Az egészségügyi intézmény béralapjának kiszámítási módszerei
A béralap meghatározható a személyzeti táblázat alapján, vagy a finanszírozás összege alapján (ez utóbbi esetben az ösztönző kifizetések összegének függősége a bérszámfejtésnél erőteljesebb).
Mindenesetre az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban minden alkalmazottnak rögzített összegű, a munkaszerződésben meghatározott hivatalos bérek (arányok) vannak. Az orvosi szervezet kollektív szerződésének és az intézmény egyéb szabályozási aktusainak megfelelően a kompenzációs kifizetések kiszámításának eljárása megállapításra kerül, amely szintén a bérek kötelező eleme.
Az összeg és a számítási eljárást az ösztönző kifizetések meghatározott helyi rendeletek az intézmény (pl: szabályzat a bérek, a rendeletek jutalmakat vagy egyéb jogi aktusok) és teljesítményétől függ a megállapított egészségügyi szervezet mennyiségi és minőségi értékelésére szolgáló mutatókat személyzet teljesítményét.
A differenciált bérrendszer három elemből áll:
1. A szakmai képesítési csoportok alapilletménye.
2. Kiegyenlítő jellegű kifizetések.
3. Az időszakra vonatkozó munka eredményének további ösztönzése (ösztönző kifizetések).
Ha differenciált rendszert munkajövedelem egészségügyi dolgozó függ a végleges eredmények a tevékenységét a pénzforgalmi, mint a kórházi egység, amely az egészségügyi dolgozók, valamint az üzleti egység (kórházi) egészére. Ezen fizetési rendszer keretében az egységek és az egyes munkavállalók rangsorolása a munka hatékonysága alapján történik. A bérek ösztönző részének kiszámítása a bérrendszer szerint a következő sorrendben történik:
- meghatározza az egyes munkavállalók által az adott időszakban szerzett pontok számát;
- kiszámítja az egység összes dolgozójának által szerzett pontok teljes összegét;
- Meghatározzák a béralapnak az osztaléknak tulajdonítható részét a fizetés ösztönző részeként;
- egy pont költsége kiszámításra kerül;
- meghatározza az egyes alkalmazottak bérezésének ösztönző részét, attól függően, hogy mely pontokat szerezte meg az adott időszakban.
Egy ilyen rendszer leküzdeni tudja a bérek kiegyenlítő jellegét, amikor az időalapú formát használják (lásd az EK "Egészségügyi intézmények gazdasága - hozzáférés" című anyagot). Az adminisztratív és vezetői személyzet javadalmazása a munkabérek nem tarifarendszerében szintén függ a tevékenység volumenétől. A fizetés havi rendszerességgel változik, attól függően, hogy a nyújtott egészségügyi szolgáltatások száma mennyiben és milyen minőségű.
- az egészségügyi szervezet személyzeti táblája;
- (a tarifficálás eredményei szerint).
Olvassa el az "Egészségügyi intézmények közgazdaságtana kérdések és válaszok" című kiadvány következő számát
