Hogyan szerepelnek a minősítési listák, az előfizetői kérdések, a "személyzeti menedzsment"

Az elvégzett munka összetettségét a tarifficációjuk alapján határozzák meg.

Tarifajelek a művek és a feladat bérkategóriákba munkavállalók tekintetében tett egy egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások, a munkavállalók az egységes minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak, vagy felel meg a szakmai követelményeknek. Ezeket a könyvtárakat és az alkalmazásukra vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Kormánya által meghatározott sorrendben hagyják jóvá.

Szakmai képesítési csoportok - a munkavállalók munkahelyi csoportjai és a munkavállalói pozíciók, amelyeket a megfelelő szakmai tevékenységek végrehajtásához szükséges képesítési szint követelményei alapján alakítanak ki.

Szakmai végzettség csoport és a osztályozására vonatkozó kritériumok foglalkozások a munkások és alkalmazottak az állások a szakképesítés csoportok által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő.

Az Orosz Föderáció alkotóelemeinek államhatalmának szervezése az alárendelt intézmények bérjellegű rendszereinek létrehozásával, ideértve a díjszabási követelményeket is megállapíthat. Ha az Orosz Föderáció olyan alkotóeleme normatív jogi aktusa, amely az alárendelt intézmény javadalmazási rendjét állapítja meg, egy állandó díjszabási bizottság létrehozását írja elő, akkor a tarifikáció összeállítása kötelező.

Jelenleg nincs ilyen közvetlen jelzés.

Nincs ilyen rend a régiójában. Ezért saját rendelését saját helyi normatív törvényével hozhatja létre. Alapvetően a fenti dokumentumot veheti át.

A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:

1. Jogi háttér:

A TATARSTAN KÖZTÁRSASÁG SUPREME BÍRÓSÁGA

Bíró: F.B. Grigorieva

A Tatarstan Köztársaság Legfelsőbb Bírósága polgári ügyek kamara:

az elnöki bíró N.A. Gubaeva,

bírák O.V. Vishnevskaya, A.I. Murtazin,

a G. bírósági ülés titkára,

V. nyilatkozata, hogy megfeleljen.

Miután megvizsgálta az ügy anyagait, miután megvitatta a fellebbezés érveit, az Igazgatótanácsot

A felperes a bírósági ülésen támogatta a követelést.

Az alperes képviselője nem ismerte el a követelést.

A bíróság eleget tett a követelésnek.

A tárgyaló tanács nem talál indokolást a bírósági határozat hatályon kívül helyezésére.

Az Art. 30. Ugyanezen törvény határozza meg, hogy meg kell erősítenie, adott esetben a biztosított személy jövedelmével alkalmazandó eljárást, amely-ben alakult azzal a céllal, és a újraszámítása állami nyugdíjak és cselekedett időpontja előtt hatályba lépése a jelen szövetségi törvény.

Abban az esetben, ha lehetetlen megállapítani a kár okait, akkor a termeléshez elfogadhatóak azok a dokumentumok, amelyek közvetve megerősítik a munkavállaló tényleges jövedelmét az adott vállalkozásban.

Az ilyen dokumentumokat lehet besorolni indexkártyák párttagok és fél, kartotéklapok szakszervezeti tagok és szakszervezeti, kartotéklapok tagjainak komszomol és komszomol kártyák, betétkönyvek (illetményelszámolásában), melyek díszített követelményeivel összhangban a regisztrációs elsődleges számviteli dokumentumok a fizetésről, megrendelésekről és egyéb dokumentumokról, amelyekből levonható egy következtetés a munkavállaló jövedelmének egyéni jellegéről.

Meggyőződése, hogy jogait megsértették, a felperes valódi pert indított a bírósághoz.

A tárgyalótermek egyetértenek a bíróság e következtetésével, mivel az a bíróság által megállapított eset körülményein alapul, és azon bizonyítékokon alapul, amelyeket a bíróság megfelelő értékeléssel szolgáltatott.

A fellebbezési panasz azon érvei, amelyek szerint a minősítési lista nem vonatkozik a nyereség összegét igazoló iratokra, nem vezethet a bírósági határozat törléséhez.

A bíróság teljes körűen és átfogóan ellenőrizte az eset összes jogilag jelentős tényét, megfelelő jogi értékelést kapott, és a bírói testület egyetért ezzel az értékeléssel. A bírósági eljárási és anyagi jogi szabályokat helyesen alkalmazzák.

Az érvek a fellebbezés irányul, hogy egy másik értelmezése a hatályos jogszabályok, a felülvizsgálat tárgyát az Elsőfokú Bíróság, megfelelő értékelést adtak nekik, amelyek értelmében nem szolgálhatnak alapot megsemmisítését a bíróság.

A fellebbezés elbírálása az elfogadásának időpontjától lép hatályba, és hat hónapon belül fellebbezhet a Tatarstan Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának letartóztatására.

AZ EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK FOGLALKOZTATÁSAI

a tanszék levélére

egészségügyi ellátás Moszkvában

A MUNKAVÁLLALÓK TARIFFAJÁRA VONATKOZÓAN

1. A munkát végeznek, hogy meghatározzák a fizetések az orvosi és gyógyszerészeti munkások, szakemberek és alkalmazottak, a havi fizetés és a munkabérek a munkavállalók, valamint a kibocsátási egységek teljes időtartama alatt folyamatos működés sorrendjében a fej az egészségügyi intézmények hozzanak létre egy állandó hívás díja a jutalék, amelynek tagjai a főkönyvelő, alkalmazottja, a tervező és gazdasági osztály vezetője (közgazdász), a választott szakszervezet képviselője, valamint más személyek, amelyet az intézmény vezetője vonzott a díjszabásra. A díjszabási bizottság elnöke az intézmény vezetője vagy az általa kinevezett helyettes vezető.

2 A Vámkamara Bizottság munkáját az érintett alkalmazottak jelenlegi fizetési feltételei és egyéb szabályozási aktusok irányítják. A bizottság munkájának eredményeit tükrözi a vámtarifák. Ezen túlmenően, ha szükséges, a díjszabási bizottság a munkájának eredményeit protokollal vagy bármely más dokumentummal együtt benyújthatja.

3. A díjszabási bizottság munkáját (a hitelminősítői lista, a nyilvántartásba vétel, a bizottsági ülés időpontja stb. Közvetlen összeállításáért) a bizottság elnöke határozza meg.

4. Az egészségügyi intézmények alkalmazottainak értékelése az N 1, N 2 és N 3 vámtarifaszámok szerint történik.

A forma az értékelésnél lista N 1 tartanak számlázási hivatalok vezetője, főkönyvelő és helyetteseik, főnővér, tisztviselők, köztük osztályvezetők és helyetteseik.

Az orvosi és gyógyszerészi személyzet értékelését a 2. számú vámtarifaszámnak megfelelően végzik.

A munkavállalók kiszámítása a 3. számú vámtarifaszám formája szerint történik.

5. A részmunkaidőben (belső és külső) dolgozó személyeknek az adott intézményben való elszámolását külön sorokban kell elvégezni minden egyes posztra (szakmára). Továbbá a főorvos és az ő helyettesei külön díjat számolnak fel - az orvosi szakmában végzett munkát az érintett divíziókban.

6. A szabad álláshelyek (a munkavállalók foglalkozása) tükröződnek azokban a strukturális megosztottságokban, ahol rendelkezésre állnak. A hívás díja felsorolja a havi bér a megüresedett pozíciók (foglalkozások) alapján kell kiszámítani a minimális fizetések (az árak), alapján meghatározott az ETS, kivéve egységek idejére a folyamatos működést.

- száma álláshelyeit az orvosok, gyógyszerészek, gondozás, gyógyászati ​​és egyéb személyzet, amelyek száma a megállapított eljárás szerinti növeli a bér kategóriába strukturális alegységeinek vezetők - orvosok, gyógyszerészek, gyógyító és gyógyszerészeti munkavállalók;

- a megrendelés száma, amely szerint a magasan képzett munkavállalók díjazását az UTS 9-10 számjegye alapján állapítják meg.

8. A 8. oszlopban formák N 1 és N oszlopot 9 formák két méret aránya nőtt fizetés megfelel 18 kisülési a UTS úgy határozzák meg, a bitek száma meghaladja a 18 és 10 százalék.

9. Grafikon 10, 11 és 12. Az 1 öntőforma van kialakítva fizetések N szubsztituensek létesítmény vezetők, főkönyvelő és a szubsztituensek és szubsztituensek vezetői szerkezeti egységei az alkalmazottak száma.

10. Az N1 formanyomtatvány 17., 18. oszlopa és az N2. Formanyomtatvány 16. és 17. oszlopa a 4.2. Pontnak megfelelően növeli a béreket (díjakat). Az egészségügyi dolgozók javadalmazására vonatkozó rendeletek.

11. Ha a szakmai gyakorlat, amely jogosít a pótlékát idejére folyamatos működés az egészségügyben az elkövetkező évben, a munkavállaló változó, árazása során szerzett tapasztalat kell adnia, két sor: idején töltés és időpontjában öregségi, amely be van jegyezve a táblázat " További információk ".

12. A formák az értékelésnél listája N 1, N 2 és N 3 nem tükrözi prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések meghaladó fizetések és juttatások idejére folyamatos működés egy egészségügyi intézményben. Például az éjszaka végzett munka pótlékai, valamint a szakmák (álláshelyek) kombinálása, ösztönző ösztönzők, a mycobaktériumok fertőzésének veszélyével járó munkához kapcsolódó pótlékok stb.

13. A grafikonok 24, 23 és 17, illetve a formák N 1, N 2, N 3 lehet tüntetni havi az alkalmazott Alapítvány szerelt szerződéses alapon, valamint kialakult a listán a minősítés kap ösztönzést, bónuszokat és felár létrehozott alkalmazottak 1 hónap és még sok más.

Alkalmazottak Tariffication List

(az intézmény teljes neve)

01.01-tól. város

bércsoportot

A vezetők és a munkavállalók pozíciói <*>

<*> Az alkalmazottak (szakemberek és technikai végrehajtók) álláspontja külön táblázatban (lásd a mellékletet).

│ 2. │ A bejegyzés megnevezése │

│ 3. │ Fizetésbérlet (a csoporthoz tartozó │

│ │ az intézmény vezetőinek munkája fizetése) │

│ 7. │Ez a fizetési fokozat │

│ 8. │Több mint 18 számjegy (százalékban kifejezve) │

│ 9. │Fizetés mértéke │

│10. │Dimenzitáscsökkentés összege (százalékban) │

│11. Ez a fizetés a helyettes helyettesének. vezető, főkönyvelő │

│12. │Megtekintve a növekvő együtthatókat rbl-ben. │

│13. │ Ez a pozíció (1.0, 0.75, 0.5, 0.25) munkahelye │

│ A munka típusa (fő, részmunkaidő) │

│14. │Ez a havi fizetés (csoport 12 x 13. csoport) │

│15. │in% │Az egészséggel veszélyeztetett fizetés növelése, különösen │

│17. │in% │Egyéb fizetésemelések a jelenlegi │-ben

│19. │Ez a havi fizetés │

│20. │Folyamatos munkafolyamat │

│21. │in% │Sizeösszeg │Különbség az időtartamra │

│23. │Ez a havi béralap a vámtarifa-lista szerint │

│24. │Adatokra vonatkozó információk │

Alkalmazottak Tariffication List

Orvosi és gyógyszerészi állások helyzete

│ 2. │ A bejegyzés megnevezése │

│ 4. │A tartott pozíció fizetése, figyelembe véve a rendelkezésre álló │ értéket

│ 5. │A strukturális egységek kezelése │ A kibocsátás növelése │

│ 6. │<*> Tudományos fokozat │ (számjegyek száma) │

│ 7. │<*> A tiszteletbeli cím │ │ jelenlétére

│ 8. │Ez a fizetési fokozat (4. csoport + gr.5, 6, 7) │

│ 9. │Maximális 18 számjegy feletti nagyítás (százalékban) │

│10. │Ez a fizetés (gr.8 + gr.9) rubelben. │

│11. │Megtekintve a növekvő együtthatókat rbl-ben. │

│12. │ Ez a pozíció (1.0, 0.75, 0.5, 0.25) munkahelye │

│ A munka típusa (fő, részmunkaidő) │

│13. │Ez a havi fizetés (csoport 11 x 12. csoport) │

│14. │in% │Az egészséggel veszélyeztetett fizetés növelése, különösen │

│16. │in% │Egyéb fizetésemelések a jelenlegi │-ben

│18. │ Havi bér a munkamennyiség alapján │

│19. │Folyamatos munkafolyamat │

│20. │in% │Sizeösszeg │Különbség az időtartamra │

│22. │Ez a havi béralap a vámtarifa-lista szerint │

│23. │Adatokra vonatkozó információk │

<*> A 3., 6. és 7. oszlopok külön táblázattal különíthetők el az eredeti adatok dekódolásával (lásd a mellékletet).

Alkalmazottak Tariffication List

A munkavállalók foglalkoztatása <*>

<*> A járművezetők külön táblázatban helyezhetők el (lásd a mellékletet).

│ 2. │ Szakma neve │

│ 4. │Bankozás a fizetési szintnek megfelelően (rubelben) (3. csoport) │

│ 5. │Emellett figyelembe véve a növekvő együtthatót rubelben. │

│ 6. │ A munka mennyisége ebben az arányban (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) jelzi a │ értéket

│ A munka típusa (fő, részmunkaidő) │

│ 7. │Ez az arány (5. csoport, 6. csoport) rubelben. │

│ 8. │% │ Az egészségre veszélyes fizetések növekedése, különösen │

│10. │in% │Egyéb fizetésemelések a jelenlegi │-ben

│12. │Monthly sebesség a munkamennyiség alapján │

│13. │Folyamatos munkafolyamat │

│14. │in% │Sizeösszeg │Különbség az időtartamra │

│16. │Ez a havi béralap a vámtarifa-lista szerint │

│17. │Adatokra vonatkozó információk │

Melléklet az 1. számú nyomtatványhoz

Alkalmazottak Tariffication List

(szakemberek és technikai végrehajtók)

│ 2. │ A bejegyzés megnevezése │

│ 4. │Standáció a rubel fizetési szintjének megfelelően. (3. szoba) │

│ 5. │Emellett figyelembe véve a növekvő együtthatót rubelben. │

│ 6. │ A munka mennyisége ebben az arányban (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) jelzi a │ értéket

│ A munka típusa (fő, részmunkaidő) │

│ 7. │Ez a havi fizetés (csoport 5 x 6. csoport) │

│ 8. │% │ A jelenlegi │ változó bérnövekedése

│10. │A munkadíj figyelembevételével fizetett számla │

│11. │Folyamatos munkafolyamat │

│12. │in% │Sizeösszeg │Különbség az időtartamra │

│14. │Ez a havi béralap a vámtarifa-lista szerint │

│15. │Adatokra vonatkozó információk │