A sportolók és edzők munkaidejének jogi szabályozása - könyvek - könyvtár
A munkaidő-szabályozás jogi szabályozását egy speciális fejezet biztosítja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16 (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Kódex) 16. Ezek a jogi normák alkotják a munkaidő jogi intézményét. Ennek alapja az Orosz Föderáció Alkotmánya
A munkaidő-szabályozás jogi szabályozását egy speciális fejezet biztosítja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16 (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Kódex) 16. Ezek a jogi normák alkotják a munkaidő jogi intézményét. Ennek alapja az Orosz Föderáció Alkotmánya, különös tekintettel az Art. 37. cikk, amely előírja, hogy a munkaszerződés alá tartozó munkavállalók munkaidővel, ünnepnapokkal és ünnepnapokkal garantálják a szövetségi törvény által meghatározott éves szabadságot.
A Munkaidőben működő Intézet jelentős mértékben hozzájárul a művészetben meghatározott feladatok megoldásához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. pontja: a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.
A jogalkotó által létrehozott a munkanap és a munkahét norma olyan intézkedés időtartama a részvétel minden munkavállaló az állami munkaerő hátterében időfelosztás különböző szegmenseit, azzal a céllal, hogy annak ésszerű felhasználása. Az ilyen hosszúságú ideig lehet egy naptári nap, hét, hónap, negyedév, év vagy egyéb számviteli időszakokra. Válogatás naptári időszak, amely alatt kiosztott a törvényes munkaidő függ a pontos részletek a munkáltató és a működési mód. A szervezetek folyamatosan képes, azaz ha van egy munkabeszüntetés egy vagy két nap szünet (ez jellemző a legtöbb szervezet a modern korban), és folyamatosan - ha a fő termelési működik minden nap a naptári hét, és egy-shift és a több műszakban termelési ciklus.
Mindezek alapján a körülmények, a munkaidőre vonatkozó szabályok között kell szétosztani oly módon, hogy biztosítsák a kedvező feltételek mellett történő végrehajtásának a szervezet funkcióit, teljes mértékben kihasználja a berendezés, a harmonikus munka egységek, valamint a munkajog betartása rendeletek védelme érdekében az egészségügyi dolgozók és a számukra pihenőidőket. Ezért egyet kell értenünk a szakirodalomban kifejezett véleményével46, amely szerint a munkaidő megosztása a társadalomban két fő célkitűzéssel bír:
- használja ugyanazt a munkaidő, hogy a szünetekben a dolgozó és nem munkaidő váltogatni optimális módon a szempontból a munkavállaló egészségét, az ő részvételük a családi élet és a különböző területeken a közélet;
- biztosítsa az időegységenkénti munkaidő elhelyezését oly módon, hogy megfeleljen a társadalom érdekeinek, mind a munka jobb szervezéséhez, mind pedig a munkaadók felszerelésének és egyéb eszközeinek jobb kihasználásához.
Mindez jellemzi a munkaidő rendszert, azaz a munkaidő elosztását a munkafolyamat megfelelő áramlásához és a munkavállalók szabad idejének biztosításához. A racionális munka és a pihenés módja a munkaidő hatékonyságának növelésére szolgál, hiszen lehetővé teszi ugyanazt a terméket vagy több terméket, vagy kevésbé erőfeszítéseket tesz a munkát végző személy számára.
Az Art. 348,1 TC RF megállapítja, hogy az adott módban munkaidő sportolók, edzők, a vonzás túlmunkát, munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint díjazás különösen sportolók, edzők éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi normatív aktusokkal lehet megállapítani.
A művészet értéke. 348.1 Nehéz túlbecsülni az RF Vámkódexet, mivel a sportolók és az edzők üzemeltetési módja általában eltér a többi munkavállalótól.
Például a sportolók és az edzők munkaideje alatt:
- a képzés ideje és a versenyeken való részvétel;
- az orvosi vizsgálat ideje;
- pihenőidő a verseny előtt;
- idő a tréningek vagy versenyek lebonyolításának helyére és visszatérésükre.
Bár a fentiek a sportolók, edzők munkájára vonatkoznak, az Art. Az RF Vámkódex 348.1. Cikke nem állapít meg számukra a jogszabályi előírásoktól, amelyek eltérnek az általános szabályoktól.
Így, összhangban az általános rendelkezések az Mt. munkaidőre vonatkozó (. 16. fejezet) a munkaszerződéseket a következő módok munkaidő ellátható a sportolók és edzők: hosszú munkaidő, a munka a módban a rugalmas munkaidő, váltott műszakban végzett munka, a szétválás a munkanap, rész.
A sportolók, edzők esetében teljes körűen alkalmazni TC követelmény képest a rendes munkaidő, amely nem haladhatja meg a 40 órát (h 2 db 91 LC RF; ... szerint tehát a 3. rész 91 LC RF sportegyesület, mint munkáltató kell. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke), a részmunkaidős munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke), a túlórák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke) stb.
Olyan sportolóknak, edzőknek, akiknek munkája részt vesz a versenyeken való részvétellel, vasárnap nem lehet egy hétvégét létrehozni, amely az Art. 111 A TC RF egy közös nap. Ezért a szabadnapokat a hét más napjaiban biztosítják nekik (az LC RF 111. cikkének 3. része).
A fentiek alapján a következő következtetést vonhatjuk le. Sport és sportszervezeteknek a jogot, hogy a szabályokat a belső munkaügyi szabályok (Art. 4. Art. 189. LC RF) üzemelt az alkalmazottaik, a mód alapján a felkészülés és a versenyeken való részvétel, ahol nem csak a helyi normatív a munkáltató, hanem a naptári tervei sport eseményeket és sporteseményeket, figyelemmel a munkaidőre vonatkozó általános jogszabályi szabályokra.
Ugyanakkor fontos a munkáltató számára, hogy pontosan megfogalmazza a sportolók és az edzők munkaidejét.
Először is, a törvények, például a belső szabályzatok, a munkáltató meghatározza a funkciók munkaidő sportolók és edzők, hogy azokat a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon.
A Kódex kötelezi a munkáltatót arra, hogy nyilvántartást vezessen a munkaidőről, amelyet minden egyes sportoló ténylegesen kidolgozott. A helyes számláról nem csak a bérek, hanem a sportolók és edzők egyéb munkajoga is függ.
Mivel a megállapított heti munkaidőt nem lehet megfigyelni a sportolók és az edzők munkakörülményei szerint, a sportfogadásokban a munkaidő összegzését kell alkalmazni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke). Az elszámolási időszak hossza hónap, negyedév vagy év.
Megjegyezzük, hogy a Kódex nem határozza meg a rendszer jellemzőit és a sportolók és edzők munkaidejének rögzítését. Ezért a számvitel sorrendjét a munkáltató belső munkaügyi szabályainak szabályai határozzák meg.
Így a jogalkotási technológia szabályainak betartása érdekében lehetségesnek tartjuk, hogy kizárjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. részéből. 348,1.