Procter & Gamble munkavállalói visszajelzés a munkáltatóról
Előnyök: Ha átment a teszteken, ha tudod, hogyan kell beállítani, menj át a cél eléréséhez
Mi lehet javítani: Angol nyelvtanulás, különösen kiejtés, szégyen a külföldieknek! Az irodai munkatársak szinte minden dolgozója, a szereplőket nem veszi igénybe, undorító kiejtés
értékesítési vezető
Egy évnél régebben dolgoztam, nem akarok beszélni
Előnyök: Egy ideig dolgoztam a cég értékesítési részlegén. Nos, egy amerikai cégnél rendeztem el, de egy tipikus orosz irodában voltam. Minden a személyes kapcsolatokra épül. Ha jó személyes kapcsolata van a főnökkel, akkor ott dolgozik a képesítés ellenére. Nem tehetsz semmit - nincs mit aggódni.
Nem volt esélyem, mert amint kiderült, egy bizonyos személyt kellett elhelyeznem a helyemre, így a kerekekbe szorulva, és a kezdeti szakaszban csak az elemi képzés és támogatás hiánya voltak a társaim.
Előnyök - jó fizetés és az angol nyelv használata.
Mi lehet javítani? Vettem valaki más helyét anélkül, hogy felismernék. Humán lesz, ha az osztály vezetője és a munkavállaló befogadott döntéshozója közösen foglalkozik ezekkel a kérdésekkel. Tökéletesen tönkretettem a karrieremet a szemhéj nélkül.
Moszkvában 5-10 éve dolgozik
Előnyök: A PG néhány éves munkája megértette a világrendet. Elkezdi megérteni a politikát és az üzletet. Az a tény, hogy a Procter olyan, mint egy kis állam. És a vezérlõ mechanizmusok tökéletesen láthatók. Tudjátok, hogy a döntéseket nem azért hozták meg, mert ésszerűek és jövedelmezőek, hanem azért, mert valahogyan eddig mentek. Valaki írt egy reko-t, elküldték, nem különösebben olvasva, elküldték és valahogy jóváhagyták. Ha mindezt látod, nem állítod meg a hülye kérdéseket, mint például, hogy miért működik az ország X, miért jött egy furcsa törvény. mert más lehet, és ez ésszerűbb eredményhez vezet. Egyszerűen, ez történt. A projekt ment-ment és kiment :-)
Nagy iskola. Nem azt mondják semmiért, hogy a Procter = MBA munka éve. Marketingben dolgozott. Önnek van néhány millió dollárja a költségvetésnek, és valamilyen módon el kell töltenie.
Kiváló feltételek a fiatal anyák számára a jó szülési szabadsághoz, akkor rugalmas menetrend szerint járhat el, mondjuk részmunkaidőben - a napi 4 órát, hetente kétszer az irodából és hetente háromszor otthonról!
A tesztelés eredményeképpen Ön kasztoló szakemberek vagy vezetők feladata. Ha az AT-t mindent rögzítetted, ne növekedj a főnökeidhez - 4 frissítést kell kapnod az M1 szintű menedzserhez, aki jól sikerült megoldani a matematikai problémákat az interjúban. Szerencsés voltam a problémák megoldásában :-)
Attól függ, hogy a menedzser, de ha slampos, akkor késni legalább 2 órán keresztül minden nap, hogy menjen dolgozni (beleértve a számítógépes házilag, és itt van a munka- levest felforraljuk magad).
Procter után sok embernek van karrierje a hegyen. Most már nem félek semmitől, és gyárigazgatóként dolgozom.
line operátor
Megpróbálnak munkát találni Szentpéterváron
Mi lehet javítani? Megérkezett, ahogyan azt csütörtökön 11 órakor írták, a lány azt mondta nekem, hogy ez téves információ, és kedden érkezik 9 órakor, bár megmutattam neki egy fényképet ezzel az információval. Kedden érkeztem meg 9-re, 20 perccel késett, minden kérdést feltettem a kérdésekkel, nem az ügyben, már megtanultam, hogy minden műszakban személyzet van, és a megkérdezés jelentése nem egyértelmű számomra
A pozíció nincs megadva
3-5 évig dolgozott
Előnyök: Druzhnye srácok a csapatban, egy tisztességes fizetés, a menedzsment soha nem felejt el az alárendelteket. Jó pénzt fizetnek üzleti utakra. Ha van vágy és erő, és mindenekelőtt a lélek és a hatékonyság, akkor felmásszon a karrier létére. Annak érdekében, hogy egy alkalmazottat lőjenek le, teljes idióta kell, hogy legyen, aki semmit sem tud semmiben. Sokan megkapják a lehetőséget, hogy a legcsekélyebb hibákon kijavítsák magukat. A durvaságot nem látták egyszerre!
Hogy lehet javítani: Miután elolvasta az összes rendelkezésre álló választ, van egy érzés, hogy valahol más cégnél dolgoztak, de nem itt. Nincs rabszolgaság vagy fenyegetés. Milyen gyerekes delírium? Az egyetlen dolog, amellyel panaszkodhatok, az elfogult kiválasztási kritériumok az üresedések kísértésére, különben nagyon lassú előrelépés.
A pozíció nincs megadva
3-5 évig dolgozott
Előnyök: Ez jó társaság azok számára, akik tegnap az intézetnél végzettek, és nem rendelkeznek a legkisebb szakmai tapasztalattal. Egy évig jól meg tudod tanulni és megtanulod a szükséges készségeket. A vezetők udvariasak és ismerősek. Ez a módszer a próba és a hiba lesz, hogy egy jó munkavállaló ismeri az értékesítés és az ügyfelek. Azt is szeretném megjegyezni, hogy ha nem növekszik több évig a karrierlétra, itt az ideje, hogy elmenjünk, nem lesz jobb. A cég először is a nyereségéről gondolja, nem pedig az Ön előnyeiről, amint azt először is mondják. A vezetés csak az év eredményeit veszi figyelembe, és jelentést tesz az Egyesült Államok részvényeseinek. Ha keményen dolgozol, a fizetés 30-40 százaléka kerül hozzáadásra. Pontélmény, biztonságosan megnézheti, hol ígérőbb.
Mi lehet javítani: Néha a megbékélés folyamata, sürgős ügyek és így tovább vezet önmagától. Néhányan nem tesznek kötelességüket. Nem mindenki él, de azok, akik valóban sikeresek akarnak lenni, makacsul rágják az utat. Mindenki üzleti, a cégnél dolgozik, vagy jobb lehetőségeket keres.
A pozíció nincs megadva
5-10 éve dolgozik a cégnél
Mi lehet javítani: Egy bizonyos szakaszban a növekedés elérése egyre nehezebb. Ezért ez a folyamat évekig húzhat.
Shop asszisztens
Megpróbál találni munkát Moszkvában
A pozíció nincs megadva
A cégnél dolgozik Kevesebb mint egy év
Előnyök: A társaságban tényleg megtanulják, hogyan kell dolgozni. A tapasztalat megfizethetetlen. Mindenesetre minden a tanszékenünk kizárólag a szorgalmadon, a készségeken és így tovább. Egy hatalmas plusz, azt hiszem - ez egy rekord a Procternek dolgozó munkahelyén. A fizetés nem erősen versenyképes, de teljesen fehér.
Hogy lehet javítani: hogy aligha van szükség, hogy valami nem rendezte el a menedzsert. Ők is kijutnak a bőrből, de soha nem kapnak növekedést. Maguk is üdvözlendõk. Általában nem érthetsz semmit a munkában, hanem folyamatosan dobhatsz a vezetés előtt, és még a nyelvvel is, akkor leszel a legbecsületesebb alkalmazott. És egyáltalán nem fognak figyelni, hogy a jelentéseket sem készítette. Általában ha tudod, hogyan beszélhetsz a nyelveddel és kiderül szépen, akkor itt van a hely. Azok, akik szerencsések, helyesen mondják, betöltődnek. Navalat és azok a feladatok, amelyek még egy bizonyos pozícióra sem vonatkoznak.
A pozíció nincs megadva
1-2 évig dolgozott
Előnyök: Egyetértek mindenkivel, aki azt állítja, hogy a cég a magassági munkatársakkal foglalkozik. Igen, ez igaz. Ilyen szervezetekben kezded felismerni a vállalati autó birtoklásának szépségét. Mindent megfizetnek, még a mosófolyadékot is.
Mi lehet javítani? Sok ember azt mondja, hogy sikeresnek kell lennie a Procterben, rugalmasabbá kell válnia. Csak néhány ügyben ez a koncepció kezd válni a találékonyságra. Sok a személyes kapcsolatoktól függ. Nagyon hatékonynak tűnhet a munkájában, csak láthatóvá és elrejtőzve a szomszédja eredményei mögött. Elvileg mindent követni és követni a társaság feltételeit, minden kiváló lesz. És a tapasztalat minden esetben kiváló.
Egy évnél rövidebb ideig dolgozott Krasznojarszkban
Mi lehetne javítani: 1. Magyarázd valami általában senki, egy 2 hetes képzés, ahol megtanulják a termékek saját maguk és a történelem, kevés időt fordítanak a számítás, majd átkelés a boltok megszervezése érdekében további számításokat.
Ezután szabad úton haladsz. A gyakorlati munka kezdetén nem értettem meg pontosan, hogy mit követelt el tőlem, és mit kellene tennem, nem volt munkaköri leírás. A kollégák meglehetősen vonakodva válaszoltak a kérdésekre. Szükség volt rá is, és azt mondta ", hogy testesítse meg a vállalat normáit". A projekt időtartama 3 hónap, ez alatt az idő alatt az új alkalmazottak N számú üzlethelyiséget kapnak a gyakorlatban. Arra a kérdésre, hogy „mi a teendő, ha a bolt kicsi, és nincs zadvoek a polcokon és a hely az új berendezés” vagy a „mi van, ha a beszállító nem fizet, és mi a termék egyszerűen nincs” nem válaszolt egyáltalán, a probléma akkor tiéd kibújik, amit akar, minden elfoglalt, mint te, de ha nem oldja meg ezeket a problémákat, akkor szégyentelenül piszkálni az orrát egy pár hétig, mondván, hogy meg kell megtestesíteni minden, vagy hogy miért került.
2. 3 hónap, úgy tűnt nekem egy kicsit. Berendezés megrendelésére és városunk vételére 2,5 hónapig tartott, és miután az ötlet nem jön azonnal.
3. Krónikus stressz, felkészülni mindent és mindent örök kudarcra. Őszintén szólva, az elmúlt 3 héten alvás több mint 4 óra egy nap nem volt.
4. A jelentések száma és mennyisége.
Hány márka Procter nem titok, mint a töltés odnostranichnika ellenőrizni (és vannak 1 héttől 3 naponta), azt először vett 3-4 órát, mivel a nap van, hogy megy a bolt, és tárgyalni akciók , a jelentések idejét az utólagos munkavégzésre osztják fel, felkészülnek az önéletrajzra, vagy elrejtenek minden napról napra, jelentéseket készítenek. Az üzletekről szóló jelentéseket esetleg az elmúlt években vissza kell állítani, ahogy az én esetemben. Végző munkavállalók adatait tárolja tájékoztatást a legjobb esetben is egy év, nem volt teljesen azonos jelentési hálózatot, és meg kell, hogy az adatok legalább 3 évig, általában a problémák a hát, ülj éjjel, munkájukat.
5. A személyzet áramlása. Teljes mértékben egyetértek azzal a kifejezéssel, hogy itt a munkavállalók értékelik a kicsi, még az öregeket is. Vannak előrehaladások, de a folyamatos online feszültség 24-online környezetének és a munkanélküliségtől való félelem megakadályozta a néhány erős támadást. Volt egy olyan érzés is, hogy ha lehetséges, a dolgozók megpróbálnak gyenge kapcsolatot kelteni. Nem számít, mennyire erõs a személy a természetben, a bizalom és a támogatás nélküli munka nem kívánatos, a csapatnak egységesnek kell lennie.
6. Fizetés. Milyen gyakran mondtak a munkában, hogy sok pénzt fizettek. Nem hivatalos rabszolga nap volt körülbelül 16 óra (a jelentések), osztjuk a fizetést két, kiderül, hogy 8 órán keresztül fizettem, mint egy rendes pénztáros
Ügyfél üzletfejlesztési menedzser
Előnyök: Nagyon érdekes személyzet kiválasztása.
Mi lehet javítani: Ami az Omszkot illeti, akkor csak akkor kaphat munkát, ha jó kapcsolata vagy ismerősöd van. Nincsenek ilyenek, ezért a pennyt meg fogsz használni. Pontosan ez történt. Visszajelzést szeretnék hagyni, mivel a toborzási szakemberek rendkívül csúnyák voltak. És olyan volt, mint Moszkvában, és Omszkban. Csak Ochsan Zhuchkov-t tudom kiemelni. Ez a férfi valódi segítséget kapott. Nem emlékszem az igazságra, hogy milyen város. És a többi, hogy Moszkvában nem érdekli, mi van Omszkban. Moszkvában dömpingelték Omskot, és a fővárosban egyszerűen reggeliztek nekem. Először azt vártam, hogy átkerüljem a választást, és az elutasítás esetén kapok egy illetékes választ, amit változtatni kell, hogy ... És kiderült, hogy mindez csak egy orra volt. Az üresedésen azt állították, hogy a foglalkoztatási folyamat legfeljebb egy hónap, és valójában három hónap telt el.
A pozíció nincs megadva
A cégnél dolgozik Kevesebb mint egy év
Előnyök: Gyorsan tanulni álmodni.
Mi lehet javítani? Azt feltételezhetem, hogy amikor egy Tycoon-ot használsz a PG-ben, valami szociális csomagot kínálunk, de Advanton keresztül nem kell megpróbálnod dolgozni. Ez az ügynökség tanácsadók, promóterek és merchandiserek kiválasztását végzi, majd a munkamenetben gyorsan segít a személyzetnek búcsúzni a kapott bónuszokat, bónuszokat és néha a fizetés részét. Általában ne sértsd meg teljesen. A munka nagyon gondatlan. Előfordulhat, hogy néhány felügyelő előtt egész nap hívhat, és nem jó. A vállalati etikáról folytatott beszélgetések és a vállalat maga sokat vezet, de valójában kiderül, hogy még az elemi foglalkoztatással is nagy problémák vannak. Nagyon sajnálom a személyes időt, amelyet ezen a társaságon töltöttem. Nagy örömmel ment egy versenytárs céghez, és most nem sajnálom.
A pozíció nincs megadva
Mit lehet javítani: Forgalmazó Tycoon. PG vállalat. Nagyon negatív benyomást hagytak. Hívást kaptam a helyiektől. Az értékesítési képviselő megüresedését javasolták. A munkát a gyógyszertárakkal kellett elvégezni. A találkozó napját kijelölték. Szükségem volt a munkára, és nagyon érdekelt az üresedés, ezért óvatosan felkészültem az interjúra. Még sok személyes tervet kellett változtatnom, hogy szabad legyen az interjú napján. Amikor azonban eljött a kijelölt nap, eljöttem a találkozóhelyre, és felhívtam a régiót, azt mondta nekem, hogy a hely már elfoglalt és az üresedés lezárult. Csak rémült vagyok egy ilyen hozzáállásról! Még ebben a pillanatban is megítélni, biztos lehet abban, hogy biztosan nem érdemes megy ennek a cégnek. Hogyan kezelheti az ilyen embereket?
A pozíció nincs megadva
3-5 évig dolgozik
Előnyök: A csapat fiatal, társaságkedvelő alkalmazottakból áll. A munka során hatalmas tapasztalatot szerezhet, amely összefüggésbe hozható azzal a sok eljárással, amely mindenféle áru megszerzésére szolgál a polcokon.
Mi lehet javítani: A hatalmas mínusz a munkavállalók állandó árbevételének tekinthető. Különösen az elmúlt évben. Azt mondhatjuk, hogy minden megváltozott. Még a vezetés is megérintette. Nem világos, hogy miért nem érdekli a cég az állandó alkalmazottak iránt. Ha valaki elhatározta, hogy távozik, minden szabad. Senki nem tart ... Ezenkívül a részlegek szisztematikus átszervezése és átszervezése van. A megmentés szörnyű és szinte minden. Ez hátrányosan befolyásolja a munka minőségét és a csapat egészét.
Magántulajdonban levő visszajelzések a Procter munkájáról szerencsejáték
Nem minden családi vállalkozás sikerül bővíteni a "Procter and Gamble" skáláját. Ehhez többre van szükség, mint a munkaképesség. Talán a vállalat népszerűségének oka volt a fő tevékenység elsőbbsége, amit a "Mi törődünk az emberekkel és az állatokkal, és megpróbáljuk kicsit jobban megélni az életüket".
A vállalat története
A céget 1837-ben alapították. A Procter első munkája A Gamble a gyertyák és a szappan gyártásához kapcsolódott, de a fejlesztési folyamat során a termékcsalád jelentősen bővült. Ma nehéz megtalálni azt a személyt, aki nem ismeri a "Procter and Gamble" márkaneveket:
Az 50 világhírű márka gyártójának arzenáljába 24 gazda évente 1 milliárd dolláros bevételt hoz.
Amit a Procternek mondanak Gamble munkatársai véleménye?
Az új munkát végző pályázókat nem lehet megakadályozni, hogy a lehető legnagyobb mértékben megtanulják a vállalkozás belső helyzetét. Mi a fontos a jelölt számára? A munkakörülmények, a bérek időben történő kifizetése, a csapat tagjai közötti kapcsolatok stb. Ezzel kapcsolatos információk a munkáltató véleményeiből származhatnak.