Mi a személyzet és mi az
A személyzeti ütemterv elkészítéséhez külön mintát kell használni.
Nincs egyetlen olyan jogalkotási aktus, amely megköveteli a munkáltatótól a személyzeti táblázat fenntartását. Tehát az RF TC-ben csak említést érdemel. Ha megnézzük a gyakorlatot, az ütemterv néha az egyik dokumentum, amely elsősorban a munkaügyi és adóügyi felügyelőségek képviselőinek ellenőrizheti. A távollétét a munkaerőre vonatkozó jogszabályok megsértése és az 500-5000 rubli tisztviselőre kiszabott bírság kiszabása, valamint a 30 és 50 ezer rubel közötti szervezettség megszegése jelenti.
A vállalkozás, szervezet vagy cég elutasítása a személyzeti táblázatból például azt a nehézséget okozhatja, hogy a munkáltatónak a bíróságon meg kell indokolnia a személyzetcsökkentő tisztviselő elbocsátását.
Így a fentiekből kifolyólag a munkáltatónak teljes munkaidőben kell rendelkeznie a szankciók ellen. De milyen formában, hogy egy minta a személyzet ütemezése. A munkáltatónak egyedül kell döntenie.
Töltse ki a személyzet ütemezésének mintáját. Tíz grafikon van, de újakat is hozzáadhat hozzájuk. Az oszlop kivétele nem megengedett. Szélsőséges esetekben, ha nincs információ a grafikonon, hagyja üresen.
Miután elkezdte a munkát a "minta kitöltésére vonatkozó személyzeti ütemtervvel" kapcsolatban, először meg kell jegyeznie a szervezet nevét, a céget, az OKPO kódot, a dokumentum dátumát és a számot. A szervezet neve, adja meg a teljes vagy rövidített választást.
Gyakran előfordul, hogy a személyzeti táblázatból egy mintát töltenek fel, akkor zavart kell feltüntetni, hogy melyik dátumot kell feltüntetni a "____" ______________ 200__ "_______ időszakban. és az "összeállítás időpontjában" oszlopban is. Itt az első esetben feltétlenül tükrözni kell az ütemterv elfogadásának időtartamát (egy év, két év stb.), És attól az időponttól kezdve, amikor az ütemterv működésbe lép. A második esetben meg kell adni az ütemezés összeállításának dátumát.
A töltés személyzeti mintáját a szervezet, a vállalkozás, az általa felhatalmazott személy igazgatójának megbízása alapján kell jóváhagyni. A megrendelés követelményeit fel kell tüntetni a "jóváhagyott" sorban: a szervezet megbízásából "____" ______________ 200__ No. __ ".
A menetrend módosítása két módon lehetséges. Az első mód az, hogy önmagát megváltoztathatja. Az új ütemtervnek az alapügylet megrendelését kell jóváhagynia. Másodszor, rendszerint nem jelentõs változtatásokat hajtanak végre az ütemtervben, de a megrendelés is dokumentálja.
Ki állítja a személyzeti listát? Ki készít egy mintát a személyzet ütemezéséről? Hol szerezhetem meg a személyzeti minta kitöltését. Ezekben a kérdésekben még mindig nincs egyértelműség. Hány vállalat és szervezet, sok véleménnyel. Ezeket a feladatokat különböző cégeknél végezhetik ezek vagy más egységek. A személyzeti tábla mintájának összeállításakor a szervezetben, a vállalatnál dolgozó személyzet létszámából kell eljárni. Tehát vannak olyan nagy szervezetek, amelyeknek száma több mint 500 fő, és vannak olyan vállalkozások is, amelyekben kevesebb, mint ötven alkalmazott van. Ne felejtsd el az egyéni vállalkozókat, akik szintén béreltek. A legtöbb kisvállalkozásban és vállalkozóban a "töltőanyag-felmérési minták" funkcióit a számviteli személyzet, a vállalkozók és a vezetők végzik. De ha van egy személyzeti osztály a szervezetben, akkor ennek megfelelően a személyzeti ütemterv funkciója kezeli. És ha megnézzük az orosz jogszabályokat, akkor a munkakörnyezet Kézbesítési kézikönyve alapján a munkatársak menetrendjét a munkaügyi közgazdász teszi, de ez a helyzet nem minden szervezetben létezik.
Érdemes megjegyezni, hogy a személyzet kialakulása összetett folyamat, amely talán több szakaszból áll. A személyzeti táblázat összetételének elősegítése érdekében közgazdászok néha részt vesznek.