Hogyan vonzzák és megtartsák a munkavállalókat?
A mai napig az informatikai helyzet olyan, hogy a potenciális alkalmazottak nem állnak összhangban a HR részleggel abban a reményben, hogy valaki figyelmet fordít az intelligens folytatására. A helyzet pontos, de fordítva: most a munkáltató az a párt, amelyik érdeklődik egy képzett alkalmazott megkeresésében. És az ár a munkaerőpiacon egyszerűen megéri a súlyát aranyban. Íme néhány titok, hogyan lehet vonzani az új alkalmazottakat a cégnek és megőrizni a régieket.
Jó fizetés
Teljes szociális csomag
Szerencsére a fizetés nem minden. Adjon munkatársainak különleges juttatásokat vagy kompenzációkat. Ide tartoznak az élelmiszerek, az egészségbiztosítás, a mobil kommunikáció, a személyautó, a szabad képzés, a kedvezményes utalványok stb. Ez vonzza a vállalat legjobb szakembereit.
Ismerje meg előnyeit
Lehet, hogy rugalmas menetrendet nyújt az alkalmazottai számára, vagy otthoni munkát kínál. Egyes irodákban játszószoba és pihenőhely található, ahol a munkavállalók a munkaidő alatt kikapcsolódhatnak a munkából. Ha az Ön vállalata az üdülőövezetben található, egyszerűen csak korlátlan lehetőségeket kínál arra, hogy a munkavállalók munkaidejét minél kellemesebbé tegye.
Karrierlehetőség
A következő 30 év egyik helyén ülve unalmas, senki sem fog elfogadni. Javasoljon olyan pozíciókat, amelyeken karriert épít. Ismertesse a növekedés és a fejlődés kilátásait. Készítsen lehetőséget a képzésre és a szakmai fejlődésre. Nyilvánvalóan beszélje meg a fizetések és díjak növekedésével kapcsolatos pillanatokat.
A munkavállalók motiválása
Hozzon létre egy programot az alkalmazottak ösztönzésére, még akkor is, ha egy éven belül nyerhetnek pontokat, amelyek a jövőben értékes nyereményekért vagy pénzügyi jutalmakért cserélhetők. A motivációs program hatókörétől függően a fődíj egy további szabadnap, vagy akár rendkívüli fizetett pihenés lehet.
A társasági részesedések tulajdonjoga
Ez a lehetőség nem minden vállalkozás számára alkalmas, de ez a leghatékonyabb módja annak, hogy érdeklődjön a munkavállalóknak a vállalat sikerében. Ez erőteljes ösztönzést jelent számukra.