A Lengyelországban dolgozó külföldiek szociális védelmi rendszere - vásárlás Lengyelországban
Az elmúlt években a lengyelországi munkaerőhiány jelentkezett. E tekintetben a lengyel munkáltatók kénytelenek voltak különböző országokból származó külföldieket felvenni. A szorgalom, a felelősség, a nyelvi és a kulturális affinitás ellenére az ukránok hajlandók dolgozni Lengyelországban.
Miközben munkát keres Lengyelországban, a külföldi bűnösök megértik, hogy a munkaügyi jogszabályok alapjainak ismerete nélkül a gátlástalan munkáltatók vagy közvetítők megbotlik.
A lengyelországi külföldiek foglalkoztatási szerződéseinek típusai
Foglalkoztatási szerződés (umowa o pracę)
Jutalékszerződés (umowa zlecenie)
Szerződésszerződés (umowa o dzieło)
Az a személy, aki munkaszerződés vagy munkaszerződés alapján foglalkoztatott, járulékfizetést fizet, levonásra kerül a szerződés szerinti bruttó fizetésből (értékelve, adókkal).
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bruttó fizetése csökken a biztosítási díjak összegével. nevezetesen:
- A nyugdíjjárulék a bruttó fizetés összegének 9,76% -a;
- a rokkantsággal kapcsolatos járulék - a bruttó fizetés összegének 1,5% -a;
- a betegséggel kapcsolatos járulék - a bruttó fizetés összegének 2,45% -a;
- Az egészségbiztosításhoz való hozzájárulás a bruttó fizetés 9% -a, amelyet a három fent említett ZUS-hozzájárulás összege csökkent. Ezenkívül a járulék 7,75% -át a havi adókedvezményből számítják ki. Ez azt jelenti, hogy végül a munkavállaló egy bizonyos összeg 1,25% -ának megfelelő egészségügyi biztosítási járulékot fizet.
A munkáltató / ügyfél viszont a következő befizetéseket fizeti:
- nyugdíjjárulék - a bruttó fizetés összegének 9,76% -a;
- a fogyatékosság miatti biztosítási díj - a bruttó fizetés összegének 6,5% -a;
- prémium a baleset - a mennyiség változik a 0,40% és 3,60%, attól függően, különösen a tevékenység típusát, hogy végzi a munkáltató, a számát biztosított, a számos ipari balesetek és hasonlók.
A munkáltató, aki foglalkoztat külföldieket, fizeti a hozzájárulást a Munkaügyi Alap és garantált munka kifizetések Alap (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).
I. A nyugdíjakat vagy a rokkantsági nyugdíjakat (nyugdíjak) nyugdíjjárulékokból vagy rokkantsági járulékokból finanszírozzák.
Ebben az esetben a cél a nyugdíj vagy előny a munkavégző képesség csökkenését lesz „hozzáadjuk” a biztosítási időszakok Lengyelországban és Ukrajnában, és a nyugdíj összege / előnyök a rokkantság miatt kerül arányában határozzák meg a biztosítási idő minden államban.
Érdemes figyelni, hogy lengyelországi nyugdíj esetén nincs minimális biztosítási időtartamra vonatkozó kritérium. Ezért nincs szükség figyelembe venni a biztosítási időszakokat Ukrajnában. A lengyelországi nyugdíj feltételei mind a lengyelek, mind a külföldiek esetében megegyeznek, és ez a következők: járulékfizetés és nyugdíjkorhatár elérése. A jelenlegi jogszabályok szerint Lengyelországban a nyugdíjkorhatár 60 év a nők esetében és 65 a férfiak esetében.
A kifizetés összege a rendszerbe fizetett járulékok összegétől és az azt követő várható nyugdíjazási időtől függ.
Ha a munkaképesség elvesztése és a kenyérnyerés elvesztése esetén biztosítási alapok fizetése történik, a fizetés fogadásának egyik feltétele egy megfelelő biztosítási idő (a korától legfeljebb 5 évig). Ebben az esetben a fent említett lengyel és ukrán megállapodás szerint lehetséges figyelembe venni az ukrán járulékfizetési időszakot annak érdekében, hogy Lengyelországban befizetéseket kaphassanak.
II. A betegség és anyaság esetén járó folyósításokat az egészségbiztosítási járulékokból finanszírozzák.
Biztosítási díj fizetése betegség esetén betegség esetén vagy anyaság esetén a következő kifizetések:
- A betegséggel kapcsolatos segítségnyújtás (zasiłek chorobowy) olyan személy számára készült, aki az egészségbiztosítási tevékenység során betegség miatt elveszítette munkaképességét. A betegség előtti utolsó 12 hónap átlagbére 70% -ról 100% -ára nő. Az ellátások kifizetésének maximális időtartama 182 nap (beleértve az első 33 vagy 14 napot a munkáltató / ügyfél a betegség miatti béréből).
- Rehabilitációs ellátás (świadczenie rehabilitacyjne) szánják személyeknek, akik kimerítették a lehetőséget, hogy táppénz (azaz lejárta után 182 nap), de később nem tud dolgozni, és további kezelés vagy rehabilitáció tervezi visszatérését a teljesítmény. Az ilyen segítséget 12 hónapon belül a lehető legnagyobb mértékben kifizetik.
- Segíts anyaság esetén (zasiłek macierzyński) fizetendő személyek abban az időszakban a betegbiztosítási volt a baba, vagy örökbe fogadott gyermek oktatáshoz aluli 7 éves. fizetési határidő függ született gyermekek száma egy év alatt a szállítás, és tart 20 héten át (feltételezve, hogy a gyermek születése) 37 hetes (feltételezve, hogy a szülés öt vagy több gyermek egy idő).
- A gondozási támogatást (zasiłek opiekuńczy) évente 60 napra fizetik egy 8 évesnél fiatalabb egészséges gyermek vagy egy 14 évesnél fiatalabb beteg gyermek ellátása kapcsán. Abban az esetben, ha egy másik beteg családtagja gondoskodik - ez a maximum évente 14 napig.
III. A munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti kifizetések kizárólag a munkáltató által fizetett balesetekből fedezhetők. A baleset következtében járó folyósításokat olyan munkavállalók és előadók kapják meg, akik munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében sérültek meg.
IV. A munkanélküli ellátás (zasiłek dla bezrobotnych) a munkaadó által fizetett munkáltatói hozzájárulásból finanszírozott.
V. A közegészségügyi ellátás az egészségbiztosítási járulékokból finanszírozott.
A közegészségügyi ellátást olyan személyek használhatják, akik jogilag Lengyelországban foglalkoztattak, és kötelesek fizetni az egészségbiztosítási járulékokat, valamint családtagjaikat. Ez azt jelenti, hogy a közegészségügyi létesítmények, valamint a nem nyilvános személyek ingyenes orvosi ellátását is igénybe vehetik, feltéve, hogy ez az egészségügyi intézmény megállapodást írt alá az Országos Egészségpénztárral.
Ezenkívül minden biztosított a családtagok egészségbiztosítását fedezi, ha nincs rá (például nem működik).
Azok a magánszemélyek, akik nem tartoznak kötelező egészségbiztosítás alá, önként vállalhatják magukat. Ebből a célból megfelelő kérelmet kell benyújtania az illetékes nemzeti irodába az Országos Egészségpénztárhoz, és havonta díjat kell fizetnie, amelynek összegét negyedévente megváltoztatják. Most ez az összeg 395.15 zł. Az NFZ önkéntes egészségbiztosításának feltétele Lengyelországban való tartózkodás (vízum, munkavállalási engedély stb.) És az NFZ-vel kötött vonatkozó megállapodás megkötése.