Hogyan kell eljutni egy állásinterjúhoz?
Az interjú előtt a kérelmezőt felkérhetik a vizsgálat elvégzésére. A mai tesztek eredményei már nem feltétlenül emelkednek abszolút értékre, de a HR menedzser a jelöltek kiválasztásának egyik fázisaként kezeli, annak érdekében, hogy átfogóan értékelje tudásuk és tapasztalataik megfelelőségét a javasolt munkával.
Tesztelés - az esemény önkéntes, de nem érdekli, hogy visszautasítsa. A legfontosabb dolog az, hogy a megkérdezett nem készít abszolút vizsgálati eredményeket, és csak az alapjaik alapján dönti el az elhamarkodott következtetéseket. Egyetlen teszt sem helyettesítheti az élő kommunikációt, bár a teszteken átmenni tud egy interjút.
A képesítés sikeres megerősítése esetén az interjú következő szakaszában - a szervezet vezetője vagy az üresedés megszüntetéséért felelős személy találkozik veled.
Íme néhány gyakorlati javaslat a sikeres interjú sikeres elvégzésére:
1. Hogyan kell megfelelően ülni
Üljön a munkáltatóhoz egy szinten, vagyis egymással szemben, szemtől szembe. Ha az Ön által kínált szék nem a legjobb megoldás, rendezze át úgy, hogy kényelmes helyet biztosítson a kommunikációhoz. Ez a magatartás a bizalom, a kezdeményezés és a szervezeti erek bemutatása.
2. Poz
Próbálj meg fordulni az interjúalany felé, hogy érzi érdeklődését és aktív részvételét a párbeszédben. A póznak meglehetősen nyitottnak kell lennie. Tegye a kezét az asztalra vagy térdre. Rossz, ha a kezek mindig "a várhoz" kapcsolódnak, vagy az asztal alatt rejtve. Jobb, ha egyenes és magabiztos lábakat rakasz be, nem pedig egy szék alatt. A "gyalogláb" viselkedése azonban nem kellemes, bár ha Önnek szokásos póz, és maga a belső tér is így van, akkor valószínűleg megteheti.
3. Vizuális kapcsolat
Nézzétek meg alaposan a kérdezőt, nem csak jobban fogjátok megérteni, hanem lenyűgözni fogják az érdeklődő személyt, aki magabiztos a képességeiben. Az oldalnézet nemcsak információvesztés, hanem szánalmas megjelenés egyik eleme. A beszéded meggyőzőbb lesz, ha megnézed a kérdezőt. Az arckifejezések, a testtartás és a belső mozgások figyelése könnyebben meg tudja érteni, hogyan érzékeli a szavakat, és ha szükséges, állítsa be a választ.
4. Gesztikuláció
A mérsékelt és megfelelő gesztikuláció meggyőzőbbé teszi a beszédet.
5. Szünetek
A szünet tartásának képessége teljessé teszi a beszédet meggyőzően. Előfordulhat, hogy egy interjúalany egy szünetet használhat egy álláskereső kérelmének. Ön válaszolt a kérdésére, de hallgat. Stresszes helyzet alakul ki, és azok, akik nem állnak stresszel, gyakran próbálják kiegészíteni a választ, és ez gyakran a jelölt ellen dolgozik. A nyugodtan szüneteltetett szünet bizalmat ad a válaszadáshoz, és bizonyítja hajlandóságát a beszélgetés folytatására.
6. Az arckifejezések
Ha mosolyogsz, akkor nagyobb az esélye, hogy biztonságosnak és magabiztosnak tűnj. Azonban nem szabad mosolyogni folyamatosan. És a mosolynak megfelelőnek kell lennie. Ha gyakran elég sok mosollyal találkozik az arcoddal, beleértve azokat a szüneteket, amelyeket a válaszai után teszel, akkor általában jól érzékelik.
7. Hogyan lehet válaszolni a kérdésekre?
Mit mondasz, (milyen kérdéseket meg kell válaszolni, akkor lehet tanulni az előző cikkben - „Útmutató előkészítése az interjú, amikor egy állásra”), és hogyan mondja, az is nagyon fontos, hogy jó benyomást az interjú vagy üzleti találkozó. Beszéljen világosan és magabiztosan, figyelje a beszédét és a megfelelő kiejtést, helyesen tegye az ékezeteket. Az igazi szakember nem fél a nehéz kérdésektől, és pozitív hozzáállást tanúsít az egész találkozón, miközben folyamatosan figyelemmel kíséri a beszéd helyességét és kultúráját. Amit én is tőled akarok.
Gyenge szókincs használata obszcén nyelv, a szleng és szavak egy negatív jelentésű az interjú, amikor egy állásra okozhat negatív érzelmek az emberek, beszélgettek veled. Ha túl beszédes vagy, ellenkezőleg, túl zárt, akkor ez tönkreteheti magát. Ha nem tudja hallgatni a beszélgetőpartner, ha van egy szörnyű szokás most majd megszakítja a hangszóró és illessze be észrevételeiket, tudja, hogy ez egy nagyon rossz íze van.
A mai munkaerőpiacon még az olyan apróságok is, mint az intonáció, fontosak. A barátságos intonáció mindig segíti Önt, jelezve a vágyat, hogy hasznos legyen az ügyfél számára, és teljesítse az igényeit. Ezzel szemben a monoton, arrogáns, negatív színű, kiemelkedő közömbösség a beszélgető igényeivel, vagy akár agresszív beszédmóddal a kudarc közvetlen útja.
Válaszolj a kérdésre, ha biztos benne, hogy helyesen értette. A megkérdező gyakran meglehetősen széleskörűen fogalmazza meg a kérdést, és jobb azt kérdezni: "Megfelelően értettem? Érdekli ezt és ezt? Vagy "ezt kérdezed". Ezt követően tisztázza a kérdést, és ezáltal segít a megfelelő válaszadásban.
Miután elméletileg megtanulták, hogyan adják át az interjút, a gyakorlatban könnyebb lesz.
Tiltott témák az interjú során: az elvándorlás vágya Oroszországból; vallásosság; politikai nézetek; családi bajok; gyermek születési tervei; anyagi nehézségek; a korábbi munkáltatók hátrányai; egészségügyi problémák.
Búcsúzik a végén az interjú a férfit, aki tartotta, biztos, hogy köszönetet mondjak így a lehetőséget, hogy interjút a cég, függetlenül attól, hogy a végső kiválasztás, amely lehetővé tenné a munkáltató.
Egy tipikus hiba a munka interjújában a passzivitás az interjú eredményeinek feltárásában. A meghallgatás véget ér az interjúban, és gyakran nem mondja el a kérelmezőnek konkrétan az interjú eredményeit. Vagy ígéri, hogy felhívja a többi jelöltet. És a kérelmező elégedett ezzel, búcsút és leveleket mond.
Azt is ajánlatos megadni, hogy mikor kell hívni. És utalva arra a tényre, hogy ebben az időben nehéz lesz megtalálni, elfogadja, hogy mit hívhat magának. Ezután bizonyos mértékig képes lesz ellenőrizni a jelöltséged megfontolásának folyamatát.
Nem minden megkérdező lesz ilyen kitartó. De a legtöbb esetben az Ön javára fog működni. Nem csak további információkat kapsz az interjú eredményeinek megfelelő értékeléséhez, hanem extra pontokat keresel, ha bemutatod magad egy konkrét és üzleti személynek.
Néha előfordulhat, hogy arra kényszeríti a kérdezőt, hogy bevallja, hogy nem tartja magát megfelelő jelöltnek, és az esélyeit nagyon pesszimistanak tartja. De jobb a kellemetlen igazság, mint a tudatlanság. Különösen az elutasítás okai lehetőséget nyújtanak a szakmai felkészültség javítására és viselkedésük megváltoztatására a következő interjúban.
Ha felajánlják, és nyilvánvaló, hogy elégedett a javasolt üresedéssel, a pozitív válasz nem adható azonnal. Ha gondolkodásra vágyik, akkor nem lesz elszánt, hogy egy-két nap késést kérjen a válaszért.
Kívánom, hogy a munkainterjú véget ért az Ön számára.
Nagyon jó ajánlások. Alkalmas az életünkhöz. Nagyon tetszett a szünetek tartása.
Egyetértek azzal, hogy a nem verbális kommunikáció nagy hatással van. Bár mindig jobban összpontosítottam a belső állapotomra. Amikor nyugalomban vagyok, a magabiztos viselkedés külsőleg jelenik meg. És fordítva.
Az interjú eredményeiről. Leggyakrabban választási lehetőséget kaptam: beleegyezem vagy elutasítom ezt a munkát. Amikor azt mondták, hogy visszahívják, általában visszautasítás volt. Igen, és olyan helyeken éreztem magam, hogy nem felel meg nekem. Ebben a cikkben szerettem az ajánlásokat, hogy pontosan tudjam az interjú eredményeit.
Nagyon hasznos nyilatkozat arról, hogy azonnal meg kell találni az interjú eredményét.
Ez csökkenti az ideges feszültséget a várakozás miatt. Gyakorlat a gyakorlatban
A "Trump kártyákat" a versenytárs számára megfelelően használják a cég beszélgetési információiban, gondolataik kifejtésére, értelmes beszédre.
Ami a külső megjelenést illeti, a fő kritérium kedvező benyomás a felesleges részletek és színek nélkül. Fontos megérteni azt is, hogy a ruha megkönnyíti-e magát a jelöltnek? Ez egyszerű módszer annak megállapítására, hogy a "tányérján" van-e, függetlenül attól, hogy összhangban van-e önmagával.
A személyzeti vezetők figyelmet fordítanak az előző munkában bekövetkezett súlyos visszaesésre, a beszélgetésben és a folytatásban kapott információk közötti eltérésről. Tartsd távol az előző munkától származó menedzser vagy alkalmazottak megvető véleményeit. Próbáljon visszatartani, ne kerülje el a kérdező közvetlen megjelenését. Válaszolj a kérdésekre nagyon világosan és egyértelműen. Az egyértelmű életcélok és célok hiánya, a feltételek melletti megegyezés, valamint a gyakori kifogások az interjú során - megakadályozhatják Önt abban, hogy megtehesse a kívánt pozíciót.
A legtöbb szervezetben egy interjúban javasoljuk, hogy töltsön ki egy kérdőívet, hogy megkapja a legrészletesebb információkat rólad. Számos pályázó ezt formálisnak tekinti, azonban a kérdőív kitöltésének megtagadása sok szempontból csökkenti a munkakeresés esélyeit. A kérdőív olyan kérdéseket is tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a kérelmező motivációjának széles körű értékelését, amelyet az önéletrajz nem tükrözi teljes mértékben. Ebben a tekintetben igyekezzetek leginkább figyelmesek és pontosak a kérdések megválaszolásakor. Valószínű, hogy a munkáltató figyelni fogja az írástudásra. Személyes kérdések, legyen az a családi jövedelme vagy a járművezetői engedély száma, akkor kihagyhatja, megfelelő munkáltató ezt megértéssel fogja kezelni. A kérdőív kitöltése esetén a kézírás, a mondatok megfogalmazása és pontossága hozzáadhat bónuszokat, vagy fordítva.