Mi a teendő az üzleti képzés után?
- Talán már edzés volt, vagy csak megy ...?
- Talán az üzleti képzésről és / vagy a személyes fejlődésre irányuló képzésről van szó?
- Mit csinálsz utána? Miért várjon? Miért készen áll?
- Hogyan lehet megfelelően használni a szerzett tapasztalatokat és ismereteket?
- Pontosan mit nem lehet tenni?
Először beszéljünk az üzleti tréningről
Szóval elmentél a képzésbe, és átmentél.
Az első munkanapon köszönetet mondani a vezetőségnek, hogy kiküldték, hogy fizettek (még ha részben is) a bérbeadásért (ha munkanap és még több nap volt)! Értékeljük azt a tényt, hogy a vezetés találkozik Önnel, és érdekli a fejlődésed, látja a potenciált.
Az üzleti tréningekről és a személyes növekedésről szóló tréningekről
Élvezze a tapasztalatát! Ne tegye túlzásba. Ön fektetett erőfeszítéseit, idejét, az elméd munkáját vagy a lelkedet. Köszönjük! Mások méltányolják majd! A legrosszabb dolog, amit egy személy végezhet a kiképzés után, hogy leértékelje erőfeszítéseit (nem az edzőt, a sajátját)! Ez csak egy dolgot jelent - fejleszti ki a fejlődését, elhalasztja, elfelejti, hiányolja a jobb esélyt a változásra!
A képzést követő első 3 napban készítsen heti ütemtervet a technológia és technikák bevezetéséért. Ne próbálja meg mindent az első napon vagy a héten. Ha a képzés intenzív volt, akkor a menetrend 3-4 vagy akár több hónapra is elkészíthető. Gyakoroljon egy 5-7-es szakembert. Ez az az összeg, amivel megbirkózhatsz. A hét végén mindenképpen írja le észrevételeit, következtetéseit és ajánlásait. Küldhetek egy példát egy ütemtervre az Ön kérésére.
Hónaponként egyszer hat hónapon át nézzen át, emlékezzen a munkafüzetére, további felvételeket a képzésről, és szükség esetén módosítsa a végrehajtási ütemtervet.
Felhívja az új eredményeket és eredményeket az edzés után, és rögzíti a heti összeget vagy havonta (legalábbis legalább). Ez a legfontosabb lépés, amellyel nyomon követheti pontosan ezt a tréninget. Csináld ezt egy év alatt. Végtére is, az edzést átlagosan 6 hónapig kicsomagolják. És egy teljes, mély (ahogyan szeretek költeni) lehet egy év!
A személyes növekedési tréningekről
Ha igazán magas színvonalú edzésen voltál, akkor készen állsz a változásokra. Minden olyan képzésben, beleértve az üzleti tevékenységet (különösen ha a téma ezt feltételezi), elindul az átalakulás mechanizmusa. Ez egy hatalmas illúzió arra gondolni, hogy az életed vagy a munkaedzés után minden mind meg fog változni. Bár természetesen sok erőfeszítést megteszhet ebből, és így lebecsülheti tapasztalatait. Mindez nem nagyon észrevehető - elkezdi nézni a világot mások körül stb. Elkezdesz látni többet, elkezd észrevenni azokat a dolgokat, amelyeket korábban nem vett észre. Ez a kezdet. Lágy kezdet. De éles és fájdalmas lehet. Ezután, ha már nem tudsz visszatartani, egy roncsos ruhával nem takarhatsz meg egy szemétágyat. Ezután a változások gyorsak, villámgyorsak. Ne ragaszkodj a kimenőhöz. Ez már a múltban.
A képzés nem elmélet, még akkor sem, ha inkább egy szeminárium. A képzés koncentrációja több hónapban 1, 2 vagy 3-4 napban, és talán évekig, néha még egy egész nagy élethez is. A képzés lehetőséget nyújt egy ugrásra, áttörésre, hogy új szintre emelkedjen. De hogy ezt a lehetőséget kihasználja-e az Ön számára?