A szervezet nézeteinek fejlődése - a stadopedia
A szervezettel kapcsolatos nézetek a társadalommal együtt alakultak ki és fejlesztettek ki.
Már az ókorban és a középkorban jelennek meg különböző mértékű rendszeres és általános munka szervezeti kérdések. Ahhoz, hogy ezek a művek közé tartozik a könyv a San Tzu "The Art of War", "állam" Platov és a "politika" Arisztotelész értekezések Konfuciusz tanulmányok Abu Yusuf a "Book of földadó", végül a híres "császár", Machiavelli és mások. [14, 520-521].
Természetesen ezek az általánosságok és következtetések még nem tekinthetők a szervezeti tudomány teljes értékű elemei, de a tudósok ekkor a szervezet modern tudásához való hozzájárulása mégis hatalmas.
A szervezet tudományának elmélete, mint tudomány, a XX. Század XIX-es évének végére tekinthető, amikor ez az irány a tudományos menedzsmenttől kezdett kiemelkedni. Ezután elsőként próbálták elemezni a vezetés szervezeti aspektusait, amelyeket F. Taylor és követői készítettek. A Taylor kutatása során felmerülő ötletek és módszerek tudományos irányításként ismertek, és a szervezet helyi szinten végzett munkájára koncentráltak. A szervezet megfelelő elméletére vonatkozó tanulmányokat 1890-1940 közötti időszakban szisztematikusan kezdték el, a tudományos menedzsment fejlődésének elmélyülése mellett. Ezeknek a tanulmányoknak a középpontjában az egész szervezet, és nem csupán az egyes kapcsolatok vagy a szervezet tagjai által végzett munka. Ekkor alakult ki a szervezeti alapelvek, létrehozták a szervezeti struktúrák kialakításának kritériumait, az alosztályok rendszereit, a szabályozhatóság meghatározását és a jogok és felelősségek átruházását [14, 9. o.].
Így azt mondhatjuk, hogy a szervezet elmélete körülbelül 1900-ban született, ami elválasztott a tudományos irányítástól.
A jövőben a szervezet elmélet kapta fejlesztés megjelenése és a design az új elméletek és koncepciók, amelyek kapcsolatban vannak az iskolák irányítási, hogy van, a tudomány és szervezés elmélet párhuzamosan dolgoztak ki, gyakran egymást metsző és kölcsönösen gazdagítva egymást.
Az egész időszakban a fejlődés elméletének szervezet lehet osztani három fő átmeneti fázis, amelyre jellemző a változás a nézetek a szervezet a XX-XXI évszázadok: lehetséges, hogy kijelölje az első felében a XX század második felében a XX század elején az első felében a XXI században.
A XXI. Század első felének feltüntetett aspektusainak megnyilvánulásait, valamint a szervezet modern fejlõdésének jellemzõit figyelembe veszik e szakterület utolsó részében.
1. Szervezeti és vezetői gondolkodás és gyakorlat tapasztalható a történelemben, minőségi változásokat az úgynevezett vezetői forradalom, ami a modern szervezeti tudomány áll tíz: a szervezeti és nyilvános, vallási és kereskedelmi, világi és igazgatási, a termelés és az építőipar, a földrajzi, revolyutsiya- „oktatási program” , ipari, tudományos és technikai, bürokratikus, információs.
2. Az emberiség kifejlesztett hét történelmi szervezeti formát, kezdve a közösség szervezettől, az államtól és a hadseregtől a műhelyen és a vállalkozáson keresztül a vállalathoz, és egy virtuális szervezet végével.
1. Melyek a legfontosabb vezetői forradalmak?
2. Milyen tudományági történelmi formákról van szó?
3. Milyen szakaszokat figyelhetünk meg a szervezet fejlődésében és hogyan jellemezhetők?