Emlékeztető a munkavállalóra, amikor megpróbálja tűzzel vagy levágni a fizetését, kollektív fellépést

Nem szabad elfelejteni, hogy az a munkavállaló, aki időben érkezik munkahelyre, és aki elhagyja munkáját, aki nem használ alkoholot, jogi okokból nem utasítható el. A "akarattal" kapcsolatos kijelentés fellebbezhet a bíróságon. Még akkor is, ha a munkadokumentumban rögzítenek egy feljegyzést ebben a kérdésben - a bíróság arra kényszerül majd, hogy ilyen rekordot változtasson. Ezzel szemben a szovjet korszak, a rekord az elbocsátás bármely magatartása vagy nincs hatása, és a könyv lehet egy új kezdet, utalva a veszteség egy bírósági határozat a munkáltató akkor ez ad újra a beírást a fiókjában, és teszel hivatkozások más munkahelyeken.

Ön egyenlő pártok, és egyetért a "kártérítés" összegével a beleegyezésével, hogy azonnal mentse a munkáltatót jelenlététől. Ne eladja, ne fogadjon el semmi mást. Kérje a "kompenzációt" 3-4 hónapig az "átlagkereset" előre, edzések nélkül + a fel nem használt vakáció stb. Ezeket a kifizetéseket a felek egyetértésével egy további szerződésben egy munkaszerződéssel rendezheti (mintavételt vehet fel tőlünk). Összesen a felmondás idején a felek egyetértésével kell kapnia ebben az esetben a "kompenzáció" + teljes számítás, kártérítés a fel nem használt vakáció. Mindezen kifizetésekre nem vonatkozik a jövedelemadó.

Tudnia kell, hogy csak a közvetlen felügyelő (általában egy mester) tudja ellenőrizni a tudást. Az Ön közvetlen felettesének vezetője nem az Ön számára. A KÉPZÉS és a tudás tesztelése évente egyszer történik meg. Ha nem változtatta meg a berendezést, a technológiai folyamatot, vagy a munkavédelmi utasítás megsértését, vagy ha nem töltötte be az 1 évet, még a közvetlen felügyelő sem jogosult a tudás ellenőrzésére. A biztonsági utasítások ismerete nem jelenti azt, hogy szívesen ismernie kell. Csak akkor tudnia kell, mi köze van a feladatokhoz. Ha nem szintetizálja a vegyi anyagokat, akkor nem kell ismernie az anyag kémiai képletét, a kémiai összetételt és a fajsúlyt. Ha a munkahely nem rendelkezik érzékelőkkel, például oxigén vagy nitrogén szabályozásával, akkor nem kell tudnia, hogy a koncentrációk veszélyesek-e, csak a tüneteket - a fulladás megjelenését vagy a fejfájást - ismernie kell. Szükséges tudni, hogy a tudás igazolása a törvény szerint soha nem valósul meg EDUKÁLÁS (memóriafrissítés) és írásbeli tesztelés nélkül. A tudás próbája csak akkor ér véget, ha a mesterednek nincs kétsége a tudásaidban. Ezért mindig utalhat arra a tényre, hogy a mester nem mindent elmagyarázott. Felfüggesztés a munkából, majd elbocsátása tőle, talán csak abban az esetben, ha elkerülik a képzés átadását és a tudás tesztelését, és nem a tudás hiányában a mester hibáján keresztül. Lehetséges elbocsátás a biztonsági előírások egyszeri megsértése esetén - csak a magának, másoknak vagy a drága eszközök megsemmisítésének esetére.

Először is, nincs több büntetésed. Másodszor, "jó ok nélkül". És a harmadik - minden hamis cselekmények szankciókra jelentkezzen fenntartásokkal a cselekmény vagy a magyarázó, hogy azt mondják, nem ért egyet ezzel, hogy koholt dokumentumokat, melyek tűz van.

Néha a munkáltató úgy gondolja, hogy mindent meg kell tennie, amit az utasításában vagy a "feladatában" írtak. Ez alapvetően rossz. A jogszabályok megtiltják Önt arra, hogy olyan munkát végezzen, amelyet a MUNKA SZERZŐDÉS nem kondicionál. Ezért be kell jelentkeznie a HR részleghez, és meg kell kérnie a munkaszerződés másolatát (általában a munkáltató nem adja meg a munkavállalónak a munkaszerződés másolatát a megkötéskor).

Például, ha szakmában szeretne szakemberként foglalkozni, kérje meg a munkáltatót egy szakképzési útmutatóra, amely egyértelműen kimondja: "MIT TESZTELEN? Például: a targonca vezetése, a sípoló munka, az ipari helyiségek tisztítása, kertész - nem része a javító felelősségének.

Ha az ilyen típusú munkákat a munkaszerződés nem írja elő (nincs meghatározva), akkor nem fizetnek érte, és biztonságosan elhagyhatja ezeket a munkákat. Különösen akkor, ha ezek a „feladatokat” - nem a munkáltató által fizetett, melynek összege kényszermunka - valami megsértése vagy nem teljesítése ilyen kötelezettségek nem vezet, hogy a nélkülözés bónuszok, fegyelmi, amely a későbbiekben vezethet elbocsátás.

Nem minden orvosi jelentés megfosztja Önt a munkához való jogtól. Gyakran előfordul, hogy a munkaadók nem használnak orvosi jelentést, hanem orvosi ajánlást, amely nem jelenti azt, hogy az ellenjavallt tényezők nem csak a munkahelyén vannak, hanem a munkaszerződés miatt is.

Például az ITU vagy szakmai ellenőrző bizottság jelezte, hogy ellenjavallt dolgozni az éjszakai műszak, ellenjavallt a nehéz fizikai munka, a zaj, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató joga, hogy dobja meg „ki a kaput.” Szükséges, hogy mindezeket a tényezőket a munkaszerződésben határozzák meg, az elbocsátás idején.

Valójában ezek a legfontosabb kritériumok, amelyekre a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy megmentsük a csökkentést. A legfontosabb dolog nem késni a munkához, és idővel elhagyni, hogy ne igyon, és ne lopjon. Ha valamilyen szubjektív ok miatt megérted, hogy későn jársz a munkához, akkor nem kell rulettet játszani - menj és adjon vért. Ezen a szerencsétlen napon kívül még egy extra napot kapsz.

Ha bármilyen kérdése van és segítségre van szüksége, kérjük, lépjen velünk kapcsolatba:

8-905-045-11-49 - Pavlov Vyacheslav, a korábbi munkavállalók képviselője. tűzálló bolt NLMK

8-961-031-91-04 - Kulakov Valery, a "SotsProf" szakszervezet elnöke a "ZX Stinol"

8-905-683-64-17 - Mikhail Ovodov, MSD "Munka felszabadítása"