Személyes tapasztalat arról, hogyan lehet megnyitni egy vállalati óvodát Moszkvában

Másfél évvel ezelőtt egy hasonlóan gondolkodó embercsapat létrehozta a Sunrise-et ambíciózussal - egy tíz vállalati kert megnyitását Moszkvában. A törekvéseikben a fiúk azonosak voltak az amerikai Bright Horizons céggel, amely több mint 800 vállalati óvodát hozta létre világszerte. Mindazonáltal eddig egyetlen moszkvai vállalat sem döntött úgy, hogy megnyit egy teljes értékű óvodát, így a Sunrise gyermekszobákat kínál ideiglenes irodákban a kisgyermekek számára, valamint a gyermekek pénteken és nyári táboraiban az üzleti központok alkalmazottai számára. Most a cégnek öt emberje van, és minden projekt esetében a srácok külön csapatot választanak.

Ksenia Lobanova

A gyermekszobák alkotója az üzleti központokban

Szerencsés voltam a szüleimmel: az apám mindig a legjobbra törekedett, ezért városról városra költöztünk, és az anyám ült velünk, amíg ötéves voltam. Az óvodába csak egy évig mentem, de amit ott láttam, nem tetszett. Minden óvodában van egy ilyen gyermek, aki őszintén mutatja be testének különböző részeit. És volt egy ilyen fiú. A tanár annyira dühös volt rá, hogy kényszerítette őt, hogy vegye le a nadrágját az egész csoport előtt. El tudod képzelni? Ha az ügyet bezárnám, boldog, harmonikus gyermekkorom volt, és szeretném, ha más emberekkel is megegyezne.

Montessori rendszer

Ira és én elkezdtük gondolkodni, hogyan lehet kiterjeszteni a Montessori rendszert Oroszországban. Ez az oktatási rendszer lehetővé teszi a gyermek számára, hogy szabadon választhassa ki, amit szeretne. Sokszor látni a felnőttek, akik nem tudják, mit akarnak, mert a gyermek nem került kialakításra a képességét, hogy szabadon választhat, hogy mit akar, és nem is a szenvedély. A szülők, a tanárok, a munkatársak folyamatosan azt mondják, mit kell tenniük. És ha a gyermek hagyjuk szabadon fejlődhetett, összhangban a természet, ez megváltoztatja az életét: ő tudja, mit akar, független a döntéseket, megértsék, hogy fontos, és törődik másokkal. Sok sikeres ember tanulmányozta a Montessori rendszert.

Miért vannak a vállalatoknak óvodák?

A vállalati kertek mind a dolgozó szülők, mind a munkaadók számára szükségesek. Végtére is, az óvoda a hűség megteremtésének és az emberek sokéves megőrzésének eszköze. Míg a gyermeke óvodába megy, nem akarsz másik társaságba menni.

Általában véve a fiatal anyák az egyik leghatékonyabb és leginkább motivált alkalmazottak: a rendeletet követően hatalmas vágy dolgozik, jól teljesítik az idejüket. És itt a vállalatok kedvező feltételeket nyújtanak az anyák munkájához: egy vállalati óvoda, rugalmas munkaórák, távoli munka, etetőszoba, például a PricewaterhouseCoopers. Johnson számára Johnson, most helyet adunk a csecsemőknek, ahol az anya két évig hozhatja a gyermeket, négy-öt órára dolgozhat az irodában, és eljön az etetéshez. Míg ő dolgozik, a gyermek egy kedvező fejlődő környezetben lesz egy tanárral.

Ma a szülők egyre inkább bűnösnek érzik magukat, mert nincs elég idő a gyermekekkel. Emellett az emberek egyszerűen csak pénzt keresnek - a munka és a család közötti egyensúlyt akarják.

Nehézségek és akadályok

A vállalati óvoda szelektív bónusz, nem mindenkinek szüksége van rá. Néha nehéz a HR számára megérteni, hogy a gyermekek szobái más olyan alkalmazottaknak adódnak, akik például nem rendelkeznek iskoláskorú gyermekekkel.

A fő probléma az, hogy a cégeknek nincs megfelelő helyisége az óvodáknak. Különös követelményekkel rendelkeznek: egy külön tűzgátló kijárat csak a gyermekek számára, egy sétány, amely a terület szomszédságában van. Persze, ha akarod, tárgyalhatsz a szomszédos óvodákkal, ha ott vannak, és sétálhatsz a parkban. Az alvó zóna könnyen elkészíthető, saját konyháját megszervezheti étkezés közben.

A SanPin óvodapedagógusokra vonatkozó követelményei fokozatosan enyhülnek, de jelenleg például a gyermekeket nem lehet a harmadik emelet felett elhelyezni. Moszkvában kevés szoba felel meg ezeknek a szabványoknak. Emellett senki nem fogja elkapni a gyermeket a forgalmi dugókhoz, ha egy óra és fél óráig él az irodából. Ezért fontos, hogy elegendő szülõ van, akik 30-40 perc alatt élnek.

Gondolunk a "Moszkva Városra" - óriási szükség van óvodákra, hatalmas számú dolgozó szülőre, de nincs hova járni. A gyerekeket busszal szállíthatja a Krasnopresnensky Parkba, de messze és hosszú. Ezenkívül az iskoláskorú gyermekek busszal történő szállításához különleges engedélyre, különleges vezetõre és szállításra van szükség. Az egyetlen lehetőség a nem lakóhellyel rendelkező földek elhelyezkedése a földszinten és az óvoda megszervezése.

Gyermekek az irodában

Rövidebb programokat kezdtünk, például a pénteki gyermekprogramot a nyári időszakra Johnson számára Johnson. A szülők pénteken jöttek az irodába, 3 és 12 év közötti gyermekekkel, akiknek saját fejlesztési programjuk volt az irodai területen élelmiszerekkel és ebéddel. A munkatársak egy rövid napot, így 16: 00-kor eljöhetnek a gyerekekkel az országba.

Még ezen a nyáron is szerveztünk egy gyermektáborot a "Krylatsky Hills" üzleti központ cégeinek alkalmazottai gyermekeinek. Magánházat béreltünk a "Rechnik" faluban egy nagy területen és egy teniszpályával. Gondoltam ott egy állandó óvoda megnyitására, de a bérleti díj túl magas volt.

Munkánk egy másik területe a szülőknek szóló oktatási szemináriumok arról, hogy miként hozhat létre otthon otthoni környezetet, amely kielégíti a gyermeket és segít nekik. Már végrehajtottuk őket Johnsonban Johnson, Mary Kay, a KPMG-ben.

Miért olyan drága a privát kertek?

rubel - havi díj a gyermek óvodai tartózkodásához

rubel havonta - külföldi tanárok fizetése

Ennek a kertnek havonta 40-55 ezerre kell fizetnie. A moszkvai magán kertek mindössze 3% -át teszik ki, és drágák, mert a bérleti díj magas. Ebben az esetben nem fizetünk bérleti díjat, de hozunk külföldi tanárokat. Annak érdekében, hogy munkavállalási engedélyt szerezzenek nekik, vízumot adunk számukra magasan képzett szakembereknek. Az ilyen típusú vízum megköveteli, hogy a fizetés legalább évi kétmillió rubel legyen, és ez havonta 150 ezer. Montessori oktatók Amerikában és fogadni.