A kiegészítő kifizetések megállapítására szolgáló eljárásról szóló rendelet

Kialakulnak a munkavállalókra vonatkozó kiegészítő kifizetések:

A meghatározott pótdíjak és juttatások egy oktatási intézmény túlfizetett fizetési alapjából kerülnek kiosztásra, amelynek összegét a Szentpétervári kormány határozata és (vagy) a költségvetési alapok vezető tisztségviselője állapítja meg.

Ezt a rendeletet a Líceum Tanító Tanácsának határozata fogadja el, koordinálva van a szakszervezeti bizottsággal és az oktatási intézmény igazgatója jóváhagyja.
Ez a rendelet az oktatási intézmény tevékenységét szabályozó helyi normatív törvény.
A helyzet határozatlan időre szól.

2. A kiegészítő kifizetések és juttatások megállapítására vonatkozó általános eljárás

Az operatõr vezetõjének a bonyolultságra, a feszültségre, a munka magas színvonalára vonatkozó hivatalos fizetés kiegészítését a felsõoktatási irányító szerv rendelete (megrendelése) állapítja meg az intézmény alárendeltségének megfelelõen.

A kiegészítőket bizonyos időtartamra (hónap, tanév, stb.) Állítják be. Az az időszak, amely díjköteles hoznak létre és juttatások, méretük a Bizottság által meghatározott figyelembevételével létrehozó bérkiegészítést munka, amely nem tartomány a fő felelősség a munkavállaló számára jóváírták a komplexitás, az erő, a kiváló minőség és promóciós anyagok dolgozók és megerősíti a sorrendben az OS menedzser.

A pótdíjakat és juttatásokat a pótlólagos munka mennyiségétől függően a hivatalos fizetés (bér) (i) / vagy kemény monetáris értelemben vett százalékában határozzák meg.

3. Kiegészítő kifizetések a hivatalos bérekre:

4. A hivatalos bérekre képzett juttatások *

Juttatás fizetését beállított komplexitás, intenzitás, magas minőség (hatékonyság), a munka, a munka intenzitása, valamint anyagi ösztönzés a munkavállalók, és ösztönzi a közigazgatási, oktatási, pénzügyi és gazdasági tevékenységét a személyzet.

A pótdíjak és az anyagi ösztönzők összegét havi gyakorisággal határozzák meg az elvégzett munkáról szóló jelentések, valamint a munkahelyi igazgatóhelyettesek irodai levelének alapján.

A hivatalos fizetésekre járó juttatásokat a fent említett díjfizetési alap keretében állapítják meg.

A GOU Lyceum 95-ös alkalmazottjainak juttatásainak meghatározásakor a következő kritériumokat kell alkalmazni a munkájuk értékeléséhez:

különösen fontos munka, aktív részvétel a magasabb (vagy hálózatos) oktatási hatóságok által folytatott eseményeken, a célmutatók sikeres végrehajtása, kreatív hozzájárulás az oktatási tevékenységek fejlesztéséhez, a formák és a tanítási és nevelési módszerek javítása;

aktív munka állami szervezetekkel, kreatív szakszervezetekkel, egyesületekkel az oktatás problémáiról;

a munkaügyi fegyelem normáinak szigorú betartása, az operatív rendszer belső munkafolyamatának szabályai, a munkavédelmi és biztonsági óvintézkedések követelményei.

A pótdíjak megállapításának időtartamát és azok összegét a bizottság ülésén a szervezeti egységek vezetőinek hivatalos levelei alapján mérlegelik és fogadják el, és az igazgató megbízatása alapján kiadják.

A juttatás összegét törlik vagy csökkenti a munka minőségének romlása, a megbízások és utasítások idő előtti teljesítése, a munkaügyi fegyelem megsértése az osztályvezetők javaslatára.

A juttatásokat újonnan felvett, magasan képzett szakemberek hozhatják létre, akik megfelelnek az adott pozíció követelményeinek.

1. Juttatások és anyagi ösztönzők

1.1. A pedagógiai készség folyamatos fejlesztése:

1.1.1. Nyílt leckéket folytat a kerület és a város számára

A Shelter igazgatóhelyetteseinek, igazgatási és igazgatási személyzetének az ösztönző juttatások összegét és a kiegészítő kifizetéseket az iskolaigazgató határozza meg az iskola elsődleges szakszervezeti szervezetének elnökével egyetértésben.
Ebben az esetben a rendező figyelembe veszi:

kísérleti munka vezetése;

A jelenlegi (tőke) javítás megvalósítása;

kreatív megközelítések a munkához;

túlórázás;

feladataik minőségi teljesítéséhez.

5. Bónusz odaítélése *

A GOU Lyceum 95 munkatársainak díja a naptári év vagy a tanév munkájának eredménye, az akadémiai trimeszter végén, negyedévente vagy hónapon keresztül.
Nyeremények fizethetők a szakmai szabadságra, az Apátság napjának védelmezőjére, a nemzetközi női napra, újévre, a nemzetközi tanári napra. A díjak nem korlátozódnak a limit összegére.

Az okok ajánlatkérő közül összegezve az eredményeket az oktatási folyamat, a nyári kikapcsolódás kampány végrehajtása és módszeres munka erősítése a képzési lehetőségek, hogy biztonsága érdekében az ingatlanok, munka tereprendezés, az eredmények bemutatók, versenyek, vetélkedők, minősítést.

Shelter munkavállalókat díjak kapcsán évfordulók: a születési dátum és a foglalkoztatás (50-, 55-, 60-éves), és ezzel összefüggésben visszavonulását.

Az odaítélési eljárást és a pályázat nagyságát az iskola vezetőjének sorrendje határozza meg, az alfejezetek vezetőinek javaslatára.

A bónusz munkavállalók jutalékai lehetnek egy szupervarendszeren keresztül, valamint egy bérmegtakarítási alapból.

Az operációs rendszer vezetőjének kinevezését a felsőoktatási irányító szervek megbízása alapján végzik, az intézmény alárendeltségének megfelelően.

* - a munkavállalóknak fizetett hivatalos bérek és juttatások után járó juttatások a munkavállalók kötelező társfinanszírozásának kifizetését követően rendelkezésre állnak.

6. Anyagi segítségnyújtás és fizetési eljárás:

Támogatás nyújtható:

6.1. A Shelter munkatársai nehéz helyzetben vannak egy megtakarítási alapból és díjból, figyelembe véve a választott szakszervezet javaslatait.

6.2. A gyermekgondozási szabadságon dolgozó munkavállalók, miközben méretét az operációs rendszer vezetője határozza meg, figyelembe véve a választott szakszervezet javaslatait.

Az anyagi segítségnyújtás kifizetése a Shelter munkavállalójának személyes kérelmére a Shelter igazgatója és a szakszervezet által megválasztott testülethez rendelt vezető megfelelő sorrendje alapján történik.

7. Elkötelezett alkalmazottak:

7.1. A teljesítmény-fegyelem megsértése (a igazgatóhelyettes jelentés szerint)