Hogyan minősül az önéletrajz szakemberek toborzásával?
Már sokan írták arról, hogyan kell írni szakképzettséggel. Ebben a cikkben az önéletrajz "helyességének" kérdését a másik oldalon vizsgálják meg: hogyan értelmezi a munkáltató képviselői által becsült önéletrajz. Miért indokoltan félretenni a Cambridge-i Egyetemen végzett oklevéllel és az öt nyelv ismeretével kapcsolatos összefoglalót, és egy felsõoktatás nélküli titkár azonnal meghívásra kerül?
Természetesen az ügynökség és a cégnél dolgozó újonc újraértékelése folytatódik, mivel munkájuk célja eltérő.
Recruiter felvételi ügynökség fontos megérteni, hogy lehet "eladni" a tulajdonos a folytatás, és ha igen, hol és milyen pozícióba. Ezért a jelöltek önéletrajzát két kritérium alapján értékelik.
Az első az ügynökségi megrendelések formátumának megfelelő adatbázis létrehozása szempontjából. Például ha egy cég szakosodott a felső és középvezetői szint kiválasztásában, és az "oktatás" oszlopban a pályázó nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, akkor a folytatás értékelését ebben a szakaszban befejeződik. Gondosan elhelyezni fogják a megfelelő mappában, de annak valószínűsége, hogy vissza fog térni, minimális.
A második a bejövő önéletrajzoknak a jelenleg rendelkezésre álló megrendelésekhez való megfelelése.
Szakembertoborzás az alapja az adatok összhangban tervezi az emberi erőforrás a szervezet igényeinek és üres álláshelyeinek feltöltésében, de tudja, hogy a profilját a kívánt a cég alkalmazottja, és ennek megfelelően, az összefoglaló értékelés alatt egy másik szempontrendszer szerint.
Például, ha egy nyugati vállalat, ahol az összes munkavállaló kötelezõ követelménye az angol nyelv ismerete, és vannak korhatárok, elsõsorban elegendõ az e feltételeknek való megfelelõség megítélése. Függetlenül attól, hogy hol folytatódott az önéletrajz, az ügynökség vagy a cég elsősorban becsületességét értékeli. Vagyis logikus kapcsolatnak kell lennie a kérelmező által igényelt, a felperes állításai és az ő dolgai között.
Először is, amikor az összefoglalást "ferdén" nézzük, a következő nyomokat - a "beacons" -biztonság: az utolsó munkahely, a felsőoktatás jelenléte, az idegen nyelvek ismerete, az életkor. Ha az önéletrajz sikeresen eléri az első szakaszt, részletesebb értékelés készül - a folytatás meghatározott struktúrája szerint:
1. Oktatás:
a) általános irányt határoztak meg: műszaki / humanitárius / gazdasági / természettudományi. Egy egyetem presztízsét vagy hírnevét a szakmától függően értékelik. Például, ha az SPbSU oklevéllel szemben az ügyvédi diplomát választják, akkor az intézmény neve ritkán jelentkezik az értékesítési vezetőnél;
b) kiegészítő oktatás. A további kurzusok végtelen listája, a 9. fokozatú macrame körtől az MBA fokozatig, "megeszi" az értékelő részének időtartamát és figyelmét, és nem nyújtja a folytatás integritását. Az összes értékesítési menedzser számos képzésen vesz részt, amelyek különböző nevekkel rendelkeznek, de valójában egy tudásrendszert képviselnek. Ezért a munkatárs hálás a pályázó számára, aki további tudást különített el, ami karrieréletében fontos. Természetesen fontos lesz a szervezet vezetése is. Például célszerű az SAP R / 3 rendszer megvalósításában részt venni az SAP vállalatnál;
c) MBA fokozatot. A közelmúltban divatos "üzleti adminisztráció" program értékét az intézmény szervezi meg. Itt kell megfontolni: milyen nyelvet tanítanak; képzési forma (teljes munkaidőben / részmunkaidőben, munkamegoszlással / anélkül); a tanári kar professzionalizálása; hibakeresési technológia.
MBA kapott ág N-Skogen Institute, ahol tanfolyamot hat hónapon belül, és a távollétében, nem csak ad az érték a mester munka, hanem inkább arra kényszeríti az szakembertoborzás járjon, hogy értékelje a kérelmező, hogy „szerencsét próbáljanak” van.
2. Szakmai tapasztalat
Először is, a munkatapasztalatot a kérelmező utolsó (jelenlegi) munkahelye szerint értékelik. Ha a munkahelyén - egy nagy, jól ismert cég, melynek neve már beszél egy bizonyos szintet a kérelmező, néha elég, hogy jelezzen egy ilyen személy egy interjúra, ahol képes lesz arra, hogy többet hallunk érdemben. Ha a társaság neve nem a tárgyaláson van, akkor milyen jelöltnek kellene beszélnie (társasági) tevékenységeiről. És a főkönyvelő Jénában cég profilját, értékesítési menedzser - mi a termék / szolgáltatás által kínált a cég, és a bérleti vezetője - az alkalmazottak számát.
Ha csak egy bejegyzést hív fel a fő feladatok felsorolása nélkül, a jelölt önkéntelenül szűkíti a lehetséges javaslatok körét. Például a "projekt menedzser" vagy a "termék menedzser" címét különböző módon értik különböző cégek.
Az önéletrajz ritkán sikeresen halad az értékelés ezen szakaszában, ha az elmúlt években egy személy megváltoztatta az öt munkahelyet, még akkor is, ha minden további helyet frissítettek. Az ilyen "volatilitás" megbeszélhető egy értékesítési képviselőhöz, ha már a jövőben egy interjúban, akkor motiválhatja a motivációt egy kíváncsi embernek.
A gyakori munkavégzéssel kapcsolatos helyzet megoldható, ha a valóságban tiszteletteljes megfogalmazás elhagyásának okai jelennek meg. Tehát, ha a vállalatok mind a öt alkalommal abbahagyták tevékenységüket (feltéve, hogy a jelölt nem tartotta tisztségét az általános igazgató), akkor nyilvánvalóan nem a jelölt személye, és ő méltó a stabil munkához.
A munkatapasztalat heterogenitása nehézségeket okoz a jelöltnek a folytatáshoz való értékeléséhez. Objektíven fel kell mérni, hogy a kérelmező ebben az esetben milyen módon nyújt segítséget az állításban szereplő állításnak, amely természetesen megfelel a jelölt szintjének, a kiegészítő oktatásnak és a kísérőlevélnek.
3. Eredmények
Az eredmények, valamint a továbbképzés figyelembevétele érdekében csak azok lesznek, amelyek kapcsolódnak a karrierhez (az oktatásban elért sikereket itt is figyelembe veszik, hiszen ez egy karrier részének tekinthető). Az "eredmény" pont mindig fontos tényező annak eldöntésében, hogy meghívja-e a jelöltet, ha olyan értékesítési menedzser vagy szakember álláspontja, akinek a feladata a vállalat növelése, bővítése, sokszorosítása stb.
5. Személyes adatok
Ezt a tételt nagyon egyedileg értékeljük, mert a többségi (leggyakrabban előforduló) diszkriminációval kapcsolatos ügyekhez kapcsolódik a vállalatok, a nem, az állampolgárság.
A folytatásban szereplő információk mellett becsülik azt is, hogy hogyan formalizálódott (a szabadságokat csak a kreatív foglalkozásúak számára engedélyezik); mennyire részletes / összefoglalta a kívánt fizetés által meghatározott információk, a tapasztalatok, a tudás és készségek megfelelősége. Ugyanakkor a legfontosabb az a folytatás, amely a folytatás - integritás fő elve.
Az ideális jelölt, a szempontból a toborzó értékelő folytatódik, az a személy, akinek a teljes szakmai tapasztalat, legalább két év, míg az utolsó és a korábbi - kettő-öt év, ami azt feljebb a ranglétrán, és / vagy egy bizonyos eredményeket.
Azonban, még ha száz százalékig információk szerint a jelölt szüksége van konkrét munka folytatása lehet utasítani annak a ténynek köszönhető, hogy a jelölt él a másik oldalon a város, és az ok a munkahely elhagyásának hogy „a távoli, ahol élnek.”
Ami engem illet, nem tetszik, amikor a személyes tulajdonságok megjelennek a folytatásban.
Néha a versenytárs megpróbálja megmutatni magának a legjobb fényt nézőpontjából, és sajnos neki jelzi azokat a tulajdonságokat, amelyek különösen vonzónak tűnnek, de nem feltétlenül alkalmasak a munkáltató számára. Jobb lenne, ha a potenciális munkáltató saját magának vagy személynek bizonyos személyes tulajdonságokat állapítana meg a felvételi ügynökség interjúján vagy tesztelése során.
Fontos megmutatni az álláskeresés célját, nem csak a kívánt pozíciót, hanem a munka jellegét is. Végül is mindenki tudja meghatározni, mi számít neki a jövőbeli munkában: képességének kihasználása, ami nem valósult meg az előző munkahelyen, új ismeretekkel, új tapasztalatokkal, tisztességes fizetéssel, a cég stabilitásával. Ez az információ fontos a munkáltató számára.