Módosítsa a pozíció címét
Mindannyiunknak olyan helyzetbe kellett ütköznie, ahol a munkakör megváltoztatja a nevét. Ebben az esetben csak a neve változik, és a munkakötelei változatlanok maradnak.
A pozíció nevét a munkáltató megváltoztatja, amikor a vállalat munkatársa változik. Ha megváltozik a munka neve, akkor megváltozik a munkaszerződés feltételei, amelyek alapján Ön foglalkoztat.
Ebben a helyzetben új munkaszerződés nincs aláírva, de további megállapodás születik. amelyek azt mutatják, hogy bizonyos számú állásból, amelyen dolgozol, másként hívják.
Hogyan lehet megkülönböztetni, hogy megváltozott-e a név vagy más helyre került?
Megkülönböztető jellemzője annak a ténynek a jelenléte, hogy a kötelességeinek köre nem változott.
Ha újakat adtál a fő feladatokhoz, amikor átnevezte a bejegyzést, akkor meg kell értened, hogy valójában átkerültél egy másik pozícióba. A munkavállaló írásbeli kérelme nélkül a munkáltató ezen intézkedése illegális.
A post címváltozását megrendeléssel végezzük. Ugyanakkor a dolgozó köteles tájékoztatni a pozíciójának változásáról.
Mit jelölnek a munkafüzetben a bejegyzés nevének megváltoztatásakor?
A bejegyzés címének megváltoztatását a munkalap tartalmazza. Feljegyzi, hogy bizonyos számú pozícióból, például a tisztító hölgyből, átkeresztelték az elszámolási menedzserbe.
És ha áthelyeztek egy másik pozícióba, akkor a munkaerőben egy megjegyzést kap, hogy egy bizonyos számról átkerül a postai úton, és megjelölik az új bejegyzés nevét.
A post címváltozásával párhuzamosan a feladat leírása helyettesítjük. a munkakörök köre többé-kevésbé válhat.
A post címének megváltoztatásakor megrendelést ad ki, amellyel a munkavállalónak ismernie kell.
Az üres álláshely nevének megváltoztatásának sajátosságai
Abban az esetben, ha a munkavállalót olyan helyzetben foglalkoztatják, amely megváltoztatja a nevét, akkor az eseteket figyelembe vették, de mi a helyzet az állásponttal, amelyet senki sem tudott elfogadni?
Itt minden sokkal egyszerűbb. A személyzeti listát megváltoztatják, megrendelést adnak ki a bejegyzés nevének megváltoztatására. A munkakör leírása csak a munkakör címében változik, ha a további funkciók nem jelennek meg ebben a pozícióban.
Ha bírósághoz fordul
Abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató úgy döntött, hogy bíróság elé állítja az igazságot. akkor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy az ügy vizsgálata során a következő dokumentumokra lesz szüksége:
- olyan okok, amelyek jelzik a bejegyzés nevének megváltoztatásának szükségességét;
- egy dokumentumot, amely megerősíti a munkavállalónak a bejegyzés nevének megváltoztatásáról szóló értesítését;
- az alkalmazott írásbeli megerősítése, amelyről egyetért, vagy nem változik a munkafeltételek.
A bíróságok általában, amennyiben a munkáltató megsértette a fenti vagy egyéb dokumentumok nyilvántartásba vételének rendjét, a munkavállaló oldalán állnak.
Abban az esetben, ha nem ért egyet a munkáltatóval a döntés megváltoztatásáról. mindig jogod van arra, hogy segítséget kérjen az ügyvédektől, akik segítenek megtalálni a kilépést ebből a helyzetből.