A kibocsátási egységek átlagos napi bevételeinek kiszámítása
Ideiglenes munkaképtelenség esetén nyújtott támogatás
Anyasági ellátás
Amint azt korábban említettük, a munkáltató terhességet és szülési szabadságot biztosít a dolgozó nőknek a terhességgel kapcsolatban. Ugyanakkor a szünet idején fizetnie kell az anyasági juttatásért. A munkaképesség ideiglenes munkaképtelensége mellett járó juttatást a biztosított átlagkeresete alapján kell kiszámítani (az N 255-FZ törvény 14. cikke). Összegének kiszámítása során az ellátások végrehajtott műveletek összehasonlítva a számítás ideiglenes rokkantsági ellátások kevesebb, mint egy, mert a szülési szabadság alatt biztosítási tapasztalat egy nő több mint hat hónapig fizetik a 100% -a nyereség. Ezért a munkavállaló napi juttatásának összege ebben az esetben megegyezik az átlagos napi bevételekkel (az N 255-FZ törvény 14. cikkének 4. pontja, 4. tételének 5. pontja).
Tehát az anyasági ellátások kiszámításához szükség van:
- A munkavállaló keresetének meghatározása a számlázási időszakban;
- Számítsa ki a munkavállaló átlagos napi jövedelmét;
- kiszámítja az ellátások összegét.
Általában a számítás megegyezik az ideiglenes fogyatékossági támogatás kiszámításakor:
- az elszámolási időszak a biztosítási esemény bekövetkeztének évét megelőző két naptári év;
- az elszámolási időszak számított összegét 730-mal osztják el;
- az átlagos napi bevétel megszerzett értéke szorozva lesz a szülési szabadság napjainak számával.
A szülési szabadság időtartama (az RF RF 255. cikke):
- 140 nap (70 + 70) - a szokásos esetben;
- 194 nap (84 + 110) - két vagy több gyermek születésekor;
- 156 nap (70 + 86) - a munka komplikációjával,
ahol (70, 84, 70) és (70, 110, 86) - az ilyen esetekben a szülés előtti és utáni naptári napok száma.
Megjegyzés. Az átlagkereset, amely alapján számított támogatás magában foglalja az összes típusú fizetések és juttatások, a biztosított személy, amely töltött díjak az FSS a törvénnyel összhangban N-FL 212 (2. o. Rendeletek fogkő ellátások rendelni funkciókat). Különösen az átlagos keresetekben szereplő kifizetések a következők: bérek; különféle pótdíjakat és pótdíjakat; a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések; díjak és jutalmak.
Havi gyermekgondozási támogatás
Hagyja, hogy gondoskodjon a gyermekről. amint azt már említettük, a kérelmezőnek megadható, mielőtt a gyermek eléri a három éves korhatárt. A havi gyermekgondozási támogatást a szabadságnak a másfél éves kor eléréséig (81-FZ törvény 14. cikke) való megfizetése napjától kell kifizetni.
A munkáltató a gyermekgondozási ellátást legfeljebb másfél évre számítja ki az átlagos jövedelem alapján (az N 255-FZ törvény 11.2. Szakasza, az N 81-FZ törvény 15. cikke). A kézikönyv kiszámításakor a következő műveleteket hajtják végre:
- Meghatározzák a kérelmező jövedelmét a számlázási időszakra vonatkozóan;
- az átlagos napi jövedelmét kiszámítják;
- a munkavállaló átlagos havi jövedelme;
- az ellátás összegét meghatározzák.
Megjegyzés. Az átlagos havi bér munkás definiáljuk a termék a maga átlagos napi bér az átlagos havi naptári napok száma, egyenlő 30,4 (p. 5.1 Art. Törvény 14. N 255-FZ, 23. o., A rendeletek a sorrendben ellátások kiszámítása különösen).
A régi szabályok kiszámításánál valószínűleg nem használják az átlagos napi jövedelmet a szülési juttatások számításánál. Ebben az esetben a fentiekben említett számítási időszak a biztosítási időszak kezdetét megelőző 12 hónap. Ebben az időszakban fiatal anya szülési szabadságot kapott. És ezúttal kizárják a számítási időszakból, ami magában foglalja, hogy nem veszik figyelembe a kiegyenlítési periódus keresetéből származó juttatás összegét.