Procter és Gamble tesztek, p-g tesztek példákat és válaszokat
Kiválasztás a PG-ben
Az amerikai vállalat olyan fiatalokat keres, akik értékelik a szabadságot, hanem a csapatszellem, az egyedülálló ötletekkel rendelkezők, a sikeres vágyakozás. A tudás mellett vezetői készségre, komplex problémák megoldására, kockázati hajlandóságra van szükségünk.
A kiválasztás követi a megállapított rendszert, csak a szakmai ismeretek ellenőrzése változó. Kezdetben a pályázó kitölti a kérdőívet angol nyelven a webhely egy speciális részével, majd továbbítja a Procter tesztet, majd két vagy három interjúval, és egy másik értékelő központ áll rendelkezésre (az üresedéstől függően).
Fontos, hogy a kezdők megértsék, hogy a HR-alkalmazottak hozzáállása mindenkinek ugyanaz, ha késedelem van, akkor a jelöltek hatalmas áramlása miatt, így az adatok tisztázása normális. Ha a jelölt adatok alkalmasak a munkáltatóra, a Procter és a Gamble teszteket hozzárendelik, amelyeket az irodában kell végrehajtani. Meglepő módon a legnagyobb vállalat "offline" tesztelést végez, tervezetekkel és papírformákkal.
A sikeres befejezése vizsgálat, a kérelmező vár egy állásinterjúra, és ha ez történik, a 1x1 formátumban, az interjú lehet több, mint egy, ha több cég képviselői a beszélgetéseket csak azért, mert az összes érdekelt fél képes lesz beszélni a jelölt.
Center értékelés vagy értékelő központ lehetőséget ad arra, hogy megmutassa, hogy képesek csapatban dolgozni, bizonyítani ő szempontjából, amelyre a résztvevők kapnak egy nehéz feladat, üzleti, és a jelöltek kell válaszolni, és bonyolult parancsot taktikát előadásában.
Ajánlások a képzéshez
A Procter és a Gamble tesztek nem tölthetők le, de nem állnak rendelkezésre, de vannak kísérleti feladatok a hivatalos honlapon. A "szondák" nagyon alkalmasak a képzésre, de figyelembe kell vennünk "egyszerűségüket", vagyis a képzési feladatok kétszer egyszerűbbek, mint az eredetiek.
Valószínűleg a Procter Gamble tesztjeit, amelyek nem tölthetők le, az irodákban pontosan úgy végzik, hogy a hálózatnak nincsenek "beolvasott" példái. Fontos, hogy a PG háromféle feladatot nyújt a teszteléshez, bár más vállalatok kettőt használnak. A versenyzőnek számszerű, verbális, absztrakt-logikai problémákat kell megoldania. csak 40 van, 65 percet osztanak ki a megoldáshoz.
Tapasztalt álláskeresők a tesztet a Procter & Gamble válaszolt azzal, hogy az egyszerű numerikus példák (feladatokat sebesség, idő, arányok, térköz). Szóbeli feladat nehezebb, és a „kép” logikai tesztek sok látszott még nehezebb, de tapasztalt jelöltek sikeres volt a következő lépés a kiválasztás.
Kitűnő online előkészítés! Nagyon kényelmes interfész tesztek készítésére, és legfontosabb tesztek teljes képet adnak a valódi tesztelésről, ami nagyon örül. Köszönöm a kényelmes és kiváló minőségű erőforrásokat!
Kitűnő online előkészítés! Nagyon kényelmes interfész tesztek készítésére, és legfontosabb tesztek teljes képet adnak a valódi tesztelésről, ami nagyon örül. Köszönöm a kényelmes és kiváló minőségű erőforrásokat!
Kitűnő online előkészítés! Nagyon kényelmes interfész tesztek készítésére, és legfontosabb tesztek teljes képet adnak a valódi tesztelésről, ami nagyon örül. Köszönöm a kényelmes és kiváló minőségű erőforrásokat!