Milyen nyaralás jön hozzánk
Milyen ünnep van velünk?
Fizetés, hogy segítsen
Minden évben, amikor a főszabadságra távozik, az alkalmazott a jelentésének alapján pénzbeli segítséget kap a menedzsertől a fizetés napján megállapított fizetés összegében (az eljárási szabályzat 136. bekezdése).
Például egy havi fizetést összhangban kényszerült utáni biztonsági tiszt a területi hatóság a Belügyminisztérium, az Orosz Föderáció a témában az Orosz Föderáció lakossága kevesebb, mint 2,5 millió ember van 15.500 rubel. A havi fizetés a "rendőrtiszti kapitány" különleges beosztása szerint 11 ezer rubel. Az anyagi támogatás összege a munkavállaló lesz 26 ezer 500 rubel.
Napok cserébe a pénzért
A szolgálati törvény 57. cikkének megfelelően a munkavállaló alapszabadsága 30 naptári nap. A főünnep időtartamának meghatározásakor az ünnepi időszakra vonatkozó ünnepnapok és munkaszüneti napok (de legfeljebb 10 napig) nem szerepelnek a szabadság naptári napjaiban.
A szolgálati jog 56. § (7) bekezdése rendelkezik arról, hogy a munkavállaló jogosult a 30 naptári napot meghaladó alapvám egy részének pénzbeli kártérítésének pótlására. Nem helyettesíthető készpénzes kompenzációval, az idő, amelyet a munkavállaló az üdülési és visszautazási helyre utazik.
Tisztjének a messzi északon, hasonló területen, vagy más területeken kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti feltételek, beleértve a távoli és ártalmas körülmények, a csere a pénzbeli kártérítés szabadság csak akkor engedélyezett, abban az esetben az ő elbocsátása szolgálat belső szervek ügyek.
A szabadság egy részét a munkavállaló jelentésének és a fej sorrendjének megfelelően fizetik ki, amelyen a kompenzálandó napok száma szerepel. A kártérítés összegét minden nap fel nem használt szabadságot úgy határozzuk összegét elosztják az a monetáris fizetés és a havi kifizetéseket a fizetés, a fizetés napján, a havi átlagos naptári napok száma. A naptári napok átlagos havi számát úgy határozzák meg, hogy naptári napok számát egy naptári évben 12 (az eljárás 82. és 83. pontja) osztják el.
A szabadság időtartama, bizonyos ütemezés: a szabadság lehet halasztani megállapodás a munkavállaló kivételes esetekben, amikor a személyzet hiánya a szolgáltatás jár, hogy lehetetlen a megfelelő végrehajtását a szövetségi végrehajtó hatóság területén belügyeibe vagy területi szerv, a feladatmegosztás által létrehozott Orosz Föderáció . Ugyanakkor értelmében a 3. rész 57. cikkének a szolgáltató alkalmazottai, akik nem gyakorolják jogukat alapvető szabadság egy bizonyos időszakban a menetrend, hagyja meg kell adni a megfelelő időben neki vége előtt ebben az évben vagy a következő évben. Ha a munkavállaló az adott évben a fő ünnep a jelenlegi és az elmúlt néhány évben, a pénzügyi kompenzáció lehet helyettesíteni egy részét minden egyes ilyen szabadság meghaladja a 30 naptári napot.
A szolgálati törvény 57. §-ának 4. része értelmében a munkavállaló az alapszabadságot két részre osztja fel, ha kívánja, feltéve, hogy e szabadság egy része legalább 14 naptári nap.
Ami a 56. cikk rendelkezéseinek 7 rész és a 4. rész 57. cikke a kiszolgáló személyzet helyett a jobb pénzbeli kártérítés része a fő kiadás legfeljebb 30 napig, és nem korlátozza a szétválasztása alapvető hagyott rész nem.
Az elbocsátás kompenzálva és ...
A szolgáltatásnyújtásról szóló törvény 3. cikkének 2. része szerint az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által nem szabályozott esetekben a munkajogi szabályozás normái a belügyi ügyekben a szolgálati jogviszonyokra vonatkoznak. Így, amikor döntenek a kérdésben a szerzés a munkavállalók pénzbeli kártérítés A fel nem használt alap és kiegészítő szabadságot kell, hogy vezérelje a rendelkezések 127. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.). Tartalma alapján a megállapított rendelkezések 127. cikk az Mt., alkalmazottak elbocsátása bármilyen okból kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt alapanyagok és kiegészítő szabadságot megelőző időszakban az év elbocsátás teljes egészében. A fel nem használt pótszabadságnak az elbocsátás évében bármely okból történő fel nem használt pótszabadságért járó kártérítést az elbocsátás évében fennálló szolgálati idő arányában kell kifizetni.
Viszont, amikor a munkavállalónak a visszatartott munkanélküliség kérdésének elhatározásakor a munkanélküli munkaszüneti nap fizetésének részét kell képeznie, a következőket kell figyelembe venni.
3. Amikor elutasító alkalmazottja vége előtt a dolgozó év miatt, amit már kapott a fizetett éves szabadságra nem érdemelt pihenés napja, hogy levonás (ötödik bekezdésének 2. rész 137. cikkének az Mt.). Tartás nem kerül végrehajtásra, ha az alkalmazott elhagyja a 8. pontjában az első 77. cikk, vagy 1., 2. vagy 4. 81. cikk, 1., 2., 5., 6. és 7. 83. cikk LC RF.
Az anyagot Elena KAZNACHEEVA,
fotó: Natalia GRISHINA,
kollázs a Tatyana NOVIKOVA