A foglalkoztatás mint gazdasági kategória és foglalkoztatási formák
1. a munka és a foglalkoztatás szabadságának biztosítása, megtiltva a kényszermunka kényszerítését. A személy elsőbbségi választási joggal rendelkezik: részt venni vagy nem részt venni a szociális munka során;
2. a munkanélküliek elleni védelem feltételeinek megteremtése a munkanélküliség elleni védelemhez, az Orosz Föderáció Alkotmányának megfelelően a munkanélküliség támogatása és anyagi támogatása érdekében.
A törvény rögzíti az állami politika alapelveit a foglalkoztatás előmozdítása területén:
2. a munkaerőforrások fejlesztése;
3. a tömegek megelőzése és a hosszú (több mint egyéves) munkanélküliség csökkentése; a polgárok munkaerő-és vállalkozói kezdeményezéseinek támogatása, képességeik fejlesztése a termelékeny, kreatív munkában;
5. a helyi intézkedések kombinációja a központosított foglalkoztatással; a munkáltatók ösztönzése, új munkahelyek és más elvek létrehozása.
A foglalkoztatás és a munkanélküliség a munkaerőpiac legfontosabb gazdasági jellemzői, amelyek meghatározzák annak kapacitását, azaz mennyiségi határok.
A gazdaságilag aktív népesség 71,8 millió ember sorolták folytat gazdasági tevékenységet, és 4,0 millió ember - munkanélküli az ILO kritériumok (azaz nem volt munka, vagy a munkaviszonyt, munkát keres, és készen álltak, hogy megkezdik a vizsgált héten).
A lakossági elszámolás gyakorlati igényei különféle foglalkoztatási formák felosztását igénylik. Így attól függően, a mennyiségi és minőségi jellemzőit, megkülönböztetni produktív idő (effektív) összesen szabadon választott, részleges rejtett, szezonális, inga, időszakos, stb 30.
A termelékeny (hatékony) foglalkoztatás egyrészt a foglalkoztatás, a munkavállalók bevétele, a tisztességes életkörülmények biztosítása. Másodszor, ez egy elméleti fogalom, amely a munkaerő veszteség nélküli használatát jelenti, amikor a legnagyobb anyagi eredményt elérik. Ezzel kapcsolatban az elképzeléssel kell emelni azt a kérdést, a hatásfok munkahelyek, mint a kapcsolat alap munkaidő alkalmazottak nettó veszteség a munkaidő alap a munkaidő a munkavállalók 31.
Full-time - ez a társadalom állapotának, ahol mindenkinek van rá fizetett munkát nem ciklikus munkanélküliség, de miközben a természetes szintre, meghatározott súrlódási és a strukturális munkanélküliség 32.
A szabadon választott foglalkoztatás azt feltételezi, hogy a saját munkaképességének elidegenítési joga kizárólag a munkaerő tulajdonosához tartozik, azaz a munkavállaló maga 33.
A hiányos foglalkoztatás olyan helyzet, amelyben a gazdaságilag aktív népességnek csak egy bizonyos része társadalmilag hasznos munkát végez.
Rejtett foglalkoztatás jellemzi az a tény, hogy az emberek egy része közül a kiterjesztett fizetés nélküli szabadságon, a munkanélküliek, a nyugdíjasok folytat kereskedelmi vagy nyújtása a különböző közszolgáltatások (javítás, építés, stb) kívül a hivatalos elismerés, mint a foglalkoztatás 35.
A szezonális foglalkoztatás időszakos (bizonyos évszakokban), amely a testnevelő népességet érintő szociálisan hasznos tevékenységeket foglalja magában, figyelembe véve a természeti és éghajlati viszonyokat.
A pendulum foglalkoztatása egyfajta különleges foglalkoztatási forma, amely állandó jelleggel bír, és ugyanakkor időszakos ismétlődő mozgásokat von maga után a munka során.
A rendszeres foglalkoztatás olyan foglalkoztatási típus, amely során váltakozó munkaköröket alkalmaznak, egységes nyugalmi időszakokkal (műszakos munka) 38.