Kreatív osztály
A "kreatív osztály" kifejezés a mindennapi nyelv részévé vált, ami hozzájárult a téli politikai zavargásokhoz Moszkvában. Azonban a kreatív osztály értékes erőforrás nemcsak tiltakozásért, hanem munkához is.
Az amerikai szociológus, Richard Florida a Karl Marx modern megtestesülése. A német közgazdászhoz hasonlóan három dolgot is tett: saját osztályelméletet, forradalmat hirdetett és új gazdasági jogot nyitott meg. A forradalom élvonalában, amelyet Floridában előre jeleznek, nem működik, hanem az úgynevezett kreatív osztály: tervezők, építészek, szoftverfejlesztők - mindazok, akiknek a szakmája a kreativitás. Richard Florida szerint a társadalom három kulcsfontosságú osztályra oszlik: a dolgozó, a kreatív és a szolgáltatás, valamint a kreatív tőke törvénye, amelyet Floridai felfedezett: minél több ország képviselője az alkotói osztálynak, annál nagyobb a jövedelem. Az egyetlen dolog, amit Florida nem vetett példaként Marxról, a szakállas kérdés. Az amerikai szociológusnak nincs meg. Mindezen felfedezéseken Richard pompás élményt kapott Pittsburgh városának lakóhelyén, amely a szeme elõtt kényelmes életet váltott ki a város kreatív népének az ipari gettóban. Miután több ezer interjút folytatott a nyílt kreatív osztály képviselőivel, Floridia arra a következtetésre jutott, hogy a migráció (és ennek megfelelően a város jóléte) irányának legnagyobb befolyását a vállalatok munkakörülményei biztosítják. Mit akar a kreatív osztály, és hogyan vonzza azt?
A KREATÍV OSZTÁLY MUNKAHÁZTARTÁSA
Kutatása eredményeként Richard 10 kulcsfontosságú tényezőt mutatott be, amelyeket a kreatív osztály képviselői értékelnek munkájuk során. Florida maga is pontosítja, hogy mind a 10 tényezőnek nem feltétlenül kell jelen lennie egyszerre - a kutatók válaszadóinak többsége egy fokig vagy egyenként értékeli egy vagy több tényezőt ebből a listából, amelynek kombinációja változik. A legfontosabb tényezők a következők voltak:
1. Érdekes és felelősségteljes munka - a közös ügy hozzájárulása és a folyamat befolyásolása. Ez a tényező volt az első helyen, nagy mozgástérrel. A kreatív osztály képviselői szeretik az előtérben a saját területüket, és egy valóban fontos munkát végeznek. Beszélnek arról a vágyról, hogy "izgalmas projekteket", "fejlett technológiákat" és "komoly problémákat" vonzanak. Nagyon fontos számukra, hogy erőfeszítéseik valódi eredményeket érjenek el. "Én lennék őrült, ha nem tudtam dolgozni a projektben" - mondta a floridai kutatás egyik résztvevője. "Egyszerűen meghalnék, ha a végtelen bürokrácia megakadályozta volna, hogy közvetlenül cselekedjenek."
2. Rugalmas munkakörülmények - rugalmas menetrend és szabad munkahelyi környezet; a munkakörülmények bizonyos mértékig történő meghatározására. "A válaszadók sápadtnak tartják a hagyományos ötnapos vagy hivatalos öltözködést" - írja Florida. "Az emberek már nem készek kompromisszumra ezekkel a kérdésekkel egyszerűen egy jó hely érdekében." A szociológus kutatóinak sok résztvevője arról beszélt, hogy "önmagukban dolgozni" kívánnak - személyiségüket, valódi énjét nyilvánítani, ahelyett, hogy önálló, "I" segítőt hoznának létre az irodában való működéshez.
3. A stabil munkakörnyezet és a viszonylag garantált foglalkoztatás nem élethosszig tartó garancia a szeszélyes monotonitással, de nem egy hétköznapi káosz és bizonytalanság.
4. Fizetés - különösen a bérek és az alapvető juttatások, azaz olyan pénz, amely rendszeresen számít.
5. Haladó képzés - az új készségek elsajátítása és szakmai értelemben való növekedés lehetősége, bővíteni látókörüket.
6. A kollégák elismerése - a szakterületen dolgozó szakemberek tisztelete és ismerete.
7. Stimuláló csapat - a kreatív emberek számára a kreatív kollégák társadalma fontos, és inkább olyan vezetőket kedvelnek, akik nem mikromenedzsmentek, és nem hagyják figyelmen kívül őket.
8. A megragadó tartalom munkája - az innovatív vagy érdekes szellemi problémákkal járó projektek és technológiák kidolgozásának lehetősége.
9. A szervezet kultúrája nem egyértelmű kifejezés, amely magában foglalhatja a már említett tényezők egy részét, valamint valami mást; talán már elég lesz ahhoz, hogy ezt egyszerűen olyan kultúrává tegye, amelyben az emberek otthon érezzék magukat, ahol értékelik és támogatják őket.
10. A hely és a közösség elengedhetetlen tényező, amelyről sokat fogok beszélni a későbbi fejezetekben. Amint Florida kifejti, a kreatív osztály képviselőinek elméjében ezek a tényezők átfedhetnek egymással, ami mindig történik. A 10 különböző tényezőből álló torta különböző módon oszlik el. Az átfogó kép azonban nagyon egyértelmű: a tíz legelőnyösebb jellemző közül kilencnek van belső, személyes értéke. És mi a helyzet a pénzzel? Nincs szükségük kreatív osztályra?
A "TVERBUL"
Ez nem teljesen igaz. Florida elismeri, hogy a bérek továbbra is fontosak, és ez nem csak fizetés.
A képviselők kreatívan gyakran lemondanak a munkabiztonság érdekében nyújtott pénzügyi előnyökről. Például a teljes munkaidős professzorok magas ideiglenes jövedelmet áldoznak a garantált élethosszig tartó gyors támogatás érdekében. Mások inkább a munkahelyet garantálják bizonyos kockázatok és magas jövedelmek a jelenben. Akárhogyan is, azt mondhatjuk, hogy a garanciák és a stabilitás önmagukban a javadalmazás egyik formáját jelenti. Ez egy értékelhető lehetőség arra, hogy hosszú időn keresztül kihasználják a rendszeres jövedelmet; tervezhető, számítható és összehasonlítható más formákkal.
Forrás: Richard Florida, "Kreatív osztály: emberek, akik megváltoztatják a jövőt".