Hol kell hívni, ha a fizetés késik
Van egy törvény, amely a munkavállalók jogát védi a jelenlegi jogszabályok szerint (az RF RF 142. cikke). A törvényből következik, hogy bármelyik munkavállaló hivatalosan nem jelenik meg a munkahelyén, ha a munkáltató 15 napnál hosszabb időtartamot fizetett. Van egy kis árnyalat: ebben az esetben külön levelet kell küldenie a munkáltatónak, és értesítenie kell, hogy tevékenysége felfüggesztésre kerül a kifizetésig.
A munkáltatónak válaszolnia kell, mikor kész fizetni, és a munkáltatónak másnap kell megjelennie. Vannak kivételek, amikor bizonyos szakmák alkalmazottai nem jogosultak erre. Ezek alapvetően az egészség, a biztonság és a biztonság védelmével kapcsolatos foglalkozások. Bővebben:
- a vészhelyzetben vagy a tűzoltásban, a hőellátásban és az áramellátásban dolgozó személyek szintén szerepelnek ebben a listában;
- a köztisztviselők nem vehetik igénybe a munkahely elhagyását a bérek késleltetésével;
- sürgősségi vagy harci jog esetén tilos munkát adni.
Első lépésként fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy más hatósággal. Most megvizsgáljuk a változatot a munkaügyi ellenőrzéssel, releváns és hatékony. Ez a test a munkavállalók védelme és az alkalmazandó törvények betartásának biztosítása érdekében készült. Van egy speciális formanyomtatvány, amelyet fel kell tölteni, amikor kapcsolatba lépünk ezzel a szolgáltatással. Minden szabály szerint szabad formában töltődik be, a levél kézhezvételét követően a hatóságok lefolytatják vizsgálatukat.
Ha ennek következtében nyilvánvaló, hogy a munkáltató megsértette jogait és jogszabályait, speciális intézkedéseket fognak alkalmazni rá. Továbbá a testület személyzete szívesen meghívja Önt a bíróságra, segítséget a szükséges dokumentumok összegyűjtésével és végrehajtásával kapcsolatban. Ez a módszer alkalmas azoknak, akik a munkáltatójukat a kényelmetlenség miatt büntetni akarják.
A második út fellebbezés lesz az ügyészséghez. Az Orosz Föderáció törvényei szerint az ügyészség köteles vizsgálatot folytatni egy orosz állampolgár alkalmazását követően. Ha a kérelmet megfelelően megfogalmazzák, az ügyész ellenőrzéseket végez és meghatározza a munkáltató felelősségének típusát. Ha az ügyészségben van, meg kell találnia egy tisztviselőt; általában saját irodája van, és a számot a bejáratnál lehet kérni. Az alkalmazottnak kommunikálnia kell veled, ezzel ismernie a problémát. A kommunikáció után nyilatkozatot kell készítenie, ha folytatni szeretné. A lusta számára is van lehetőség: az üzenet írható és küldhető postai úton. A mail használatakor senki sem garantálja a hatékonyságot, mert a levél egyszerűen nem érhető el, sajnos nem ritka.
Ha ez a két módszer nem elég, akkor értelme folytatni. Visszatérheted a megszerzett pénzt, és még inkább elég lesz bírósághoz fordulni. Nem fogsz büntetést kiszabni a bántalmazóért, az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség meg fog tenni. A bírósághoz benyújtott fellebbezés fő célja az erkölcsi kár megtérítése és a pénz visszaszolgáltatása a munkához. Ha a bérek hosszú távon késnek, akkor ebben az esetben az elhatárolás százalékos értéke megegyezik a Központi Bank éves árfolyamával. Ezek az elhatárolások a következő naptól, a fizetés beérkezésétől számítva hatályosak lesznek.
Még mindig van egy csomó értelmes információ, amely segíti a munkáltató megbüntetését vagy a pénz visszavételét. Szorgalmas erőfeszítésekkel egyszerre két dolgot tehet meg. Azt tanácsolom, hogy olvassa el a többi információt, hasznos lesz.
Hol hívja és hol várjon segítséget
Van egy speciális forródrót, de nem segít a megoldás megoldásában. A forródrót ugyanazt az információt kapja, amit ebben a cikkben olvashat. A legnagyobb segítséget az Ön számára a szükséges dokumentumok listájának átadása és segítségnyújtás a kérelem elkészítésével. De, amint már említettük, a nyilatkozat szabad formában történik, tehát ez egy haszontalan lehetőség.
Mennyi ideig késleltethetik a béreket?
Válaszokat adtunk arra, hogy hová menjünk és hogyan kell cselekedni, de van még néhány hasznos információ. A fizetés késedelme nem a munkáltató kérésére, hanem az életkörülmények miatt, amelyek gyakran kiszámíthatatlanok. Ha valami ilyesmi történik, próbálja megoldani a problémát a munkáltatóval, akkor a szokásos átvétel lehet megerősítés. Az utóbbit közjegyzőnek kell biztosítania, hogy ne legyen haszontalan papírdarab.
Sokan nem fordítanak figyelmet a bérek kis késedelmeire, és elszánják, de a törvény értelmében kényszerítheti a munkáltatót arra, hogy kompenzálja a várakozást, és megbüntesse.
Mi a felelőssége azoknak a munkáltatóknak, akik nem fizetnek fizetést?
- ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor a bérek késleltetéséhez 5 000 rubelre van szükség;
- a jogi személyek jelentős veszteségeket szenvednek, költségeik 50 ezer rubelre esnek.
Ha a munkáltató később több mint két hónapot fizet, akkor különleges intézkedések vannak. Az összegyűjtött összeg 100 000-500 000 rubel lesz, vagy lehetőség van rá, ha a büntetés hároméves nyereséget eredményez.
A büntetés nem csak pénzügyi lehet, a munkáltatónak joga van a börtönbe három évig. A börtönbüntetés kiszolgálása mellett tiltja a vezetői pozíció megszerzését.
Jogszabályaink miatt a munkáltató nem lesz képes elkerülni a bérek fizetését a munkavállalóknak, még a várakozási időt is kompenzálni kell. Vannak tiszteletteljes körülmények, olyan eseményeket vagy eseményeket hordoznak, amelyek nem a munkáltató hibája vagy vágya miatt következtek be. Ebben az esetben valószínűleg képes lesz elkerülni a büntető vagy igazgatási felelősséget.
A bíróságok gyakran hűségesek a vis maiorért, és a munkáltató oldalára léphetnek, felszabadítva őt a fogvatartásból. A dolgozó emberek munkáját minden esetben meg kell fizetni, a legfontosabb dolog ez minden, ne lusta és menjen a hatósághoz.
Egyszerű a munkáltató hibája miatt
Miután elküldte a legkedveltebb levelet a főnökének, akkor mentesül a munkahelyen a fizetési határidőig. A törvény szerint nem kell egy irodába járnia, vagy a munkahelyen tartózkodnia. Sok munkáltató megpróbálja Önt munkába járni, de ne tegyen semmit, ne tegye meg. A törvény lehetőséget biztosít a munkahelyi feladatok teljes megszüntetésére.
Van még egy szép bónusz. Képzelje el, hogy a munkáltató hibájából 2 hónapnyi munka hiányzik, ez sok pénzvesztést jelent számodra, de nem minden olyan egyszerű. A törvények szerint a munkáltató köteles minden munkanapot fizetni a fizetés 75% -ára. Ha a munkáltató megtagadja az elbocsátást követő végső elszámolást és kifizetést, akkor minden probléma megoldható peres eljárásban. A bíróság minden esetben az áldozat oldalán áll majd.