Ogbuz "Kostroma Regionális Pszichiátriai Kórház"
Írta: admin on 14/11/12 08:39 (6152 olvasni)
A találkozón a kérdést: "A fiatal szakemberek mentorálásának rendszere a középfokú orvosi oktatással". A mentorálás megszervezéséről szóló jelentést egy konkrét egészségügyi létesítmény példájára a Mironova Yu.Yu., a Ogbuz "Kostroma Regionális Klinikai Kórház" fő orvosi testvérének készítette. és az OGBEU "Kostroma Regionális Pszichiátriai Kórház" VN Chistyakova fő egészségügyi nővére.
A jelentés Chistyakov VN. megállt a kórház fiatal szakembereivel végzett munka során alkalmazott mentorálás minden formájára.
Egy fiatal szakember, még jó elméleti háttérrel is, nehezen navigálhat egy adott orvosi intézmény gyakorlati kérdéseiben, sőt új csapatot is be kell lépnie.
Ebben a szakaszban a mentorálás nagy jelentőséggel bír.
Alkalmazkodás szükséges:
-orvosi egyetemek (fiatal szakemberek)
-Olyan személyek, akik több mint 5 éve nem dolgoznak szakmában
-gyakornokokat a tevékenység típusának megváltozása vagy egy másik pozícióba való áthelyezés során
Mentoring - Megértem, mint társadalmi jelenség, amelynek célja minőségének javítása az egyéni képzés a fiatal szakemberek bármilyen formában zajlott. Ez szakképző iskola, szerves része minden nagyobb, idősebb és egy nővér jó ismerete és magas szakmai szintű gyakorlati képzés.
Az új alkalmazottaknak a szervezetbe való bevezetésének eljárása segíthet eltávolítani a munka elején felmerülő problémákat.
Végezetül azt akarom mondani. hogy a személyzet intézményi beáramlásának problémáinak megoldása érdekében szükség van az új alkalmazottak alkalmazkodására irányuló programok kidolgozására és végrehajtására, figyelembe véve az egyes egészségügyi létesítmények sajátosságait, és nem kímélve erőfeszítéseket és időt a fiatalokkal való együttműködésre. Ezután a fiatalok alkalmazkodási folyamata gyors és sikeres lesz, a kórház pedig nem tapasztalja a személyzet hiányát.