Mi a teendő, ha a munkáltató elutasít engem anélkül, hogy megmagyarázná az okokat, mert nem tetszik
Szemszögéből a törvény az ilyen végződtetési egyszerűen lehetetlen, mert szerint az Mt. a munkáltató felmentheti a munkavállaló csak azon az alapon kifejezetten meghatározott az Mt. feltüntetésével az okok sorrendjében elbocsátás és a munkavállaló munkafüzetet.
Ha csak azt mondják, nem jön át dolgozni anélkül, hogy el a munkát könyvet, és anélkül, hogy egy számítást a kapcsolatot a panaszok ezek nyilvánvalóan illegális tevékenységek a munkáltató az ügyészség és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, anélkül, hogy elhagyná a lehetőségeit a munkahelyen, annak érdekében, hogy Ne adjon okot a munkaadónak arra, hogy tüzeljen el a távollétért.
Óvatosan olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkét:
A munkaszerződés megszüntetését a munkáltató megbízása (utasításai) formálja.
A munkáltató megbízásával (utasítása) a munkaszerződés megszüntetése céljából a munkavállalónak ismernie kell az aláírást. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az említett megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiadni neki. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnéséről szóló megbízást (rendet) nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló megtagadja az aláírással való megismertetését, akkor a megrendelésre megfelelő nyilvántartást kell készíteni.
A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkájának utolsó napja, kivéve azokban az esetekben, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de utána a jelen Kódexnek vagy más szövetségi törvénynek megfelelően a munkahelyet (pozíciót) megtartotta.
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdésében és az e szabályzat vagy más szövetségi törvény.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a munka napján nyilvántartásba munkaviszony megszűnése a elbocsátás az alapon pontban meghatározott „a” 6. pontjának első bekezdése a Szerződés 81. vagy 4. bekezdése 83. § E Kódex és végkielégítés nők munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén, összhangban a második része a cikket 261 e kódex. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
Az esedékes fizetés összege a számítás elbocsátása után legalább a fel nem használt pihenési napokra eső béreket és kártérítéseket, amelyeket az elbocsátás napján nem fizettek meg.