Hagyjon egy új munkát
Hagyjon egy új munkát
Az ügyvédi válaszok (5)
szeretné tisztázni 14 vagy 28 napot?
Az első szabadság 6 hónapos folyamatos munkavégzés után 14 naptári napig nyújtható, a megállapodás értelmében a munkáltatóval való megállapodással több munkanapon belül maximum 6 hónapig lehet dolgozni.
Az LC RF. Az éves fizetett szabadságok nyújtásának eljárása
A fizetett szabadságot évente biztosítani kell a munkavállalónak.
Az első munkanélküli szabadsághoz való jog a munkavállalótól a munkáltatóval folytatott hat hónapos folyamatos munka után keletkezik. A felek egyetértésével a fizetett szabadság a munkavállaló számára még a hat hónap lejárta előtt is megadható.
A szabadság kiszámítása 2,3 havonta 1 munkanap alatt történik.
Az ügyfél tisztázása
Kérdése van az ügyvédnek?
Helló Az első munkanapra való szabadsághoz való jog akkor keletkezik, ha a munkáltató hat hónapos folyamatos munkája lejárt. Minden munkakövet - 2.33 szabadságnapot (28/12), kerekítéssel nagyobb mértékben.
A napok és ünnepek kiszámításának módjáról itt olvashat:
A következő évben 28 nap teljes időtartamú nyaralást kap az ünnepnapoknak megfelelően a szervezetben, ahol dolgozik. Abban az esetben, ha nem egész évben dolgozol, és a teljes év végéig távozik - a vakáció újbóli kiszámításánál figyelembe veszik a hiányt.
Az ügyfél tisztázása
A mínuszon megmagyarázom: attól függ, hogy hány napot használsz most.
Ha 14, akkor 14 nap lesz, ha 10, akkor 18 marad.
Az LC RF. Az éves fizetett ünnepek elsőbbsége
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Az ünnepnapok ütemezése mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező.
A szabadság kezdetének időpontjában a munkavállalót legalább két héttel az ünnep kezdete előtt be kell jelenteni.
A második és az azt követő évekre a munkához szükséges munkaszerződést a munkáltató bármikor, a munkáltató számára megállapított éves fizetett szabadságok odaítélésével összhangban lehet biztosítani.
Igaz, tk. Az év közepén jöttél, akkor az ünnepnapok menetrendjét nem készíted el, és a munkáltatóval egyetértésben szabadságon hagyod.
Mindkét 2 hétet és mind a 28 napot (korábban kifejtett)
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.