Munkaerőpiac (32) - esszé, 2. oldal
fontos szerepet játszik a munkaerő reprodukciójában, amely megfelel a modern high-tech termelés követelményeinek;
biztosítja a munkaerőforrások elosztását és újraelosztását, ösztönzi a hatékony felhasználást;
kiküszöböli a parancsnokság és az igazgatási rendszer uralkodásának évei alatt kialakult nem hatékony szerkezetet, és dinamikus, racionális struktúrával helyettesíti;
szükségessé egyetemessé munkavállalók, multidiszciplináris képzés fejlesztése az képes megváltoztatni formák munkaerő, illetve a strukturális változások a gazdaságban és a piaci feltételek, a munkaerő-piaci, fokozza érdeklődésüket hogy versenyképességük növelése, a szakmai készségek, a képzettségi szint;
aktiválja a munkaerő mobilitását. Erősíti migrációját mind az ágazat keretein belül, mind a szakmaközi ágazatokban, mind az ágazatközi és interregionális irányokban, ami bizonyos lehetőségeket nyit meg a képzett népesség foglalkoztatásának problémáinak megoldásában;
növeli a piaci mozgásterület szerepét a fizetésben, és ezáltal növeli a munkaerő gazdasági motivációját, hatékonyságának növeléséhez vezet;
felgyorsítja a lakosság alkalmazkodását az ország gazdaságában elfogadott piaci kapcsolatokhoz, elősegíti a piaci gondolkodás kialakulását, a piaci típus gazdasági viselkedését;
biztosítja a nemzetközi munkaerő-mobilitást.
A munkaerőpiac jellege a munkaerőpiac jellemzője, amelynek alapvető jellemzői: 1) munkaerőpiac jelenléte minden összetevőjével és munkaerőpiaccal; 2) a területi vagy funkcionális keret korlátozása. Ennek megfelelően a munkaerőpiacok besorolása területi és funkcionális jellemzőkre épül. Területi alapon olyan munkaerőpiaci típusokról beszélhetünk, mint a helyi, helyi, regionális (kerületi, megyei, városi, regionális, regionális, köztársasági), nemzeti (szövetségi), nemzetközi
Mindegyik piac tartalmaz munkaerőpiacot komponenseivel (potenciális, keringő, vállalaton belüli) és a munkaerőpiacon, de mindegyikük egy bizonyos területre korlátozódik.
Így a munkaerőpiacot úgy kell tekinteni, mint az árucikkek sajátos részeit, amelyek alapvetően különböznek az összes többi piactól. Ez azt jelenti, hogy:
Munkaerő és munkahely - különleges áruk;
ezeknek az áruknak a megvásárlása és értékesítése saját tulajdonságokkal bír, ellentétben más áruk vásárlásával és eladásával;
ezeknek az áruknak a díja az ár speciális alakja, szemben az összes többi árral;
a munkaerőpiac és a munkaerőpiac egyedülálló a kedves piacokon, amelyek különös szerepet töltenek be a piacgazdaságban, és egységben és bizonyos különbségekben nyilvánulnak meg.
1.2. A munkaerőpiac tipológiája és szerkezete.
A kutatás alapján elmondható, hogy a munkaerőpiac összetett szerkezetű. Ebben a struktúrában először két szerves aspektusa különböztet meg: 1) a munkaerőpiac; 2) a munkaerőpiac. A munkaerőpiac három részre osztható: 1) a potenciál; 2) keringő és 3) belül kemény. Először is, a teljes lakosságtól el kell különíteni azt a részét, amely bérelhető. Azonban a bérmunkában való képesség nem egyezik meg a "jól képzett népesség" kifejezéssel, amelyre a statisztikák bizonyos korú személyekre vonatkoznak (Oroszországban, például 16 és 60 év közötti férfiak, valamint 16 és 55 év közötti nők). Mindazonáltal az általános lakosságban két nagy csoport van: olyan emberek, akik képesek és nem tudnak bérelni, ami viszont bizonyos alcsoportokra oszlik. A munkaerőpiac komponensei egymástól függetlenek, önállóak, és mindegyikük különleges feladatot lát el, egységes munkaerőpiacot képezve, amely egyetlen rész nélkül sem létezhet.
A külső munkaerőpiac a vállalatok közötti munkaerő mobilitását feltételezi. A belsõ a vállalkozáson belüli személyzet mozgatásán alapul, vagy amikor a munkavállaló egy új munkahelyre költözik, hasonlóan a végrehajtott feladatokhoz és az elõzõ helyhez kötõdõ munkához, vagy magasabb pozíciókhoz és rangokhoz. A külső munkaerőpiac feltételezi, hogy a munkavállalók olyan szakmákkal rendelkeznek, amelyeket különböző cégek használhatnak. A belföldi munkaerőpiacra összpontosító foglalkozást és képzettséget nehezebben alkalmazzák más vállalkozásoknál, mert Természetesen a munkájuk miatt különlegesek. Ezenkívül a termelési kapcsolatok sajátosságai a belső munkaerőpiacon akadályozzák a munkavállalók más vállalkozásokhoz történő áthelyezését.
Így a külső munkaerőpiacot a személyzet nagyobb forgalma jellemzi a hazai munkaerőpiaccal szemben, ahol a személyzet mozgása főként a vállalkozáson belül történik.
Trendek a gazdasági fejlődés, ami vezet a munkaidő csökkentése, mert az élet egy új formája munkaerőpiac - a rugalmas munkaerőpiac.
A potenciális munkaerőpiac összetételében heterogén, és szerkezete elemeinek kétértelmű hozzáállása van. Számára utalunk foglalkoztatottak munkaerő a háztartásban, a személyes leányvállalata telkek, szolgálatot az öregségi nyugdíjasok, a fogyatékosság, egy része a 16 éves kor, a diákok az egyetemek, középiskolák általános oktatási intézmények, iskolák éves kor felett 16 éves. Ez magában foglalja a vállalkozókat, az önfoglalkoztatókat, valamint a szabad foglalkozású embereket, azaz a szabad foglalkozásúakat. akiket önálló vállalkozóként tartanak számon. Mindezek az emberek eltérő álláspontot képviselnek a munkaerőpiaccal szemben, bár összességében potenciális részét képezik. A munkaerőpiac ezen része gazdasági funkciója az, hogy itt csak a bérmunkát képezik.
Számos tényező vezethet a bérelt munkások folyamatos elbocsátásához egy olyan fejlett piacgazdasággal rendelkező ország nagyszámú vállalkozásával szemben, ahol a munkahelyeket, a vállalatokat és az iparágakat egy másikba mozgatják. Ennek során az ilyen mozgást, valamint a kilépési hatálya alól a potenciális munkaerő-piaci termelt szünetek a foglalkoztatás időtartama különböző. Ezért bármely adott időpontban egy része az alkalmazottak közötti kimenete egy és befogadás más részein a munkaerőpiacon. Ez a feltétel pontosan az a helyzet, ahol a munkavállalók munkájukat kínálják, a vállalkozások között mozognak. Itt a munka, mint bármely más árucikk, a kereskedelem tárgyául kering. És a kereskedelem szférája az áruk és pénzforgalom szférája, amely kívül esik az áruk termelésén. És a gömb az eladó az áruk folyamatosan mozog a vállalkozások közötti keresést a vásárlók, hiszen kering közöttük. Ezt a szférát a keringő munkaerőpiacnak nevezik. ahol megvásárlása és eladása megkezdődik.
A belső munkaerőpiacot különböző módon nevezik: rejtett, belső. A munkaerő megvásárlásának és értékesítésének valódi folyamata és árának megvalósítása nem a cég kapuján kívül, hanem a munkaerőpiac keringő és befelé irányuló részének érintkezési pontján, hanem munkaszerződés formájában, hanem a cégen belül történik. Itt van, hogy a munkaerő-kínálat és a vitás ügyek összevonása, gyakorlatilag a vásárlás és az értékesítés formájában, valamint az áru ára alapján valósul meg. Itt található a munkaerőpiac legfontosabb része, a cégen belüli piac, amelyben a potenciális és a keringő részek befejeződnek. Ugyanakkor az életben találkozunk olyan fogalmakkal, mint a "városi munkaerőpiac", a "női munkaerőpiac" stb.
Van egy munkaerőpiac is az egyes foglalkozások számára. Itt az egyes szakmák iránti kereslet és kínálat ingadozásáról beszélünk, amely a tudományos és technológiai haladáshoz és a gazdaság szerkezetátalakításához kapcsolódik. A nyugati szakemberek öt munkavállalói csoportot osztanak ki, akik különböző foglalkoztatási és anyagbiztonsági garanciákkal rendelkeznek 10:
a munkaerőpiacon egymással versengő munkavállalók, de továbbra is foglalkoztatási garanciákkal rendelkeznek, és nem tartoznak a tömeges munkanélküliség hatálya alá. Magában foglalja a szakképzett munkavállalók többségét, jövedelmük növekedése pedig megegyezik az infláció emelkedésével.
a kézi munkát végző munkavállalók. főként feldolgozó és nyersanyag-kitermelő iparban. A szakmák eltűnnek az ágak csökkentésével együtt. A bérszintet szakszervezetek támogatják, és a foglalkoztatást kollektív szerződések védik.
A munkaerőpiacon bővelkedő szakmák alkalmazottai. Ez egy olyan szolgáltatási ágazat, ahol alacsony a munka termelékenysége. A bérek szintje alacsony, foglalkoztatásuk nem garantált.
a munkaerőpiac többé-kevésbé felfüggesztett lakosságának kontingense. Ezek a fiatalok és azok, akik régóta munkanélküliek.
Az áruk, szolgáltatások és tőkepiacok nemzetközi piacán a nemzetközi munkaerőpiac egyre erőteljesebb. amely nemcsak a nemzeti piacok rendszere, hanem a munkaerőpiac új minőségi fejlődését jelenti a termelés nemzetközivé válásának fokozott folyamatai, a nemzetek közötti integráció növekedése miatt. A nemzeti munkaerőpiacok egyre inkább elvesztik elszigeteltségüket és elszigeteltségüket. Közöttük vannak transznacionális áramlások és munkaerő-mozgások, amelyek állandó és szisztematikus jellegűek. A munkaerő határokon átnyúló mozgása, a tõke mozgásával együtt a munkaerõpiac felsõ nemzetközi szintje. A nemzetközi munkaerőpiacot úgy lehet definiálni, mint a nemzetek felett álló oktatást, ahol a munkaerő vásárlói és eladói folyamatosan az államközi keresletszabályozás és a munkaerő-kínálat keretében 11.
A nemzetközi munkaerőpiac kétféleképpen alakul:
a munkaerő és a tőke migrációja révén;
a nemzeti munkaerőpiacok fokozatos egyesülésével, amikor végül megszűnnek a köztük lévő jogi, nemzeti-etnikai, kulturális és egyéb akadályok.