Magyarázó megjegyzés a feladatok nem teljesítéséről
Minden alkalmazott hibát követhet munkájuk elvégzésében. Nem függ a szakmai szintjétől és a szakmai tapasztalatától. Hiba történhet bármely oknál fogva - fáradtság, rosszul vagy valami mással.
Ez a hiba a feladataik teljesítésének elmulasztásaként van besorolva. A strukturális egység vezetõje, ahol a bûnös dolgozik, joga van arra, hogy a vállalkozás vezetõjévé írjon egy feljegyzést arról, hogy a munkavállaló hibát követett el. Bármely alkalmazott írhat ilyen jegyzetet.
A hivatali kötelességeinek elmulasztása esetén a munkavállaló fegyelmi büntetést szabhat fel megrovás vagy megjegyzés formájában. Ha a hiba munkahelyi balesethez vezetett, akkor az elbocsátás.
Mindenesetre a munkáltatónak vagy a vezetőnek kérnie kell a bűnös munkavállalótól a magyarázatot.
A magyarázatok írásban és szabad formában kerülnek bemutatásra. A jogszabályok nem tartalmaznak egységes indokolást.
Ebben részletesen ismertetni kell az ilyen hiba okait, fel kell tüntetni az összes előfeltevést, és így tovább, ami releváns ehhez a helyzethez. A magyarázat magyarázata szerint a büntetés mértéke is függ.
Azonban a munkavállaló fegyelmi büntetés vonzása a tisztviselő feladatainak elmulasztása miatt csak akkor lehetséges, ha megfelelően megismerkedett a munkaköri leírása során.
A munkáltató köteles munkaköri leírást benyújtani a munkavállalónak, mielőtt munkaszerződést köt vele. A dolgozónak el kell olvasnia ezt a dokumentumot, és be kell írnia aláírását az utolsó lapra. Ez azt jelenti, hogy ismeri minden feladatát.
Hogyan írjunk magyarázatot a hivatalos feladatok elmulasztásáról
A jobb felső sarokban lévő jegyzet írásakor meg kell adnia a fej teljes nevét, amelynek nevében megírja ezt a megjegyzést, valamint annak pozícióját, pozícióját és nevét.
Ezután az oldal közepén az "Explanatory note" felirat olvasható. Ezenkívül a bűnös munkavállaló részletesen bemutatja az egész helyzetet - elmagyarázza hibás magatartásának okait, ami előfeltétele ehhez és ehhez a helyzethez közvetlenül kapcsolódó tényekhez.
A kötelességszegés időpontját kötelező megadni. Szükség van továbbá a főbb felelősségi körök felsorolására és a hiba elhárítására
Semmilyen esetben sem teheti át a bűntudatát a közvetlen felettesének vagy a strukturális egység többi alkalmazottjának. Ez az ellentétes természet következményeihez vezethet. Ne feledje továbbá, hogy "nem emlékszem a munkahelyemre" vagy "nem igazán ismerkedtem meg velük".
A bűnösnek a legjobb dolog egy tiszta igazság megírása. A rossz egészségi állapotra vagy a fáradtságra utalhat, de nem tudja azt jelezni, hogy "fáradt vagy, mert a főnök nem hagyja el vagy hagyja el."
A magyarázó megjegyzés fő elgondolása, hogy ez nem fog megtörténni, a munkavállaló teljesen tisztában van bűnösségével, és mindent megtesz annak érdekében, hogy kijavítsa a jogsértéshez vezető következményeket (ha van ilyen).
A jegyzet végén írja be a fordításának dátumát, a munkavállaló aláírását és annak dekódolását. Adjon magyarázó igényt a lehető leghamarabb! A munkavállaló személyesen a jegyzetet a személyzeti osztályra utalja, ahol azt megfelelően nyilvántartásba kell venni. Ha a vállalkozás személyzete nem nagy, és a vállalkozás vezetője személyesen fogadja el a munkavállalókat, akkor személyesen is átveheti a jegyzetet.
Ha le szeretnél tölteni egy magyarázó megjegyzést a .doc formátum későbbi letöltéséről, akkor lehet
ezt a linket