Hogyan lehet tönkretenni bármelyik vállalati politikai hírlapot - megjegyzéseket, megbeszéléseket és vitafórumokat
Hogyan tönkremehetek a társaságok? A barátaim szeme előtt két szövetségi vállalat két leendő vállalata tette tönkre. A legjobb hagyományokban szórakoztató módon megmondom, hogyan tudsz a lehető legrövidebb idő alatt felvenni az ígéretes üzletet.
Először két pont tisztázására van szükség.
Először is - miért van szüksége a vállalatnak politikákra és eljárásokra?
Nem tudod? Futtatni őket?
Igen, hagyd abba! Szabályokat és eljárásokat hoznak létre a pótolhatatlanok helyettesítésére. Ez csak egy szakasz a vállalat életében a jó szakemberek a jó politikák és eljárások.
A következő életszakasz bármelyik vállalat életében: a döntéshozatal teljes területének feltöltése, a helyi erőforrások, és ami a legfontosabb, az összes agy elérhetetlen politikusokkal.
A második pont - miért kritikus pillanatokban a kulcspozíciókban gyakran kapják meg a bezdarey? Átlagosan már a busz is szarog, de előtte nem tudtak teljesen megmutatkozni. A kritikus pillanatok alatt minden világossá válik.
Hát, a bolondok nem gondolhatják fel ugyanazt a hülyeséget a jegyzet pontosságára!
Szabály 1. Minden megfelelő típus bontása, de ne érintse meg a bolondokat. E fordulat bolondjai nem fogják megérteni, de mindig a szájába fognak nézni, és mindenkinek elmondják a bölcsességet és általában hűvös bölcsességet;
2. szabály: elfogadja az irreális költségvetést. Még a részvényeseknek is meg kell őrülniük az ígéreteiket. Ennek eredményeképpen a bevételek évente + 30% -kal, a költségek -30% -kal. A költségvetésnek minden indokolt menedzsernek új 37. évet kell biztosítania;
3. szabály: Vágja a személyzet 10-15% -át. Vigyen el minden eretnekségt a nem hatékony ballasztokról, a vezető vállalatok trendjeiről, az automatizálásról és a robotikáról. Jobb példaként említeni az amerikai cégeket, mindig vannak ragadós, édes történetek a moronok számára;
4. szabály: az egész cég demotiválása a biztosítási díjak, a szociális programok és az esetleges előnyök felülvizsgálatával. Ha volt egy celluláris kapcsolat, akkor megölik a legtöbb alkalmazottaknak, vagy háromszor csökkentik a kompenzációt. Értsd meg - zazhralis! Aki nem akarja, kereshet egy másik munkát. Könnyedén felveszi a friss halottat egy másik gömbből, a szükséges élmény nélkül, de hűséges, mint egy német juhász;
5. szabály: Mondja meg az összes alkalmazottnak, hogy a cégnek nehéz idők vannak. Ez egy újabb hülye mozdulatot ad, és kitartja a kezét;
6. szabály: megbénítja a személyzet mozgását és bérbeadását. A személyzeti létszámcsökkentéssel együtt ez egy hűvös módszer az egész munkakör megölésére: elveszteni a vállalati ügyfeleket, a legfontosabb beszállítókat, hogy meggyalázzák a lojális vezetőket;
7. szabály: átformálja az egész munkatársat, egyesít néhány szolgálatot, a legaktívabb egységeket szétszórják különböző épületekben, lehetőleg a város különböző részein. Ha a rendszer hirtelen működik, akkor készen vagy. Ha nem működik, akkor ezek az idlerakók szabotálják a folyamatot;
8. szabály: Átruházza az üzlet vezetését a HR szolgáltatásra. Ne feledje, ezek az irányítási főnökök mindig több embert akarnak hatékonyabban dolgozni. Mutassa be, hogy ezek a félig érzelmek nem a legfontosabbak. A mennyiségellenőrzéssel együtt az üzleti vállalkozások igazolják a személyzet tisztjeinek felvételének szükségességét. Ne tévessze össze: nem a HR-t az üzleti életben, hanem a HR-t!
Szabály 9. Vágja le a csontokat! Ne csökkentse a költségeket, nevezetesen a vágást, és ez a csont. Ebben a gyakorlatban megértheti a szart. A szokásosnál kétszer kevesebb benzint vásároljon, ne rendeljen irodai felszerelést és nyomtatópapírt. Nincs toalettpapír Tork! Galvanizált vödör a sarokban a legjobb;
11. szabály: minden jövőbeli fejlesztés befagyasztása. Nem tudsz fejleszteni semmit, ha a cégnek nehézségei vannak. Még fontos projektek is várhatnak az arany ejtőernyére;
12. szabály: Új jelentési rendszer bevezetése. Ez lehetővé teszi, hogy megzavarja az egységek kezelését egy újabb pár hónapig;
13. szabály: kiemelkedő tanácsadók irodájának bevonása, jobb lenne egy teljesen más területről. Ha vállalkozása nem FMCG, akkor a tanácsadóknak onnan kell lenniük. Mindannyian egyszerű: raktár-polc-vevő. És te csinálod! Egy egész csomó a szemüvegedet az utolsóig is megdörzsölheti.
És ne felejtsd el a lényeget, nem vagy rossz, de sokkal okosabb vagy, mint ez a hús.
Végül, akkor is van egy MBA és egy egyetem diploma, hogy még soha nem volt. Ha valaha elszomorodik, ne felejtsd el, hogy a Google a munkavállalókat otthoni irodába költözik, és Zuckerberg megígéri, hogy a sivatagban Wi-Fi-vel indít léghajókat.
Nos, tényleg a munkahelyen nem tudsz ugyanazt a hrenaten-t viselni?
A helyszín anyagai 18 évnél idősebbek számára készültek.
- Fő témák
- hírek
- Hyde Park
- Közösségek
- emberek
Nyilatkozzon meg magának a MaxPark minden felhasználójának!
Megrendelésével ezt a szolgáltatást, akkor képes lesz arra, hogy mindent a „Maksparkery ajánlása” - így akkor gyorsan megtalálja az új barátok és hasonló gondolkodású olvasók és a partnerek.
Most egy azonnali találathoz ebben a blokkban 1 tétet kell vásárolnod.