Kombináció korlátozások nélkül, cikkek
Pyotr Krymov. ügyvéd, Moszkva.
A kombináció a munkajogban használt jogi formák egyike, amely biztosítja a munkavállaló további kötelezettségeinek teljesítését. Hosszú időn át a törvényhozás korlátozná a kombinációt, majd feloldódtak, de bizonyos témákban sokáig nem volt egyértelmű és egyértelmű jogorvoslat a korlátozások megszüntetéséről. Ezért a gyakorlatban a HR szakembereknek még mindig vannak kérdéseik ezekről a korlátozásokról.
Kirándulás a múltba
A Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1981. december 4-i 1145. sz., "A szakmák és állások egyesítésének eljárása és feltételei" című 15. pontjában (a továbbiakban: a határozat) számos korlátozást vezetett be a kombinációra. Tehát az alsónál. Az említett bekezdés "a" pontja szerint a határozat nem vonatkozik a vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetőire, helyetteseire és asszisztenseire. Ez azt jelentette, hogy a szervezetek vezetőinek nincs joga a beosztások egyesítéséhez, és velük összefüggésben nincs jogi alapja a kombináció pótdíjainak.
Úgy tűnik, hogy ez teljesen megszünteti a problémát, és legalizálja a hozzászólások kombinációját. Mindezek után azonban a korábban adott nézőpont elvesztette a támogatókat, és gyakran alkalmazták azokat a tisztviselőket, akik még mindig elismerték a rendelet alkalmazását.
Minden korlátozás megszűnik
Ettől a pillanattól kezdve mindenkinek meg lehetett dolgozni az egyesülés feltételein, és fizetni érte, kivéve a szervezetek vezetőit és azok helyetteseit.
Az utolsó formális akadályt a szervezetek vezetőinek és helyetteseinek a kombinálásával foglalkozó intézmény széles körű felhasználásával eltávolították. Biztosan lehet mondani, hogy ha ilyen igény mutatkozik, akkor a fej kombinálhatja például a vezető, a főkönyvelő vagy a pénzügyi igazgató pozícióját.
Hogyan regisztrálj
Eddig a szervezetek vezetőinek joga van arra, hogy más pozíciókat egyesüljenek az általuk vezetett szervezetekben. Az ilyen személyzeti döntést azonban megfelelően hivatalosan és megfelelően kell végrehajtani, vagyis a munkaügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően és figyelembe véve a vezető jogi helyzetének sajátosságait.
Különösen azt nem szabad elfelejteni, hogy a vezető egy nagyon speciális munkavállalói, amint David ráébred, a hatóság a munkáltató vonatkozásában a legtöbb a szervezet alkalmazottai (aláírt munkaszerződések velük, közzéteszi a helyi előírásokat a munkáltató nevében. Személyi kérdésekről megrendelések, stb) . De vele kapcsolatban a jogait és kötelezettségeit a munkáltató végzi a jogi személy vezető testület, amelyet úgy kell meghatározni, az alkotó dokumentumokat a szervezet (pl igazgatóság), vagy olyan személy, hatóság engedélyezi szervezet (például az igazgatóság elnöke), (6., Art. 20 TC RF).
Ezen túlmenően, a kombináció a fej pozíciók lehetséges, ha a szervezet meglévő megüresedett, a vámokat, amelyeket a munkáltatónak biztosítani kell (különösen a helyzetben a vezető és a főkönyvelő). Ha a bejegyzés nem üres, hanem veszi a munkavállaló betegsége vagy nyaralás (üzleti út, stb), akkor a kombináció lehetséges, de jutalék vezetője a szervezet átmenetileg feladatait helyen anélkül, hogy a munkavállaló a munka terhétől meghatározta a munkaszerződés (Art. 2 az LC RF 60.2.
A dokumentációs regisztrációs kombók két személyi dokumentum elkészítését foglalják magukban:
A jövőben a fejnek jogában áll egyoldalúan leiratkozni az idő előtti lemondásáról, és a munkáltatónak pedig a fejlécének korai lemondását további munkára. Ehhez elegendő a másik fél írásban történő figyelmeztetését legkésőbb három munkanapon belül (4. rész, az LC RF 60.2. Cikke).
Így jelenleg az átfedések intézménye teljes mértékben kiterjed a vezetőkre. Ezért kiegészítő munkáért járulékfizetésre jogosultak. És a munkáltatók képesek lesznek beleszámítani a megfizetett pótdíjat a munkaerőköltségek összetételébe (az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke).
Regisztráció befizetése
Megjegyezzük, hogy ha nem tesz eleget a formaságokat a munka kombinációja körülmények között, de a munkavállaló bizonyítani tudja a teljesítményét, így a munka (belső számviteli dokumentumok, munkaidő, stb.), A bíróság eleget tesz fizetési kombináció.
Egy másik esetben a bíróság megállapította, hogy nem volt oka kételkedni a magyarázatokat a felperes körülményeit a munkáját, amely ötvözi a körülmények, különösen a ledolgozott napok számával, az összeg a kiegészítő támogatások által létrehozott megállapodás a munkáltató és benyújtása az írásbeli bizonyítékok, figyelembe véve, hogy az alperes a jelen bírósági ülésen nem jelent meg, a felperes nem vitatta a magyarázatokat ebben a részben, nem nyújtott be bizonyítékot a bírósághoz.