A "szürke" fizetés büntetni fogja a munkáltatót és a munkavállalót
Az Adó- és Tájékoztatási Minisztérium becslései szerint a "szürke" béreket 25 # 37; legfeljebb 50 # 37; társaságok. A bérek jelentős elhatárolása miatt a "borítékban" lévő fizetés egy részének kifizetése szilárdan beágyazódik az orosz vállalkozások gyakorlatába. Így a munkavállalók hallgatólagos beleegyezését havi rendszerességgel megsértik a munkavállalói jogok ...
Fekete, szürke, fehér ...
A "szürke" vagy "fekete" bérekről aligha mondhatunk sok újat. Mindenki megérti, hogy a kötelezettségek nélküli munkaviszonyt kizárólag a pártok becsületes szavain és őszinteségén tartják.
1. A szabadság kifizetése. A vakáció összegét gyakran a fizetés hivatalos részének nagysága alapján kell kiszámítani.
2. A munkaképtelenség igazolásának kifizetése. A fogyatékossági lapok kifizetése (ideiglenes munkaképtelenség, terhesség és szülés, gyermekgondozás esetén) a hivatalos bevételek alapján is kiszámításra kerül.
3. Végkielégítés. Ha a munkavállalót elbocsátják, akkor a végkielégítést a fizetés hivatalos része alapján is kiszámítják.
4. Jövőbeni nyugdíj. A FIU-nak történő kifizetéseket a fizetés "fehér" része alapján is megfizetik. Ezekből a levonásokból származik a munkavállaló jövőbeni nyugdíja.
5. Hitel és jelzálog. Az a munkavállaló, aki megkapja a „papíron” kis bérek, kockáztatva nem kap hitelt egy nagy összeget a bank, vagy nem ad jelzálog, akkor is, ha a „szürke” része az ő fizetése sokkal több, mint „fehér”.
A munkáltató, aki "borítékban" fizetést fizet ki, aki nem visszatartja és nem fizeti be az adókat és illetékeket, adminisztratív és büntetőjogi felelősséggel tartozik.
Az Art. 122 adótörvény nem fizetés vagy részleges fizetés adó mennyisége (térítés ellenében) kapott alábecsülték az adó alapja nem megfelelő számítási adó (térítés ellenében), illetve más jogellenes tevékenységek (tétlenség), ha a törvény nem tartalmaz bizonyítékot adó bűncselekmény alatt Art. Az Oroszországi Föderáció adótörvényének 129.3. Pontja a bírság összegének beszedését jelenti a be nem fizetett adó összegének (illeték) 20% -ában.
De ha a nem fizetés vagy részleges fizetés adó mennyisége (térítés ellenében) kapott alábecsülték az adó alapja nem megfelelő számítási adó (térítés ellenében), illetve más jogellenes tevékenységek (tétlenség) szándékosan elkövetett, maga után vonja a bírság összegének 40% -át meg nem fizetett adó összegét (térítés ellenében).
A szervezeten kívüli "burokban" lévő bérek kifizetésének következményeit tükrözi a vezető, a főkönyvelő, valamint az elsődleges dokumentumok elkészítésében részt vevő egyéb alkalmazottak. Ebben az esetben bűncselekményként ismerik fel őket, és ezek vonatkozásában alkalmazható. 199 "Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerinti adók és (vagy) díjak megfizetésének elkerülése".
Az Art. 199 A büntető törvénykönyv adócsalás fizetendő adók és (vagy) a díjakat a szervezet által nem benyújtásának adóbevallás vagy egyéb dokumentumok, amelyek bemutatása összhangban van az orosz jogszabályok adók és vámok szükséges, akár felvétel az adóbevallásban vagy dokumentumok, mint hamis információt, tökéletes nagy összegben 100 ezer rubel összegű pénzbírsággal büntethető. akár 300 ezer rubel. vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem egy egyéves időszak két év, vagy polgári szolgálat akár két évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül, vagy letartóztatják távon akár hat hónapon keresztül, vagy két évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő, egyes jogviszonyok fenntartásával, vagy bizonyos tevékenységek folytatásával legfeljebb három évig, vagy anélkül.
Annak ellenére, hogy a munkáltató fizet a munkások fizetésére vonatkozó adót, a munkavállalókat "bérek" jutalmazzák. Más szóval, ha tárgyalásra van szükség, a munkavállalónak készen kell állnia annak bizonyítására, hogy nem vesz részt az adóelkerülésben. A természetes személy felelőssége a meghatározott cselekménnyel is megalapozott. Az adótörvény 122. cikke és a művészet. 198 büntető törvénykönyv.
A "szürke" fizetés ellen kifogás nélkül a munkavállaló bűncselekménysé válik
Ha a munkavállaló meg kívánja védeni jogait, felmerül a probléma: hogyan lehet meggyőzni azt a bíróságot, amelyet időnként megkapottál a munkáltató bérszámfejtésénél?
A gyakorlat azt mutatja, hogy mielőtt elbocsátja a szükséges bizonyítékokat a munkavállalótól, sokkal több.
Az a tény, hogy a munkavállaló ténylegesen kapott 25.000 rubelt ellen meghatározott munkaszerződéssel, például 5000 rubelt, azt kell bizonyítania, hogy az, hogy nyújtson be a bírósághoz a különböző bizonyítékokat.
Ilyen bizonyíték lehet:
- elszámolási kártyák, amelyekben rendszerint jelzik a munkavállaló neve, utóneve, a munkavállaló patronómája, pozíciója és személyi száma;
- fizetési igazolásokat. A "szürke" fizetést alkalmazó szervezeteknél a munkavállalók általában két munkáltatót jegyeznek be - a hivatalos fizetésnél és a "fekete" esetében. Vagy ez így történik: a hivatalos fizetés átkerül a munkavállalóra egy kártyára, és a "fekete" alkalmazottakhoz a kijelentésekben aláírják. Ha megkaphatja a nyilatkozat egy példányát, erős bírósági ügy lesz;
- borítékokat. Természetesen nem igazolja közvetlenül a fizetést üres borítékokkal, de nehéz lesz egy munkáltató számára, hogy havonta bizonyos számú alkalmazottak számára ismertesse a boríték kibocsátását. A borítékok segítségével meggyőzheti a bíróságot arról, hogy a "fekete" fizetés ténye megtörtént!
- információk a bérek összegéről. Normális munkáltatók számára az ilyen bizonyítványok, ha a munkavállaló nem támasztja alá a sürgősségi, az ezek előállítása - például alkalmazni a kölcsönt a bank, vagy a vízum megszerzése az állam, amely a nagykövetség kérte, hogy bizonyítsák a jövedelem a polgár az országban él.
A fizetés árnyékból történő levezetése
A munkaügyi jogszabályok betartása érdekében a Rostrud bevezette az "Electronic Inspector"
A munkáltató vagy a munkavállaló olyan szolgáltatásra pályázhat, amely helyettesítheti az aktuális munkaügyi felügyelőt, és interaktív módon ellenőrzi a tervezett vagy befejezett eljárások pontosságát. Szolgáltatás és átláthatóság ellenőrizhető munkaügyi normák nemcsak amiatt, hogy hozzáférhetőségük és relevanciáját, hanem amiatt is, hogy ismertesse a követelményeket, amelyek által előírt ellenőrzések során az ellenőrök és a felhasználók megértsék a munka az ellenőrzés technológia.
A jövőben „elektronikus ellenőr” nagyban megkönnyíti az átmenetet a „szankciókat modell” a „megfelelés” modell, feltéve, hogy a koncepció hatékonyságának növelése a munkaügyi törvények. Az új szolgáltatás teljes mértékben megfelel a Rostrud-szal szembeni feladatnak - nem annyira a jogsértések azonosítása és a bűnösök megbüntetése, hogy biztosítsák a távollétüket. Az „elektronikus felügyelő” hasznos lesz a munkáltatók, akik képesek lesznek hatékonyan megszünteti a saját költségeit, beleértve a kapcsolódó folyamatos kapcsolatban az ellenőrzési és felügyeleti tevékenységek, valamint a munkavállalók, akiknek a munkavállalói jogok eredményeként fogják tartani.
tudósítók
Bubyakina Dana
Budaev Alamji
Guryeva Nadezhda
Lebedev Arkady
Fedorova Evdokia
javító
Tomshina Olga
A művész
Alexandrovich Sergey