akkor is, ha nem vagy szerencsés az első interjú során, megtanulod megérteni az embereket, és legközelebb jobban felkészülsz az interjúra.

Íme néhány jel, amelyek véletlenszerűen szenvedtek.

1. Az interjú során a toborzás vezetője elvonódik

Tanácsok a szakértőktől: próbálkozzon a beszélgetés szórakoztatásával. És kérdezd meg magadtól, hogy tényleg olyan emberhez akarsz dolgozni, akit más interjú von be az interjú során is.

2. Az interjú nagyon gyorsan befejeződik

Ha az interjú gyorsan befejeződik, majdnem azután, hogy elindult, akkor valószínűleg nem alkalmas erre a munkára.

Természetesen ennek oka lehet bizonyos objektív okok, valami vészhelyzet, ami arra késztette a felvételi menedzsert, hogy gyorsan befejezze az interjút. De ha a menedzser gyorsan magyarázatot és bocsánatot kért velük, akkor ez azt jelenti, hogy nem kapja meg ezt a munkát.

Tanácsok a szakértőtől: ne kérjen több időt, de érdemes megköszönni a menedzsernek az idejét. És ne aggódj.

3. A menedzser egyáltalán nem mosolyog

Ez csak egy személy személyes jellemzője lehet. Azonban, ha azt látja, hogy az interjú előtt, mosolygós vezetője és viccek, és az interjú során, soha nem mosolyog, akkor valószínűleg azt jelenti, hogy nem érdekli őt, mint a jelölt a megüresedett.

Szakértői tanács: ha sikerül, próbálkozhatsz egy kis viccgel az interjú során. Ha azonban nem sikerül, semmi szörnyűség nem fog megtörténni. A következő alkalommal próbálkozik.

4. A vezetők hosszú szünetet tartanak, és a következő kérdésre gondolnak

Néha a toborzó menedzser sokáig gondolkodik a következő kérdésről, mielőtt megkérdezi.

Gyakran így próbálja elrejteni az érdeklődés hiányát, mint egy üresedés jelöltje.

A szakértő tanácsára: kihasználja ezt a helyzetet, és kérdéseket tegyen fel magának, hogy élvezze a beszélgetést.

5. Az interjú során a vezetők nem nagyon figyelnek a válaszaira, és ritkán kérdeznek kérdéseket

Ha úgy gondolja, te beszélsz, hogy a fal, akkor próbálkozzon egy másik taktikát: az ügyet a kezében, hogy kérje a beszélgetés tónusát, kérdezni, többet megtudni a munkát, például: Ön dolgozik hasonló projektek?

Ha elkezdesz kérdéseket feltenni, akkor a beszélgetőpartnereid életre kelnek, mondják a szakértők.

6. A beszélgetőpartnere azt állítja, hogy vannak más képzett pályázók ehhez az üresedéshez

Ez egyfajta figyelmeztetés, hogy később ne legyen túl ideges.

Azonban érdemes megjegyezni: amíg Ön az interjúban van, még mindig van esélye.

7. Úgy tűnik, hogy először olvassák el önéletrajzát

Fennáll annak a lehetősége, hogy a HR vezető egyszerűen nem volt ideje elolvasni az önéletrajz és ő olyan sok alkalmazás, hogy nem emlékszik az összes, de a szakértők szerint, ha a hívó nem tud semmit a korábbi szakmai tapasztalat, meg kell neked figyelmeztetve, hogy a jelöltként való érdeklődés nem túl magas.

8. Nagyon kevés beszélgetés készségeiről, eredményeiről és céljairól

Ez nyilvánvaló, de mindazonáltal meg kell említeni ezt a tényt.

Ha egy interjú során a vezetők nem kérdeznek kérdéseket az Ön eredményeiről és készségeiről, akkor ez egy alkalom arra, hogy elgondolkozzanak arról, hogy munkát kapnának.

A szakértők azt tanácsolják, hogy vállalják a helyzetet saját kezükbe, és kérdezzenek egy kérdést arról, mit tartanak sikeresnek és jó munkának a vállalatukban.

9. A beszélgetés egyenetlen, gyakran megszakad

Ha a beszélgetései nem megyek jól, időre van szükség a kérdések megválaszolásához, kényelmetlenül érzi magát, és gyakran szünetel, akkor ez arra utal, hogy mennyire kellemetlen vagy ebben a helyzetben.

Érdemes megfontolni, hogy tényleg ezt a munkát szeretné-e.

10. Az interjú során a vezetők nem beszélnek olyan további intézkedésekről, amelyeket meg kell tennie, hogy munkát végezhessenek

Ha az interjú során nem mutatták be más menedzsereknek, nem mondták el, hogy mi lesz a jövőbeni fellépése a munkakereséshez, akkor erre gondoljon.

Ebben az esetben, a szakértők azt is javasolta, hogy próbálja aktívabban érdeklődnek, ha úgy érzi, hogy még mindig van esélye, akkor az a kérdés, hogy akkor kérdezd meg magadtól, mi a következő lépés.