6. fejezet A munkaerő fegyelme

6. FEJEZET A MUNKAFELVÉTEL. AZ EGÉSZSÉGÜGYI MUNKAVÁLLALÓK DISZPIPLINÁRIS ÉS ANYAGI FELELŐSSÉGE

Munkafegyelem - kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés (189. cikke TC.

Az orvosi szakemberek fegyelmezése magában foglalja a megállapított szabályok és viselkedési normák kötelező betartását. A szervezet munkatársainak fő feladatait a belső munkaügyi szabályozások, charták, fegyelmi szabályok, a strukturális felosztásokra vonatkozó előírások, a munkaköri leírások és a munkaszerződés szabályai rögzítik.

A munkáltató köteles megteremteni azokat a feltételeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállalók betartsák a munkaerő fegyelmét.

Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint a munkaadói kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos egyéb kérdések is ezzel a munkáltatóval.

A mai napig nincs rendelkezés a belső munkaügyi szabályozások egységes és ágazati szabályainak elfogadására. Ezeket a szabályokat helyi szinten - önállóan szervezik. Általában a belső munkajogi szabályok szabályai a kollektív szerződés mellékletei.

Az Art. 191 TC RF munkáltató ösztönzi a munkavállalók, akik hűségesen végzik feladataikat (bejelenteni hála termel prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma). A munkavállalói egyéb munkavállalói ösztönzőket a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi előírások, valamint a charták és a fegyelmi szabályok határozzák meg. A munkavállalókat ösztönözni lehet a munka hatékonyságának javítására, a munkaeredmények minőségének javítására, a bízott vagyontárgyak ápolására, a kifogástalan munka folytatására, további feladatok teljesítésére és egyéb tevékenységekre. Az ösztönzők ösztönzik a hatékonyabban dolgozó munkavállalók tevékenységét. A helyi jogi szabályozás révén meg lehet állapítani tiszteletbeli címeket a szervezet munkatársainak,

fizetett szabadságok, képzések kifizetése az új ígéretes szakmákra. A munkáltató önállóan határozza meg a további jutalmak biztosításának formáit. De itt hangsúlyozni kell, hogy az ösztönző intézkedések alkalmazása nem a munkáltató kötelessége, hanem kötelessége.

Az Art. 192 az LC RF-nek fegyelmi bűncselekmény elkövetésére, azaz a munkáltatónak a munkáltatónak az őt megillető feladata miatt elkövetett hibájából vagy nem megfelelő teljesítéséből eredő joga van a következő fegyelmi szankciók alkalmazására: 1) megjegyzés; 2) megrovás; 3) elutasítás a megfelelő indokkal.

A fegyelmi bűncselekmény egyfajta jogsértés a munkaviszonyban. A fegyelmi bűncselekmény összetétele 4 elemet tartalmaz: tárgyat, szubjektív oldalt, objektumot, objektív oldalt. Ugyanakkor a fegyelmi bűncselekmény tárgya olyan munkavállaló, aki munkaviszonyban áll a munkáltatóval. A fegyelmi bűncselekmény szubjektív fele a munkavállaló bármely formája (szándék vagy gondatlanság) hibája. A fegyelmi bűncselekmény objektív oldala cselekvés vagy tétlenség formájában fejezhető ki. Fegyelmi vétség csak olyan munkavállalók illegális cselekménye (tétlensége) ismerhető fel, amelyek közvetlenül kapcsolódnak munkaerejének teljesítéséhez.

Az orvosi dolgozók fegyelmi felelőssége a munkabizottság megsértése esetén a jogi felelősség részleges változata. Különösen hangsúlyozni kell, hogy orvos munkavállalói kötelességeit sértik. Az orvosi gyakorlatban, amely olyan kérdésekre összpontosít az emberi élet és egészség, az nem más, területének PR-közlés világosan meg kell kidolgozni és kijelölt elkövetett a közegészségügy területén, különös jelentőséggel bírnak.

Az orvos számára illegálisan késik a munka, a hiányzás, a mámoros munkahelyi megjelenés. Ugyanilyen jogellenes lesz az egészségügyi intézmény vezetőjének törvényes rendjének megtagadása, a vonatkozó orvostechnikai eszközökre vonatkozó szabályok betartásának elmulasztása, a kábítószerek és más gyógyszerek tárolásának szabályai.

Az orvosi szakemberek jogi státusának a fegyelmi felelősséggel kapcsolatos fontos jellemzője az a fajta kettős jogállás, mint az adott orvosi intézmény alkalmazottai, valamint szakmában dolgozó orvosok. Más szóval az orvosi dolgozók szakmai feladata szélesebb, mint a munkahelyen végzett munka.

A munkáltató a fegyelmi szankció alkalmazása előtt köteles betartani egy bizonyos parancsot. Először is a fegyelmi bűncselekményt elkövető alkalmazotttól magyarázatot kell kérni. Az az időszak, amely alatt a munkavállaló ilyen magyarázatot ad, 2 munkanap. A fegyelmi bűncselekményt elkövető alkalmazott írásbeli magyarázatot ad a munkáltatónak, amelyben elmagyarázza a kötelezettségszegés okait és a körülményeket. A magyarázat arra a garancia, hogy a büntetés kiszabását jogszerűen érvényesíteni fogják. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a megadott magyarázatot, megfelelő jogi aktust állítanak össze. A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadályozza a fegyelmi büntetés alkalmazását. A fegyelmi büntetést legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének időtartamát, szabadságon való tartózkodását,

annak érdekében, hogy figyelembe vegye a munkavállalók reprezentatív testülete véleményét. A fegyelmi büntetés a bűncselekmény napját követő hat hónapnál nem alkalmazható. Az Art. Az LC RF 193-a nem teszi lehetővé több fegyelmi büntetés alkalmazását ugyanazon bűncselekmény miatt. Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, hogy mindez nem rendelkező fegyelmi büntetést (Art. 194. LC RF).

A munkavállaló anyagi felelősségét a munkáltatónak okozott károkért az LC RF 37. és 39. fejezete szabályozza. A felek egyetértésével a munkaszerződéshez írásos, konkrét megállapodás illeszthető a felelősségre. Ebben az esetben az Art. 232 a munkáltató szerződéses felelőssége nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató előtt magasabb, mint a Munka Törvénykönyve vagy egyéb szövetségi törvények által előírt. A munkavállaló köteles kártéríteni a munkáltatót a neki okozott közvetlen kárért. Az el nem fogadott jövedelem (elvesztett nyereség) azonban nem térül meg a munkavállalótól való behajtás hatálya alól.

Az Art. 233 TC RF forrás oldalán a munkaszerződés jön az általa okozott kárt, hogy a másik oldalon a jelen szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás) másként nem rendelkezik, a vonatkozó jogszabályok.

Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló felelősségét szükség, hogy megtudja, a mérete a veszteségek, a jelen ügy körülményei között, a forma a bűntudat, ami a számviteli adatok (cselekmények leltár, audit, stb), a hivatalos vizsgálati anyagok, és bizonyos esetekben - bűncselekmény vagy eset fájl közigazgatási bűncselekmény. A munkavállaló anyagi felelőssége akkor következik be, ha a következő feltételek fennállnak: a) az okozót jogsértő magatartás (cselekmények vagy mulasztások); b) a jogsértés és az anyagi kár közötti okozati összefüggés; c) bűnösség a jogellenes cselekmény elkövetésében (mulasztás).

Az Art. A Vámkódex 238. A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár, amely magában foglalja a tényleges csökkentését vagy romlás pénzeszközök a munkáltató, valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy minden felesleges költségeket vásárlására fordított kifizetések, a tulajdon visszaszolgáltatása vagy okozott károk megtérítését, hogy a munkavállaló harmadik félnek.

A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltató számára okozott károkért az egyik eszköze az Art. 8 az RF alkotmány. Ez egyben a jogi felelősség független típusa is, amely az alkalmazottak köteles a munkáltatónak az okozott kár megtérítésére. A közvetlen tényleges kár tudható be, például pénzhiány vagy ingatlanok értéke, romlása anyagok, beleértve az egészségügyi ellátást, orvosi berendezések, helyreállításának költségeit a sérült ingatlanok, a kifizetés időpontjában a kikényszerített semmittevés és az inaktivitás a bírság összegét fizetik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétféle anyagi felelősséget ír elő a munkáltatónak okozott kárért: korlátozott és teljes anyagi felelősség.

A korlátozott anyagi felelősség magában foglalja a munkavállaló kötelességét a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kár megtérítésére, de nem haladhatja meg a törvény által megállapított legmagasabb határértéket, amelyet az általa kapott bérek összege határoz meg. Az Art. A Kódex 241. cikkelye, az ilyen felső határ a munkavállaló átlagos havi jövedelme.

A munkáltatónak okozott kár teljes összegét a munkavállalónak csak az LC RF vagy egyéb szövetségi törvények által közvetlenül meghatározott esetekben lehet felosztani. A munkavállalók teljes körű anyagi felelősségének listája a művészet. A Vámkódex 243. Például ez a kábítószer- vagy pszichotróp drogok hiánya, stb. A teljes felelősségről szóló megállapodások az Art. 244 TC

Újra hangsúlyozni kell, hogy a munkavállalók anyagi felelőssége független felelősségtípus. Ezért kártérítés keletkezik függetlenül attól, hogy a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséggel tartozik.

És még fontosabb egy külön munkajogi intézmény a munkavállalók munkajogainak védelme. A munkavállalók jogainak és a munkavállalók jogos érdekeinek védelme a jelenlegi jogszabályokkal összhangban: a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése; a munkavállalók munkavállalói jogainak védelme a szakszervezetektől, és végül a munkavállalók munkajogi jogainak önfenntartása. A munkáltatónak és képviselőinek nincs joga arra, hogy megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy gyakorolhassák a munkajogok önvédelemét. A munkavállalók üldözése a megengedhető használatuk miatt

a munkajogok önvédelemének módja tilos (380. tétel az Orosz Föderáció).

Egyéni munkaügyi vita esetén, azaz megoldatlan viták munkaadó és munkavállaló közötti alkalmazásáról szóló törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, munkaszerződés (beleértve a létesítmény vagy változás az egyes munkakörülmények), a szolgáltató jogosult alkalmazni az érintett hatóságok . Az egyéni munkajogi viták ilyen testületei a munkaügyi vitákra, az általános joghatósági bíróságokra és a bírákra vonatkozó külön bizottságok.