Otthon - coaching mindenki számára
A coaching megközelítés a közelmúltban rendkívül fontos, és a 21. század egyik leggyorsabban növekvő, gyorsan növekvő szakmájának egyikét hívják.
Számomra, mint egy olyan személynél, aki régóta foglalkozik ezzel a szakmával, ez hatalmas motivációt teremt a fejlődéshez és a szakmához való fejlődéshez. Most, ma, az emberek szeretnék választani, hol dolgoznak, hogyan kell építeni az életüket, ahol megy előre. Az emberek többé már nem készek a múlt modelljeinek felhasználására, és a múltbeli tapasztalatok alapján építik fel saját életüket. A múltbeli tapasztalatok gyakran nem csak az életükre vonatkoznak, hanem a használati korlátok is.
Napjainkban sokan nem csak az edzőt szeretnék személyes életükben találni, hanem alkalmat találnak arra, hogy álmaik életét élhessék, de az emberek egyre jobban megpróbálták munkájukat. Még akkor is, ha olyan személyzetről beszélünk, aki nem rendelkezik kizárólagos képesítéssel, még a közönséges alkalmazottak is tudni akarják, miért helyezik energiájukat és energiájukat a munkájukba.
Ezek közül 30% -uk professzionális edzővé válik, és ebben a formátumban dolgozik, és 70% -uk leginkább menedzserek és tanácsadók, oktatók és tanárok. Ez azt jelenti, hogy a coaching nem csak mint szakma (mindenki jön mestere, mint szakma), hanem a vállalatok és a vállalkozások életében és munkájában is. Ez is nagyon inspirál engem.
Aztán egyszer eljöttem a coachingba, hogy az emberek a vállalatokban, az égő szemekkel rendelkező vállalkozások számára elérjék céljaikat, nyíltan és átláthatóan lépjenek kapcsolatba egymással, és értéket teremtenek mindennapi munkájuk során. Annak érdekében, hogy munkájuk napja ne jöjjön el a szemetesbe, és hogy minden nap az erejüket és értékes idejüket befektessék, olyan dolgokat hozhatnak létre, amelyek mások számára értékesek.
A világon a coaching nagyon gyakori, különösen az angol nyelvű országokban - Amerikában, Európában. Úgy gondoljuk, hogy még mindig nem mentünk el az első fázisból a másodikba - a bővítéshez. Csak az utazás kezdetén vagyunk. Ez az, amiért a coaching óriási potenciállal rendelkezik előttünk, amit sok személy mutatja, akiket személyesen érdekel. És sok diák is, akik hozzám és kollégáimmal tanulnak. Így a coaching egyre népszerűbbé válik, akkor az emberek azt értik, és hamarosan meglátjuk a hozzájuk fűzött hozzájárulások gyümölcseit.
Felmérése az utat, hogy vezetünk a négy éve, hogy én vezettem az ICF Oroszország (AySiEf orosz) Azt mondanám így. „A fő cél az volt, hogy bemutassák a nagyközönség és a szakmai közösség, amely ICF Oroszország (AySiEf Oroszország) egy állami szervezet elkötelezett a nemzetközi szabványok, nyitva áll minden érdeklődő szakemberek, nem tartozik egyetlen szervezet vagy az egyik edzés iskolákban. Független szervezet, amely pozícionálja magát, mint egy hagyományos hordozó, coaching kompetenciák és működik teljesen összhangban a nemzetközi szabványoknak. "
Nagyon nagy felelősség volt számomra, hogy ilyen örökséget fogadjak el az első elnökből és Svetlana Yurievna Chumakova alapítójaként, aki kezdetben nagyon magas szinten állította ezt a szervezetet.
Az volt a feladatom, hogy ezt a magas szintet megtartsam, hogy a szervezet tömegét, helyes áthelyezését, a szervezet potenciális tagjainak nagyobb esélyt adjon a bejutáshoz, valamint hogy megszervezze a szervezet helyes pozicionálását az ügyfelek edzésére.
Számomra nagyon fontos volt észrevenni, hogy nyomon kövessék a pillanatot, amikor minden, amit akartál, mindazt, amit tehettél volna, és az a látomás, amelyet láttál az elején, jelenleg maximálisan megvalósult.
Andrey Korolikhin vagyok, aki az "edző" szakmai színvonalának kialakításának egyik kezdeményezője az Orosz Föderációban a "Coach" szakma intézményesítésének.
Részvétel a szabvány fejlesztésében: érdekünkben áll, hogy minél több résztvevőt vonzzunk, mert maga a szakma "edző" - nem elég sok. A világ különböző pontjain különböző becslések szerint körülbelül 50 000 szakmai edző. Ugyanakkor tudom, hogy körülbelül 30 nonprofit szervezet van edzővel. A Nemzetközi Coaching Szövetségnek világszerte 22 000 tagja van. A Nemzetközi Edzői Szövetség nemcsak a szakma színvonalának, hanem az edző tevékenységének etikai kódexének használatát is világszínvonalúvá teszi.
Az esti órákban Moszkva központjában heti munkacsoportot tartanak.
Teljesen részt vehetsz, vagy bejelentkezéskor vagy a facebookban vagy a www.coachpr.ru projekt honlapján.
Csatlakozhat távoli formátumban előre elkészített alkalmazásnak megfelelően, azaz távolról részt vehetnek.
Tudod írni az [email protected] - nyitottak vagyunk.
Úgy gondolom, hogy a szabványos tervezetnek számos lépése lesz. Számos iteráció esetén a Munkaügyi Minisztérium szakemberei megfontolás tárgyává teszik a dokumentumokat. Ennek megfelelően egy végleges változat kerül bemutatásra a weboldalon és más tömegtájékoztatási eszközökön egy hónapon belül valamennyi érdekelt fél számára.
Köszönjük érdeklődését a projektben.
Andrey Korolikhin vagyok, aki az "edző" szakmai színvonalának kialakításának egyik kezdeményezője az Orosz Föderációban a "Coach" szakma intézményesítésének. Tavaly elkezdtük ezt a folyamatot, hosszú évekig mentünk.
Emlékszem a coaching fejlesztésének kezdetére Oroszországban.
Azt gondoltam: „Azt akarom, hogy elfogadta az azonos méretű, hogy ez ugyanazon a szinten, azonos minőségű, és hogy mi volt a szakemberek, mint a hívő a szakmájában, hisz mások magabiztos, kompetenciájukban és abban, amit csinálnak. " Évente szinte minden világkonferenciára jöttem. Míg Európában ez volt nyolcszáz, el lehet képzelni, a szoba a szakemberek, kétezer embert amely tekinthető egy nagy megtiszteltetés, hogy a legfontosabb, hangszórók a jól ismert tanácsadó, mint például Peter Serge, ismert politikusok, vezetők, igazgatók, költők. Ez a szakterületen dolgozó szakemberek mellett.
Volt egy álmom - ezt is megcsináltam. És igazán kezdtük, a legjobb oroszországi szállodákban, a nemzetközi coaching tanácskozásokon. John Whitmore jött, aki megnyitotta az ajtókat ehhez a szakmához azon a szinten, ahol csinálja - ez a szint a legmagasabb TOP vállalatokkal, világszerte működő vállalatokkal dolgozik. És azok a rajongók, akik csatlakoztak, megértették, hogy ez lehetséges számunkra is.
És most, amikor visszatekintek ezekre az évekre, megértem, hogy vannak emberek a fejlődésben, valami új építésében, de vannak olyan emberek, akik megalapozzák az alapot. Itt úgy gondolom, ebben a szerepben. Ez nem lehet olyan látható munka, de az alapítvány pontosan megmutatta és megvédte pontosan azt, hogy mi a szakma, amelynek normái vannak, és amelyek szabványok szerint képzettek lehetnek. Anélkül, hogy elolvasta volna egy könyvet vagy egy három órás szemináriumot - valóban munka. Ez a munka. olyan dolgozók, akik magukkal dolgoznak, és betartják a szakma szabályait és etikáját.
Hét éve lefektettem az alapot, mert meg kellett várni, amíg valaki eljön, aki azt mondja: "Folytatni akarom ezt." Ez az ember Natasha volt, amiért nagyon hálás vagyok. Itt az alapon Natasha kezdte építeni a következő emeleten. Szívélyesnek nevezem, mert olyan magas, átlátszó falú, meghívó. Valóban, itt is ebben a szakaszban (ismét Oroszország megy a maga módján - nem két év, hanem három: Natasha lesz a harmadik év, hogy irányítsa az ICF Oroszországot, hogy vezesse őt előre), persze, köszönhetően, hogy az iskolák száma nőtt, és az emberek száma , akik be akarnak menni a szakmába és alkalmazzák a szakmát, már nyilvánvaló. De még mindig ott kell lennie egy háznak, léteznie kell egy épületnek, ahol jönni fog.
És az ICF Oroszország ugyanaz a hely, amely mindenkit meghív. És ahogy kezdtem, folytatta Natasha, látom ebben a közönségben a jövőbeli vezetők, igazgatósági tagok, az ICF Oroszország jövőbeli elnökei között. Tudod, mint amikor a daruk a sarkon repülnek, dudor. akkor hogyan van nyugalom és cserélhetőség? A daru, amely a végén repül, végigsétál, és előre halad annak érdekében, hogy felderítse ezt az új teret. Szeretném elmondani, hogy szívesen és szakmailag támogatjuk a jövőbeli vezetőknek nyújtott támogatást, mivel az ICF támogatja az új vezetők fejlődését.
Fellebbezni szeretnék a vásárlók számára, ami nagyon hálásak vagyunk az a tény, hogy bízza ránk, mert mi vagyunk partnerek a tény, hogy már elérte célját, és álmodunk, hogy továbbra is együtt dolgozni, mert mindenki projekt, minden munka nem csak egy üzleti projekt, ez nem csak egy üzleti érdekében, és ez hogyan tudjuk igazán pozitív hatással van a változások a mi társadalmunkban, hogy változtatni a gondolkodás és az a tény, hogy a Lui találja magát, és lenne olyan boldog, mint egy edző, mint szerette a szakmáját. És ha valaki szereti a munkáját, akkor mindent szeret az életében.
A nevem Paul Gossen. A Velocity Learning társalapítója és vezérigazgatója vagyok. Nagyon szenvedélyesen szeretném, ha az emberek világszerte nagyon gyorsan, nagyon könnyen és nagyon szórakoztatnák a nyelvet.
A Velocity Learning Velocity a nyelvtanulás új megközelítése, amely gyors és egyszerű, és 1985-ben kezdődött fenomenális kutatáson alapul. Majdnem 25 év kutatás. Powell Jenilussal kezdtek, aki a Guinness Rekordok könyvében volt. mert 42 nyelven tudtam. És Marilyn Atkinson, a Velocity Learning társalapítója, 7 évig tanulmányozta ingerlõ stratégiáját, és egy nagyon egyszerű rendszerbe helyezem, amelyet mindenki használhat. hogy nagyon gyorsan megtanulják a nyelvet.
Gyorsított nyelvtanulás.
A világ tele van olyan emberekkel, akik angolul akarnak tanulni, és a világ tele van angol iskolákkal. A világban mintegy 83 milliárd dollárt fordítanak a nyelvek tanulmányozására. A legtöbb ember kénytelen angolul tanulni. És a legtöbb ember számára a tanulási nyelvek megközelítése nehéz és bonyolult. Ez sok szó, sok emlékezetes és sok nyelvtani szabály. És az az ötlet, hogy valahogy emlékezzenek ezekre a szavakra, alkalmazzam ezeket a nyelvtani szabályokra, és valahogy képesek legyenek beszélni. De a Velocity teljesen más. A játékra összpontosítunk, beszélünk. Nyelv egy szórakoztató, egyszerű és egyszerű játékban egy embercsoportban. Így azonnal gyakorolhatod a beszélgetést egyszerűen barátaiddal, ismerőseiddel. És beszélj olyan dolgokról, amelyek izgatnak, ami fontos az életben, miért tanulod a nyelvet, mit törődsz veled. Így nem a szavakkal és mondatokkal való kommunikáció, hanem az érzelmekkel való kommunikáció, hanem annak kifejezése, hogy ki vagy az új nyelven. Emóciókat hoz létre, identitást teremt, új nyelveken érzéseket hoz létre. Az emberek csatlakoznak egy új nyelvet, és élvezni beszélnek egy új nyelven.
Ez tényleg kihívás. Egy szóval, írja le a programot. Hát akkor. Rengeteget gondolkodtunk, és először gondoltuk a FAST-ot. És tényleg nagyon gyors! De gyorsan nem ez a szó. Azt gondoltuk, EASY. És ez is nagyon könnyű. Mert könnyű akar lenni. De úgy gondolom, hogy a legfontosabb szó az új nyelv tanulásában a FUN.
Hogyan csatlakozhat a programhoz?
A Velocity Learning gyorsan terjed a világon. A gyorsított tanulás technológiájának lényege nagyon erős, és sokféle módon fejeződik ki. Tehát ... Ezt kifejezhetjük az Apple APP-ban vagy az Android APP-ban, azt a Velocity Language Learning új könyvében fejezzük ki, néhány on-line programban kifejezzük, rövid képzési programokban fejezzük ki. elérhető a világ minden tájáról. Most nagy figyelmet fordítunk Kínára. Kínában hatalmas szükség van angolul tanulásra. De a világ többi része is. Törökország, Oroszország, Európa. Brazília, - világszerte olyan partnerekkel rendelkezünk, akik igazán osztják a Velocity megközelítését és kínálják fel a diákoknak.
A legegyszerűbb módja annak, hogy többet tudjunk a Velocityről, látogasson el honlapunkra a www.velocitylearning.com címen. Ott vannak oldalak angol, kínai, orosz, török - sok nyelven támogatják ott. Ráadásul biztosan megtalálhat bennünket facebook-on, Velocity Learning a facebook-on, csodálatos közösség szerte a világon. Először az oroszul közel 20 éve kezdődött Velocity Learning Graduate-el. Hát akkor. Üdvözöljük a Velocity-ben!
Coaching és nyelvtanulás
Tehát mi a kapcsolat a nyelvtanulás és a coaching között? Van edzői tapasztalatom, és a Velocity egy coachingiskolából jött. Tehát az az ötlet, hogy valaki megtaníthatja a nyelvet gyorsan, könnyedén és szórakoztató módon, valóban kulcsfontosságú ötlet. A nyelvtanulás motivációt igényel. Ha nincsen szoros kapcsolatban a saját motivációjával, akkor nehézségekbe ütközik az új nyelv tanulásában. Ha a motiváció erős - az ellenállást nagyon természetes módon leküzdjük. Így minden alkalommal, amikor a motivációról beszélünk, a coaching igényéről beszélünk. Az egész világon az idegen nyelvet tanulók edzője nagyon népszerűvé válik. És ez egyfajta titkos út, amikor az emberek tényleg kifejezik hatalmukat egy új nyelven, egy jó edző segítségével, hogy megtanulják a nyelvet.