Átmenet új fizetési rendszerekhez
Átmenet új fizetési rendszerekhez
Az Art. A 22-FZ szövetségi törvény 4.1 <1> az Orosz Föderáció kormányának szövetségi állami intézmények munkatársa által hozott határozatával más, az egységes tarifacsomagtól eltérő munkamenet-fizetési rendszer is alkalmazható. Jelenleg a kormányra ruházott hatáskörök keretén belül a 605. sz <2>, amely jóváhagyta az új fizetési rendszerek létrehozásáról szóló rendeleteket a szövetségi költségvetési intézmények és a katonai egységek polgári személyzete (a továbbiakban: a rendeletek) alkalmazottai számára. A főbb normáiról és az annak végrehajtására tett lépésekről ebben a cikkben foglalkozik.
És meghatározzák az új munkaügyi javadalmazási rendszerek bevezetésére vonatkozó konkrét feltételeket és eljárásokat:
- a szövetségi szolgálatok és szövetségi ügynökségek joghatósága alá tartozó intézmények minisztériumai, a minisztériumok alárendelt szervei, valamint közvetlenül a minisztériumok alá tartozó intézmények;
- szövetségi szolgálatok és szövetségi ügynökségek, amelyek tevékenységeit az Orosz Föderáció Elnöke és az Orosz Föderáció Kormánya végzi alárendelt intézményei számára;
- más állami szervek és szervezetek alárendelt intézményeik számára.
A szövetségi költségvetési intézmények, amelyek a szövetségi költségvetés fő adminisztrátorai, önállóan határozzák meg a határidőt és az új munkaerő-fizetési rendszerek bevezetését.
Az új fizetési rendszerek főbb jellemzői
A szabályzat meghatározza az új bérrendszerekre való átállás alapját. Nem rendelkezik például az alapfizetéssel, a kompenzációs és ösztönző kifizetések listájával, a szakmai képesítési csoportokkal stb.
Először is, az új rendszer a munkavállalók javadalmazását (személyi), beleértve a fizetést (fizetések), a munkabérek, a kártérítés fizetésének és ösztönző jellegű, meg kell határozni a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az RF és figyelembe véve a Resolution N 605. Ennek következtében a fordítóirodák az új javadalmazási rendszer az anyagi feltételek a munkavállalók ne romoljon. Különösen a bérek a munkavállalók és a személyzet (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések), összhangban létrehozott új díjazási rendszer nem lehet kevesebb, mint a fizetés (kivéve a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések) fizetett az új bérezési rendszerek , az alkalmazottak (személyi állomány) hivatalos feladatainak és az azonos képesítéssel rendelkező munkák elvégzésének fenntartásával.
Új munkabér-díjazási rendszerek bevezetésénél a fizetések, díjak és kifizetések megállapítása a Szabályzat szerint:
- Egységes tarifális minősítési könyvtár a munkavállalók munkáinak és foglalkozásainak;
- Egyetlen képesítési referenciakönyv a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira;
- állami garanciák a munkabér javára;
- az alapfizetések (alapfizetések), a szakmai képesítési csoportok alapbérei;
- a kompenzációs és ösztönző kifizetések típusainak felsorolása a szövetségi költségvetési intézményekben;
A bérek (fizetések) összegének meghatározása, a munkavállalók és a személyzet bérszintje meghatározása során az intézménynek figyelembe kell vennie a szakmai képzésre és a szakmai tevékenységek elvégzéséhez szükséges képzettségi követelményeket, figyelembe véve az elvégzett munka összetettségét és terjedelmét. A bérezési rendszer részét képező kompenzációs és ösztönző kifizetéseket az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által jóváhagyott szövetségi költségvetési intézmények listájával összhangban kell megállapítani.
A rendelet meghatározza, hogy a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik fizetése szintén tartalmaz hivatalos fizetést, kompenzációs és ösztönző kifizetéseket. Az intézmény vezetőjének fizetését a munkaszerződés határozza meg, és az általa vezetett intézmény fő munkatársainak háromszorosát teszi ki.
Megjegyzés. A fő személyzet olyan alkalmazottak, akik közvetlenül támogatják az alapfunkció teljesítését, amelynek végrehajtásához az intézményt létrehozták. A listát a pozíciók, szakmák, intézmények alkalmazottai, tulajdonítható kulcsfontosságú személyzet a gazdasági tevékenység, amelyet a szövetségi végrehajtó szerv (más állami szervek és szervezetek), felelős a létesítmény, összehangolva az Egészségügyi Minisztérium Oroszország.
A bérek, bérek és ösztönző kifizetések kiszámításánál figyelembe veszik a tisztviselőnek a fejléc létesítésének évét megelőző naptári évre történő kifizetését, és a kompenzációs kifizetések nem szerepelnek a számításban.
A szövetségi végrehajtó szerv felelős az intézmény jogosult központosítani legfeljebb 5% -a források a szövetségi költségvetés munkavállalói jövedelem és a személyzet alárendelt intézmények, ösztönző kifizetések vezetők ilyen intézményekben. Az ilyen kifizetések összegét az intézmény tevékenységeinek figyelembevételével határozzák meg.
A rendelet kimondja, hogy a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó, a munkaerő-fizetésre szánt pénzeszközöket ösztönző kifizetésekre küldi az intézményeknek.
Mit tesznek az új munkaügyi javadalmazási rendszerek bevezetése?
A 605. sz. Határozattal az Orosz Föderáció kormánya az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumhoz kijelentette, hogy a szövetségi költségvetési intézmények:
- szakmai képesítési csoportok és kritériumok a munkavállalók foglalkoztatásának és az alkalmazottak munkavállalóinak ezekhez a csoportokhoz való hozzárendeléséhez;
- a kompenzációs és ösztönző kifizetések listáját.
Ezen kívül, meg kell tenni a javaslatokat a létesítmény a illetményalap (alapbér), alapbér árakat szakismeretekkel csoportok, valamint a fejlesztési és elfogadása iránymutatások bevezetése a szövetségi állam Intézet új fizetési rendszerek.
Az említett szakmabeli rendeletben a munkavállalók és az alkalmazottak elhelyezkedése szakmai képesítési csoportokká alakul, figyelembe véve a gazdasági tevékenység típusát a következő kritériumok szerint:
- a kollégák és a kutatók különálló álláspontjai, akiknek tudományos fokozattal kell rendelkezniük, és (vagy) akadémiai jogcímen és az intézményi szerkezeti egységek vezetői pozíciókban, amelyek magasabb szakmai képzettséget igényelnek;
- a magasabb szakmai képzettséget igénylő alkalmazottak elhelyezkedése;
- a munkavállalók szakmája és a munkavállalók, köztük az intézmények strukturális egységeinek vezetője, akik az általános vagy a középfokú szakképzést igénylik;
- a munkavállalók szakmája és az olyan alkalmazottak helyzete, akik nem igénylik a szakképzés rendelkezésre állását.
Jelenleg az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium kidolgozta és jóváhagyta a szakmai képesítési csoportokat:
- a kultúra, a művészet és a filmalkotás munkatársai (N 570 <6>);
- orvosi és gyógyszerészi állások (526 <7>).
Így a kultúra, a művészet és a filmművészet munkatársai négy szakképzettségi csoportra tagolódnak:
- az első - technikai előadóművészek és a segédösszetétel művészei;
- a második - a középszintű kultúra, művészet és filmművészet;
- a harmadik - a vezető kapcsolat kultúrája, művészete és mozikara;
- a negyedik - a kultúra, a művészet és a filmművészet vezető munkatársa.
Például az első szakmai képesítési csoport a következőket foglalja magában: a színházak és koncertszervezetek kiegészítő összetételének művésze; a múzeumbirtokos; asszisztensi helyiség a cirkuszban; jegyet ellenőrző. A második - a jegypénztárak vezetője; a ruhásszekrény vezetője; oktató beszédtechnológiában; súgó; a zenekar (együttes) művészei, mozik, éttermek, kávézók és táncparkettek; a kirándulások szervezője; a kör vezetője, az amatőr szövetség, az érdeklődési kör; a táncos est igazgatója, a diszkó házigazdája, a diszkó zenei részének vezetője; kísérője; kultorganizator; Asszisztensek: rendező, karmester, koreográfus, karmester; asszisztens igazgató; cirkusz tréner; a balett színésze; a vonzás vezérlő-nagykövete; a filmalap javításának és helyreállításának vezetője.
Négy szakképesítési csoport is az orvosi és gyógyszerészi dolgozók álláshelye, amelyek viszont szintekre oszlanak:
- első - első szintű orvosi és gyógyszerész személyzet;
- a második - az átlagos orvosi és gyógyszerészi személyzet. Ennek a csoportnak öt képzettségi szintje van;
- a harmadik - orvosok és gyógyszerészek. Ennek az alcsoportnak négy képzettségi szintje van;
- a felsőfokú orvosi és gyógypedagógiai intézmények (strukturális orvosok, gyógyszerészek) szerkezeti részlegeinek negyedik vezetője. Ezek a pozíciók két képzettségi szintre oszthatók.
Például a második szakképesítési csoport első képzettségi szintje: fogorvosi higiénista; Oktató-fertőtlenítő; A higiéniai oktatás oktatója; Fizikoterápiás oktató; orvosi statisztikus; a laborterápia oktatója; nővér sterilizálás; az optika eladója; junior gyógyszerész; orvosi fertőtlenítő; orvosi nyilvántartó. A második képzettségi szintje azonos csoportba - Segéd orvos higiéniai gyermekek és serdülők (Doctor of Food Hygiene, orvos a foglalkozás-egészségügyi orvos az egészségügyi oktatás, orvos kommunális higiénia, orvos általános higiéniai-parazitológus orvos, orvos sugáregészségügyi, orvos-epidemiológus); asszisztens-entomológus; laboratóriumi asszisztens diétás nővér; Röntgen laboratóriumi asszisztens.
A mai napig ezek a legfontosabb normatív cselekmények, amelyek a 605. számú határozat végrehajtását célozzák.
"Költségvetési oktatási intézmények:
könyvvezetés és adózás "
Nyomtatott aláírással