Hogyan büntesse a bűnösöket?
A "Számítás" szakértője
Denis VASILYEV
Bármelyik vállalkozás előre nem látott veszteséggel szembesülhet. Gyakran a kárért felelős a cég alkalmazottja. A "Számítás" szakértője Denis VASILIEV azt mondja, hogy ilyen esetekben a könyvelőnek meg kell tennie.
Az új Munka Törvénykönyve, akárcsak a régi Munka Törvénykönyve, a veszteségért a munkavállalónak okozott kárért a munkavállalót terheli. A kárért két módon kompenzálható: kártérítés vagy hiányzó készlet megfizetése, vagy új pénzek megvásárlása és átruházása a cégbe. Ez azonban csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknél a teljes felelősségű szerződések megkötésre kerültek.
Ők lehetnek vállalati vezetők, helyettesek, főkönyvelők, raktárak és pénztárosok. "Ha kiegyensúlyozzuk a napot, néha hiány van, amit kompenzálni kell, de napról napra nem történik meg, és néha van többlet." Ez az utolsó hiány, de bármely más összeg összegeként keletkezhet. Minden esetben kidolgozunk egy törvényt, és minél több ilyen cselekmény, annál kevesebb a bónuszom egy hónapra "- mondta Alla Vasilenko. pénztáros a Sberbank egyik regionális fiókjának.
Ezért a legtöbb munkavállaló hiányos anyagi felelősséget visel. Nem haladhatja meg az átlagos havi jövedelmüket. Kivételes esetekben azonban minden alkalmazott kompenzálja a vállalkozást a teljes kárért (lásd az oldalsávot).
A vállalkozás kollektív vagy brigád felelősségi szerződést is köthet munkavállalóival. Ezt a szerződést általában akkor alkalmazzák, ha lehetetlen megkülönböztetni minden alkalmazott személyes felelősségét.
A kár mértékének meghatározásához a cég jutalékot hozhat létre és szakembereket vonzhat. Ezenkívül írásos magyarázatot kell kérni a tettesről.
Amint azt már említettük, ha egy alkalmazott nem vállal teljes anyagi felelősséget, akkor nem tud visszatérni az átlagos havi kereseteihez képest. De még ez is megköveteli a vállalat vezetőjének sorrendjét. Ezt a kár összegének megállapítását követő egy hónapon belül közzé kell tenni, és egy vonatkozó jogi aktust kell kidolgoznia. Így a munkavállaló fizetéséből legfeljebb 20 százalék lehet kivonni a kéz fizetéséből.
Ha az alkalmazott megtagadja önként a kártérítést, akkor a vállalkozásnak bírósághoz kell fordulnia. Továbbá a bíróságon kártérítést lehet beszedni, amely meghaladja a tettes átlagos havi jövedelmét. Ebben az esetben a társaság csak a bírósági határozat hatálybalépése után képes kártéríteni veszteségeit, és a vállalkozás megkapja a végrehajtási okiratot. De ebben az esetben a munkavállaló fizetésének több mint 50 százaléka nem tartható havonta.
Teljesen megértettem
A Munka Törvénykönyve megengedi Önnek, hogy visszatartsa a tettestől, akivel nem kötött szerződést a teljes felelősségről, a kár teljes összegét, ha:
- Az írásbeli szerződés alapján rábízott értékek hiányáról kiderül;
- a károkat szándékosan okozzák;
- a károkat alkohol, toxikus vagy narkotikus mérgezés okozza;
- a kár a közigazgatási kötelezettségszegés következtében történt;
- a kár a bíróság által megállapított bűncselekmények miatt keletkezik;
- a kár nem a munkaügyi feladatok ellátása;
- nyilvánosan hozzáférhetővé teszik a törvény által védett (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkos információkat.