Temető hr-projektek 6 sikertelen toborzási induló

YesGraph (1,3 millió dollár)

A szolgáltatás fő előnye, hogy nem kínál olyan embereket a cégnél, akik ismeretlenek a munkáltató ismerősei számára.

Ezt a döntést azért hozták, mert a kérelem meglehetősen szerény számú felhasználója hagyta abba a szokásos bérleti rendszert. A toborzó nem akarta megváltoztatni szokásos szokásait, és hallgatni a szolgáltatás statisztikai jelzéseit, mondja a cég blogja.

Path.to (1,5 millió dollár)

A Path.to megalapítói a szolgáltatásokat a meglévő alkalmazottak - a Career Builder és a Dice - alternatívájaként helyezték el.

A projekt együttműködött olyan cégekkel, mint Quora, Evernote, Lytro és Eventbrite.

TalentBin (3,2 millió dollár)

myEdu (18,7 millió dollár)

A myEdu a diákok számára készült projekt, amely lehetővé tette számukra, hogy tanulmányaik alatt vagy közvetlenül a diploma megszerzése után munkát vagy szakmai gyakorlatot találjanak. Ezenkívül a webhely lehetővé tette az ütemterv, a terv időtartamának figyelemmel kísérését, valamint a munkaadóknak kapott összes információt.

Azonosított (22,5 millió dollár)

Az azonosított segíthet abban, hogy a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező dolgozókat (a tisztítók vagy biztonsági őrök pozícióját) vagy azokat, akik valamilyen okból nem töltenek sok időt a LinkedIn-ben - a tervezők, az ápolók és más szakemberek.

BranchOut (49 millió dollár)

Kezdetben a BranchOut volt egy Facebook widget, amely segít az embereknek tudni, hogy melyik cégben dolgozik és mi a cég. A bevezetés után csak egy hónappal a BranchOut önálló alkalmazássá vált.

BranchOut vált a platform felvétel. A munkáltató megtudhatja, hogy a kérelmező hol és kinek dolgozott. Az összes információ, amit a BrahcnOut kapott a Facebook profilokból.