A munkáltató nem fizette meg teljes mértékben a munkavállaló tényleges munkaidejét, ingyen

A probléma a következő.

Szerintem a munkaügyi ellenőrzésre való fellebbezés nem ad semmit. Mivel az ellenőr azonnal elmondta, hogy az általam bemutatott dokumentumokat senki nem írta alá. Ragaszkodtam a nyilatkozathoz és elhagytam (Proxyval járok, fiam szolgál a hadseregben), de kétlem, hogy ez hatékony. A munkáltató már elvégezte a számításokat oly módon, hogy azok egybeesnek a kifizetések összegével. Mit kell tennie ugyanannál az asztalnál?

El akarok menni az ügyészséghez. Felmerül a kérdés: az ügyészség nem továbbítja a fellebbezésemet a munkaügyi felügyelőségnek? Milyen bíróságon alkalmazhatom: a városban, vagy a béke igazságáért? Meg kell fizetnem az állami díjat? Az LLC egy másik városban van bejegyezve - tudok keresetet benyújtani a lakóhelyemen? Ha lehetséges, segítsen az ügyészségnek és a bíróságnak megfelelő nyilatkozatot tenni.

Remélem, a segítségedre, köszönöm.

Először is szeretném felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a törvény korlátozott időtartamot határoz meg, amely alatt a munkavállaló az egyéni munkaügyi viták rendezésére a bírósághoz fordulhat. Így az 1. rész. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkelyében három hónapos határidőt állapítottak meg, mivel a munkavállaló megtudta, vagy tudnia kellett volna jogának megsértéséről, ebben az időszakban jogosult arra, hogy az egyéni munkaügyi vita megoldására a bírósághoz forduljon. Ha a bírósághoz benyújtott kérelem határidejét helytelenül elmulasztották, a bíróság visszaállíthatja őket.

Az alkalmazást értékes levélben kell elküldeni a mellékletek listájával és a kézbesítési értesítéssel.

Irina, köszönjük válaszát és linkjeit!

Nézzük érdekében, ha az AT Ismeretlen fizetés, díjazás 57. cikk Az Mt. szerint ez úgy lehetséges, ha az összes azonos szám számviteli bizonylatokkal, ő számított és kifizetett információkat kérve formában 2NDFL és adatlap 182n. És van egy személyzeti lista is, ha a bíróságra vagy az ügyészséghez és a GIT-hez érkező panaszokról van szó, akkor a munkáltató benyújtja ezeket a dokumentumokat.

1. Az RF TC fogalmai nem, csak éjszaka 22-00 és 6-00 között van, dolgozik az éjszakai műszakban?

1) Éjjel a fiú nem működött.

A tanúk: a bolt adminisztrátora és az eladó.

1) Éjjel a fiú nem működött.

A tanúk: a bolt adminisztrátora és az eladó.

Az elbocsátás után a bolt adminisztrátora kinyomtatta a munkába menetrendet. A valós idejű munkát, a vámtételt és a fizetendő összeget tette. De nem hajlandó aláírni ezeket a menetrendeket, mondván, hogy nem volt gondja. Az irodában a munkaszerződés másolatát, a foglalkoztatási rendet és a határidőket elutasították.

3. Jó, hogy vannak ezek a telkek a valódi munka, de kell, hogy itt valaki látta ezt az a tény, ezek a térképek is használható lesz az ügyészség és a GIT és a bíróság, de ha nincs tanú, és a grafika, mert aláírás nélkül rájuk egy tisztviselő, akkor a grafikonok értelme nulla.

Amikor a munkaerő-piaci normák nem teljesülnek. a munkáltató hibájából eredő munkaügyi (hivatalos) feladatok teljesítésének elmulasztása esetén a bérek összege nem alacsonyabb, mint a tényleges munkaidő arányában kiszámított átlagos fizetés.

Victoria, a fiú nem tehet egy példányt az asztaltól - ő a hadseregben van. És a munkáltató nem akar beszélni velem. Kórház és ünnepek ebben az időben a fia nem volt.

6. Igazad van a GIT-ben nem kezelheted, de igaza van, hogy az ügyészség a panaszt a GIT-ben, de az ügyészségben is meg tudja küldeni, még mindig kérheti az ügyészt, hogy képviselje a fiú jogait a bíróságon. A bíróságok a munkavállalók számára ingyenesek. A bírósági pert a munkáltató ellen, a munkáltató bejegyzési helyén a kerületi bíróságon.

Tekintsük az LC RF 3992. cikk szerinti bírósági határidőre vonatkozó határidőt

A munkavállalónak joga van arra, hogy az egyéni munkaügyi viták rendezésére irányuló bírósághoz fordulhasson, attól a naptól számított három hónapon belül, amikor megtudta, vagy tudomást szerezhet jogának megsértéséről

Igen, az ügyészséghez intézett nyilatkozatában arra kértem az ügyészséget, hogy indítson keresetet a fia munkajoga védelmében.

Lássuk, mi fog történni a valóságban.

8. És még mindig nagyon jó bizonyíték a munkaidőre, hogy mit jelez a bejárati ajtón a bolt munkaidejéről, készítsen fényképet ebből a munkaidőből. Ha például egy munkaszerződés kimondja, hogy hetente 8 órát dolgozik, és a bolt heti 12 órát működik, akkor a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy például a fia pontosan 8 órát dolgozott, itt fontos, és ki dolgozott?

9. És a levélben a bejegyzett levélben és a mellékletek listájával regisztrált levélben is elkezdheti a munkáltatót, a szöveg a következő:

"Én, a teljes név dolgozott" ....... "(Jelölje meg a munkáltatói szervezet nevét, szervezeti és jogi formáját (LLC, IP, OJSC stb.) A" ......... .. " ___ »_______________ 20__" ___ "______________ 20___

Szeretnék azonban (a) megoldani ezt a helyzetet békésen, és teljes számolást kapni kilépésekor, figyelembe véve a túlóra és az éjszakai munkaórák számát.

Ha a számítást nem adtam ki nekem, akkor kénytelenek leszek alkalmazni a megfelelő hatóságokra, ami ennek következtében nemkívánatos következményekkel járhat a szervezet számára.

A munkajogi jogszabályok megsértése esetén a munkáltató az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének (1. és 2. rész) 5.27.

A büntető törvénykönyv 145.1. Cikke szerinti büntetőjogi felelősség a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések meg nem fizetéséért.

A büntetőjogi felelősség az adóalap alulértékelésére, az adókivetés meg nem fizetésére vagy hiánytalan befizetésére az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 99. cikke és az adótörvény 122. cikke szerinti közigazgatási felelősség alól.

A túlórákért és az éjszakai fizetésért fizetett késedelemért azt kérem, hogy fizessek a megadott időre az LC RF 266. cikkében és a bírósági erkölcsi kártérítésért.

10. És ha a levél nem ad eredményt, akkor írja meg - az ügyészség (GIT), a bíróság a követelést. By the way, az adó és a FIU is, mert. Az adóalapot alulértékelték és az adókat kisebb összegben fizették be.

A hónapban 15-16 váltás érhető el 13 óra = 195-208 óra alatt.

Veronica, és ha a bíróság a munkáltató bemutatja a munkaszerződést fix tarifával, mint a település, 46 rubel? Mennyire illetékes a bíróság számára, hogy megmondja, hogy a tömegtájékoztatási számukra a fizetés szerepel ebben a kereskedelemben 17 ezer Még akkor is, ha növelni 208 óra 65 év. kiderül, 13 kis számú ezer. Ne menj 17 ezerre.

Így a bíróságnál a munkáltató egy munkaszerződést vagy egy személyzeti listát mutat be, ahol a vámtételt feltüntetik. Továbbá a nyomatok 46 rubel.

Amikor a munkaerő-piaci normák nem teljesülnek. a munkáltató hibájából eredő munkaügyi (hivatalos) feladatok teljesítésének elmulasztása esetén a bérek összege nem alacsonyabb, mint a tényleges munkaidő arányában kiszámított átlagos fizetés.

Így a munkáltató nem csak a ténylegesen ledolgozott órákat fizette ki a munkavállalónak, hanem az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikkével összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek sem. a munkavállaló ebben az időszakban nem volt szabadság, sem betegszabadság, sem hiányzások, sem egyszerű formaságok stb.

Jó, hogy a rendszergazda megerősíti, hogy a grafikonok a munkatárs számítógépről vannak kinyomtatva, és ezek valós kimeneti grafikonok, és amit a számviteli részlegbe vonnak, az, hogy mit tesznek kevesebbet fizetni és kevesebb adót fizetni.

• Adygeya Rep.
• Altai, Rep.
• Altai Terület
• Amur régióban
• Arkhangelsk régióban
• Astrakhan régióban
• Bashkortostán Rep.
• Belgorod régióban
• Bryansk régióban
• Buryatia Rep.
• Vladimirskaya obl.
• Volgograd régió
• Vologda régióban
• Voronezh régióban
• Dagestan Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Zabaikalsky Krai
• Ivanovo régióban
• Ingusszia Rep.
• Irkutszk régióban
• Kabardino-Balkar Köztársaság.
• Kalinyingrádi régióban
• Kalmykia Rep.
• Kaluga régióban
• Kamchatka Krai
• Karachay-Cherkess Köztársaság
• Karelia Rep.
• Kemerovo régióban
• Kirov régióban
• Komi Rep.
• Kostroma régióban
• Krasznodar Terület
• Krasznojarszki Terület
• Krím
• Kurgan régióban
• Kursk régióban
• Leningrádi régióban
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban
• Mari El Rep.
• Mordovia Rep.
• Moszkva
• Moszkva régió
• Murmansk régióban
• Nenets Autonóm Terület. env.
• Nizhny Novgorod régióban
• Novgorod régióban
• Novoszibirszk régióban
• Omsk régióban
• Orenburg régióban
• Oryol régióban
• Penza régióban
• Perm régióban
• Primorye Terület
• Pszkov régióban
• Rostov régióban
• Ryazan régióban
• Samara régióban
• Szentpétervár
• Szaratov régióban
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Sakhalin régióban
• Sverdlovsk régióban
• Szevasztopol
• Észak-Oszétia - Alánia Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Stavropol Terület
• Tambov régióban
• Tatarstan, rep.
• Tver régióban.
• Tomsk régióban
• Tula régióban
• Tyva Rep.
• Tyumen régióban
• Udmurt Rep.
• Ulyanovsk régióban
• Khabarovsk Terület
• Khakassia Rep.
• Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
• Cseljabinszk régióban
• A csecsen rep.
• A Csuvas Köztársaság.
• Chukchi Autobus env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.