A megjegyzések bejelentése és a bónusz megfosztása
Figyelem! Van egy régebbi verziója a böngészőnek: Opera 10.5.
A böngésző elavult verziója potenciálisan veszélyes lehet, és a webhely helytelen megjelenítéséhez vezethet.
Ügyeljen arra, hogy nem ellenőrizzük a teljesítményt, és nem támogatjuk a webhely helyes működését a böngészők korábbi verzióiban.
Mit tegyek?
Megteheti önmagában vagy a szervezet rendszergazdájának segítségével
töltse le ingyen és telepítse az egyik népszerű modern böngészőt:
Üdvözlünk! Mondd, kérlek, ez helyes az észrevételeket, és a nélkülözés a prémium 25% -kal, ha a tanár késett után 1-2 perccel a hívás a következő osztályba (az üzemeltetési igények)? És lehet hibáztatni a tanár „helytelen viselkedés”, mert „késleltetett kezdetét a leckét, ami később ahhoz vezetett, hogy konfliktushelyzet” részéről a szülő, akinek a gyermeke nem volt abban az időben az iskolában? Köszönjük előre!
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Nem adok tanácsot magán üzenetekben. Kérem, kérdezzen meg minden kérdést a fórumon.
A leckét megelőzően a tanár kollégának ment a termelési igényekhez. Az osztályteremben a diákok között viták voltak. Míg a tanárok rendelést rendeztek és a gyerekekkel beszélgettek, a csengő csengett. Néhány gyerek azt mondta, hogy senki sem tanuló, a tanár, mi történt (nem működik sokáig ebben az osztályban), azt mondta, hogy „ez nem érdekel egyáltalán,” .Mat ez a lány írt panaszt a Goro, ennek eredményeként a tanár szemrehányást és a hátrányos helyzetű 25% -os bónusz a "helytelen viselkedés és a munkaügyi fegyelem megsértése" miatt. Fontos továbbá, hogy a feje Goro, a „bosszantó viselkedés” azt jelentette, hogy a késleltetett megkezdődik az órán a tanár (1-2 perc), ami később ahhoz vezetett, hogy konfliktushelyzet (anya azzal vádolta a tanár az üldözés, megaláztatás és a sértés lánya) .Ha eljárás a különböző szinteken ezeket a tényeket nem erősítették meg, hanem éppen ellenkezőleg, fikciónak és rágalomnak bizonyult. A tanár bebörtönözte a bíróságot, az ügyet még nem vizsgálták meg, és a büntetés elrendelését már kiadták. jogszerű?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Van néhány kérdésem az Ön számára:
1. Megmagyarázta a munkavállalót?
2. Mi a kiadott megrendelések száma?
3. Mennyit ismer az alkalmazottak a megrendeléssel (ha vannak ilyenek)?
4. Mikor jelentkezett ez a tény?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ki a világon bátrabb, szebb és intelligensebb?
Retorikai kérdés, ha a hordó az orrban néz ki!
Először is, kivégzem a Munka Törvénykönyveit:
A fegyelmi felelősség megállapítása a munkaszolgálatának (fegyelmi bűncselekmény) jogellenes, bűnösségének elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért (198-204. Cikk).
Mielőtt fegyelmi szankciót alkalmazna, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól.
A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadályozza a szankció alkalmazását, és azt egy, a jelen lévő tanúkat azonosító aktussal dokumentálja.
Minden fegyelmi bűncselekmény esetén csak egy fegyelmi szankció alkalmazható.
A fegyelmi büntetést egy megbízás (megrendelés) formálja, a munkáltató rendelete.
A megbízást (megrendelést), a fegyelmi büntetésnek a motívum utasításával kapcsolatos határozatát öt napos időszakon belül a munkavállalónak aláírják.
Az a dolgozó, aki nem ismeri a rendet (rendeletet), a fegyelmi büntetésről szóló határozatot, nem minősül fegyelmi büntetésnek.
A munkavállalónak a megrendeléssel való megismerése (megrendelés) elutasítása, a határozatot egy, a jelen lévő tanúkat azonosító aktussal állítják ki.
A fegyelmi büntetést legkésőbb a fegyelmi bűncselekmény felderítése napjától számított egy hónapon belül kell alkalmazni, a munkavállaló betegségének időtartamától és a szabadságon töltött időtől függetlenül.
A fegyelmi bűncselekmény felderítésének napja az a nap, amikor a vétség olyan személy számára ismert, akinek a munkavállalója közvetlenül alárendelt.
Amikor a bűnüldöző szervek fegyelmi bűncselekménnyel foglalkoznak, fegyelmi büntetést kell alkalmazni a büntetőeljárás indításának vagy megszüntetésének megtagadásától számított egy hónapon belül.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható hat hónapnál később, hanem az illetékes állami szervek vagy szervezetek által végzett ellenőrzés eredménye alapján - a fegyelmi cselekmény elkövetésének napjától számított két év elteltével. A meghatározott idő nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Fegyelmi fegyelem bevezetéséről
a támogatások visszafizettetése és csökkentése
2. Az őr vezetője köteles megjegyezni a teljes nevét és a biztonsági személyzetet ezzel a rendeléssel.
Indokolás: 1. Memorandum.
2. Magyarázó megjegyzés.
Igazgató Aláírás I.K. Moguvich
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
A csend az arany. És minden gonosz tőle.
A szex is a mozgás formája.
kérlek, kérlek. Megparancsolták, hogy végezzen vizsgálatokat a munkavállalók munkaerő-fegyelméről. ha például egy alkalmazott 5 percig késett a munkaért, mit kell tennem?
1. Jelentse meg, hogy ki kell írni ezt a munkatárs vezetőjét vagy nekem az ellenőrnek.
2. magyarázatot adni?
3. dolgozzon ki egy jogi aktust?
4.Hozzon létre fegyelmi eljárást?
5. Ha nem hajlandó aláírni a fent említetteket, készítsen elutasító nyilatkozatot legalább két tanú jelenlétében.
ellenőrizd. Soha nem szembesültem ezzel
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie vagy be kell jelentkeznie.
A szakemberek portáljai
- A könyvelőhöz
- Az Economist
- ügyvéd
Partnereink
Emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek továbbképzése, tematikus szemináriumok. Tel. 209-59-59
Használja a személyes mobileszközöket munkahelyi célokra?
Megengedi-e az Ön cége számára a személyes mobileszközök használatát?
Gyakran online van ...