Temető hr-projektek 6 sikertelen toborzási induló
YesGraph (1,3 millió dollár)
A szolgáltatás fő előnye, hogy nem kínál olyan embereket a cégnél, akik ismeretlenek a munkáltató ismerősei számára.
Ezt a döntést azért hozták, mert a kérelem meglehetősen szerény számú felhasználója hagyta abba a szokásos bérleti rendszert. A toborzó nem akarta megváltoztatni szokásos szokásait, és hallgatni a szolgáltatás statisztikai jelzéseit, mondja a cég blogja.
Path.to (1,5 millió dollár)
A Path.to megalapítói a szolgáltatásokat a meglévő alkalmazottak - a Career Builder és a Dice - alternatívájaként helyezték el.
A projekt együttműködött olyan cégekkel, mint Quora, Evernote, Lytro és Eventbrite.
TalentBin (3,2 millió dollár)
myEdu (18,7 millió dollár)
A myEdu a diákok számára készült projekt, amely lehetővé tette számukra, hogy tanulmányaik alatt vagy közvetlenül a diploma megszerzése után munkát vagy szakmai gyakorlatot találjanak. Ezenkívül a webhely lehetővé tette az ütemterv, a terv időtartamának figyelemmel kísérését, valamint a munkaadóknak kapott összes információt.
Azonosított (22,5 millió dollár)
Az azonosított segíthet abban, hogy a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező dolgozókat (a tisztítók vagy biztonsági őrök pozícióját) vagy azokat, akik valamilyen okból nem töltenek sok időt a LinkedIn-ben - a tervezők, az ápolók és más szakemberek.
BranchOut (49 millió dollár)
Kezdetben a BranchOut volt egy Facebook widget, amely segít az embereknek tudni, hogy melyik cégben dolgozik és mi a cég. A bevezetés után csak egy hónappal a BranchOut önálló alkalmazássá vált.
BranchOut vált a platform felvétel. A munkáltató megtudhatja, hogy a kérelmező hol és kinek dolgozott. Az összes információ, amit a BrahcnOut kapott a Facebook profilokból.